创新驱动下的图书馆项目化管理

创新是图书馆发展的动力源泉与永恒主题.图书馆项目化管理是创新驱动下的图书馆管理模式改革,是对图书馆创新工作中的创新资源、创新目标、创新计划、创新环境等进行优化管理.文章论述了图书馆项目化管理的特点、必要性,分析了图书馆项目化管理的基本要素,构建了图书馆项目化管理的具体模式.     

管理创新：网络时代图书馆管理的必由之路

文章从图书馆现阶段的生存质量出发,论述了管理创新及其在图书馆管理中的应用,并对网络时代图书馆管理创新的必要性及模式、途径进行了阐述。     

管理创新:图书馆的战略选择

在阐述图书馆管理创新的背景、含义、目标及创新条件的基础上，提出图书馆管理的虚拟化、扁平化等创新模式，并设想从理论研究、人才培养、管理模式等途径实现图书馆服务的管理创新。     

图书馆知识管理对图书馆管理的创新

图书馆知识管理创新了图书馆管理的基本理论(如概念、内容、职能、原则等),开创了图书馆知识管理的四种模式,完善了图书馆现有管理方法(如目标管理、全面质量管理和集成管理),创新了图书馆管理工作和图书馆文化的内涵。     

略论图书馆激励管理的创新

激励管理的创新是时代发展和新型图书馆管理的需要，本文对图书馆激励管理创新的理念和模式，图书馆实施激励创新的基本原则做了论述。     

论图书馆的微创新

微创新是指用户体验上的创新.图书馆进行微创新的途径有:技术微创新、功能微创新、用户定位微创新、整合微创新和服务模式微创新.实现图书馆的微创新要求图书馆管理者成为学者、用户群发现者、用户的亲身体验者和读者兴趣挖掘者,有的放矢地为用户提供个性化服务,从而改善用户的使用体验.     

试论图书馆的知识管理与工作创新

文章对图书馆知识管理的涵义、内容、模式进行了论述和探讨,并在此基础上,对图书馆的管理体制创新、服务创新、技术创新、知识创新进行了阐述和分析.     

创新图书馆学会工作的思考

创新是图书馆事业发展的动力源泉，图书馆学会是图书馆理论创新、管理创新、服务模式创新的主力军。图书馆学会应在扩展图书馆业务考评职能、培育可持续发展新机制、为社会提供优质服务等方面谋求创新发展。     

浅议网络时代图书馆的管理创新

本文论述了管理创新在图书馆管理中的应用，并对网络时代图书馆管理创新的总体目标、内容及模式、途径进行了阐述。     

知识管理与高校图书馆服务创新的关联分析

介绍知识管理与高校图书馆服务创新的内涵、特点,从知识服务的发展、高校图书馆服务中的知识管理因素等方面分析二者内在联系,建立关系模型,并在此基础上分析基于知识管理的高校图书馆服务模式创新的可行性,为模式的构建提供理论基础。     

创新2.0:升级我们的图书馆服务

创新2.0是一种适应知识社会、用户广泛参与的创新形态,是技术进步与应用创新共同演进的社会产物,具有"用户体验是核心"、"用户创新是源泉""用户满意是标准"等理念。创新2.0的典范实践是Living Lab模式、Fab Lab模式和AIP模式,其大众创新、共同创新、开放创新等特点可为图书馆服务提供很好的借鉴,构建面向知识社会的图书馆创新2.0服务模式,提升我们的图书馆服务。     

对图书馆服务模式中的创新管理与优化服务的思考

阐述了图书馆开展服务创新与管理的重要性与必要性．指出在新形势下图书馆服务社会,必须变革传统服务模式,必须以读者为中心,紧紧把握图书馆创新发展的机遇,进行创新管理与优化服务。     

卓越绩效模式下的图书馆创新研究

创新是图书馆核心竞争力的重要来源.卓越绩效模式能够促进图书馆改进和创新,推动图书馆事业的可持续发展.东莞图书馆基于卓越绩效模式构建了创新系统,包括创新动力、创新过程、创新管理、创新能力和创新环境五大要素.这些要素通过共同组合和相互作用,能够保障图书馆各方面资源的整合和循环流动,更好地提升图书馆的整体绩效和能力.     

高校图书馆人力资源管理的瓶颈与人才策略

本文以大多数高校图书馆在人力资源管理中所面临的组织压力为背景,研究和探讨了高校图书馆人力资源管理的瓶颈,提出了在现有形态下,以管理创新、事业创新为主题的人才管理的新型模式和对策。     

管理创新：21世纪图书馆发展的战略选择

在阐述图书馆管理创新的时代背景,基本含义,目标,特征以及管理主体的创条件的基础上,提出图书馆管理的重组,虚拟化,扁平化的创模式,并且设想从管理理论研究、管理人才培养,图书馆文化氢围、管理顾问机械等途径实现图书馆管理创新。     

高职学院图书馆管理创新浅议

论述高职学院图书馆如何摒弃传统的办馆模式,在人才、机制、资源、管理上进行创新,以提升图书馆在高职教育中的职能作用。     

论图书馆管理的和谐与制度双轨制

和谐是社会发展的核心价值,也是图书馆能够持续发展的永恒动力.以此,对图书馆和谐的理念与制度建设的融合进行逐一剖析,提出图书馆管理创新模式--和谐与制度双规制,以期丰富与完善图书馆管理创新体系.     

论图书馆组织结构创新

论述推动图书馆组织结构创新的因素、原则、过程、模式设计和制约其创新的各方面因素。     

浅论高校图书馆工作的创新

论述了图书馆文献资源建设、读者服务和图书馆管理三部分工作的创新特点与途径,使高校图书馆能突破原有的工作模式,走与时俱进的创新之路.     

论图书馆管理的和谐与制度双轨制

和谐是社会发展的核心价值,也是图书馆能够持续发展的永恒动力。以此,对图书馆和谐的理念与制度建设的融合进行逐一剖析,提出图书馆管理创新模式——和谐与制度双规制,以期丰富与完善图书馆管理创新体系。