对市场经济条件下企业组织人事工作的探讨

在市场经济条件下,组织人事工作具有重要的作用与意义。目前,组织人事工作是一个矛盾比较集中的工作,又是十分重要的一项工作,既要为企业的生存发展出谋划策,又要为企业发展提供组织保证。在市场经济条件下,如何加强组织人事工作是我们组织人事工作者研究与探讨的问题。     

学习型组织:高职院校科学发展的新视角

学习型组织理论是当今世界上最前沿的两大管理理论之一,是打造组织核心竞争能力的有效之策,为新时期高职院校科学发展提供了崭新的视角。时代的进步、党的要求以及高校自身发展的需要,都使高职院校建设学习型组织成为应然和必然。     

对提高人事管理科学化水平的几点思考

提高人事管理科学化水平是科学发展观的具体要求,对全面提升干部队伍素质具有十分重要的作用。本文针对人事科学管理工作中存在的问题进行分析,提出了提高人事科学管理水平的几点对策。     

坚持以人为本的科学思想政治观

新时期思想政治工作要坚持以人为泰的科学发展思想政治观。尊重人是核心,理解人是基础,关心人是切入点,帮助人是关键点。广大职工在工作上、生活上、思想上以及在人际关系等诸方面,都需要我们思想政治工作者以这种关心的态度帮助他们。这是我们思想政治工作必须遵循的一项原则。     

浅谈人事政工干部如何在新时期做好企业思想政治工作

随着经济水平的提高,企业的思想政治工作面临着适应新时期的挑战,这就要求必须要对员工的思想特点进行认真地研究,在此基础上有针对性地进行思想政治工作。本文笔者就人事干部如何新时期做好企业的思想政治工作进行研究和分析,结合企业具体情况,提出相关的措施,从而推动企业的经济发展。     

面向高校人事管理系统的对策与建议

面向高等学校（简称高校）人事管理系统,对高校人事部门的组织机构、员工素质和人事管理系统的维护三个方面,提出一些建议和对策,以期完善高校的人事管理工作,真正实现高校人事管理系统的建立和高校人事管理工作的科学化、规范化和全面化。     

心理测验在组织人事中的运用

本文对心理测验运用于组织人事工作的必要性进行了探讨,认为这不仅是一种全新的理念,具有时代性,而且实际工作迫切需要,具有针对性;以人性主义心理学为指导,提出了人员素质结构、心理素质结构及范畴,结合工作实践归纳出心理测验在组织人事中的五项用途;就组织人事中心理测验主体、施测过程等进行了研究。     

新时期科普要有新思路

<正> 去年6月29日,《中华人民共和国科学技术普及法》正式颁布实施,将科普工作纳入了法制化轨道。《科普法》的第十二条明确指出:科学技术协会是科普工作的主要社会力量。这对科协的科普工作提出了更高的要求和标准,也为新时期科普工作指明了方向。在纪念《科普法》颁布实施一周年之际,与时俱进思考新时期的科普工作,我们必须要做到“两坚持、两树立、两注重。” “两坚持”就是要坚持“依法科普”的路子。坚持走“群众路线” 《科普法》将科普工作纳入了     

充分发挥科技社团在国家创新体系建设中的作用

由一些学有专长的科技工作组成的科学共同体是推动现代科学技术形成和发展的主要力量，它主要由两类亚群体组成：一是有正式人事关系的科学家集团，如大学、研究机构等；二是非正式人事所属关系的组织科学群体（这里所说的非正式，还指的是许多学会尚没有正式的、直接的科学技术研究功能，也不是政府架构中的正式组成部分，其组织形式也是比较松散的）。主要以各种科技社团的形式出现。科技社团是科技人员基于学术自由、平等交流、互动自主机制自愿结合而成的柔性社会组织，具有跨行业、跨部门、跨区域、跨国界、跨学科等组织网络优势和客观公正性、地位超脱、非营利等社团属性优势。正确认识科技社团在国家创新体系中的地位与作用，对于推动国家创新体系建设、增强自主创新能力，具有重要意义。     

基于构件的组织人事信息管理系统的设计

为促进组织人事信息管理工作规范化、科学化,切实提高组织人事部门办公效率,在对组织人事工作认真分析的基础上,结合青岛市滨海公路管理处组织人事工作实际,利用构件化编程思想,设计了组织人事信息管理系统数据库、体系结构等。系统功能模块包括党员信息管理、干部信息管理、部门信息管理、新闻发布管理、系统管理等,由对应构件分别实现。     

实施“党建强会”计划 致力实现学会科学发展

党的十八大报告强调要加大非公有制经济组织和社会组织党建工作力度,全面推进各领域基层党建工作,扩大党组织和党的工作覆盖面,以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。深入实施"党建强会"计划,是新时期以改革创新精神推进党的建设的重要内容,只有切实加强学会党建工作,深入推进以党建带群建,才能充分发挥党组织在科技社团组织中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一、实施"党建强会"计划是时代赋予的历史使命     

人事服务管理信息化现状分析

我们身处的21世纪是一个互联网飞速发展与信息快速传播的时代,任何一个大企业的信息管理都向着一个崭新的方面发展着。对于企业人事管理人员来说,可以全面的掌握了解人事的动态信息,使公司的发展规划和人事招聘更科学化也更合理化,这大大有利于企业的发展和精简优化组织结构,也同样带动了企业人事管理系统的建设,这不仅是企业内部对人事管理系统信息化的重要要求,也是对企业未来飞速发展的目标与希望。     

德国《科学自由法》对我国新型科研院所建设的启示

2012年,德国联邦议院通过了《科学自由法》,即"关于非大学研究机构财政预算框架灵活性的法律"。根据该法,德国马普学会等政府资助的非大学学术和研究机构将在财务和人事决策、投资、建设管理等方面获得更多的自由。探究该法案实施的背景认为,赋予科研院所更大的独立自主权,加快发展多种组织形式的科研院所,更加注重高端人才的引进,对加快我国新型科研院所建设具有积极意义。     

企业人力资源管理对人事档案管理工作的新要求

知识经济时代发展,人们开始逐渐重视对于知识人才价值重视,体现知识人才最核心的问题就是人力资源管理,根据人事档案管理工作方式需要,针对人力资源管理人事档案管理工作提出新的要求。人事档案室企业事业单位和国家机关人事管理活动重要形式,可以很好反映一个人工作表现和个人经历,具有一定机密性和动态性,是单位进行人事考核和晋升重要依据。科学对于人事档案管理和调配工作是对于组织和人力资源管理有效进行思想动力。人力资源管理目的就是优化资源配置,实现知人善任,将员工分配到适合岗位上,重视人才人力工作,需要很好对于工作进行及时调整。     

绩效管理 是加强科协自身建设的重要一环

王兆国同志在中国科协六届五次全委会上指出：“加强科协自身建设，最紧要的是大力改进工作机制和活动方式”。受工作性质和计划经济的影响，科协长期以来存在善“软任务多、硬任务少，虚事多，实事少”的现象。如何使科协组织不断适应建成完善的社会主义市场经济体制的要求，把软任务做硬、虚工作做实，进而更好地服务于经济社会全面协调可持续发展，服务于广大科技工作者，服务于全民族科学文化素质的提高，是新时期、新阶段科协事业发展的一个重要课题。     

优化高校学生党建工作组织体系的探索--以广东工业大学经济与贸易学院为例

高校学生党建工作组织体系的研究是党建工作研究中一个不容忽视的课题。科学合理地设置和优化学生党建工作的组织体系,是实现新时期高校学生党建工作创新、提高学生党建工作的质量和效率的重要前提和保证。本文在总结实践经验的基础上,提出了构建“一中心、一平台、纵横两线”的学生党建工作组织模式,并阐述了其在党员发展管理规范化、组织生活创新及先锋模范性发挥的实践价值。     

抓住机遇 突出重点 服务民生 切实做好新时期城镇社区科普工作——全国城镇社区科普工作会议工作报告

2013年6月4日在全国上下深入贯彻落实党的十八大精神、城镇社区科普工作进入关键时期的新形势下,今天我们聚首在美丽江城湖北武汉召开全国城镇社区科普工作会议,这是城镇社区科普工作方面首次召开的全国工作会议。这次会议主要任务是总结我国城镇社区科普工作取得的成绩和基本经验,分析城镇社区科普工作面临的新形势和新机遇,动员各级科协组织和社会各方力量,进一步做好新时期城镇社区科普工作,为全面建成小康社会、实现中国梦做出应有贡献。会     

优化高校学生党建工作组织体系的探索——以广东工业大学经济与贸易学院为例

高校学生党建工作组织体系的研究是党建工作研究中一个不容忽视的课题。科学合理地设置和优化学生党建工作的组织体系,是实现新时期高校学生党建工作创新、提高学生党建工作的质量和效率的重要前提和保证。本文在总结实践经验的基础上,提出了构建"一中心、一平台、纵横两线"的学生党建工作组织模式,并阐述了其在党员发展管理规范化、组织生活创新及先锋模范性发挥的实践价值。     

加强科协自身建设要着力抓“四点”

作为科普工作主力军的科协,是科学技术工作者的群众组织,是中国共产党领导下的人民团体,是党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带,是国家发展科学技术事业的重要力量,更是党中央、国务院加强公民科学素质工作的理论探索者和实践指导者从关键点、着力点、攻坚点、攻难点四个方面,论述不断加强科协干部自身建设、提高服务水平是深入开展新时期公民科学素质工作的根本保障。     

高校青年教师研究能力对工作绩效的影响机制研究北大核心CSSCI

本研究审视了高校青年教师自主发展对其科研能力与工作绩效的影响,同时探讨了组织支持在此过程中所起的作用。以来自60所高校的578位青年教师为研究对象,经实证检验后发现,自主发展、自主发展和组织支持感的交互效果能够显著提升青年教师的科研能力,进而提升工作绩效。综合理论研究成果,从提升高校青年教师科研能力的角度,对高校人事及科研管理发展方向作了探讨。