围绕企业改革抓好档案工作

为了深化企业改革,从今年4月起,桂阳县委、县政府围绕企业产权制度问题,实行两个"买断",两个"解除",即买断企业产权,解除企业对政府的依附关系;买断职工工龄,解除职工对企业的依附关系.     

企业报应成为企业的“连心带”

增强企业的凝聚力,为企业的两个文明建设服务,这是值得企业同仁研究的一个重要课题。近年来,我们《锡钢报》对此作了一点探索,较好地起到了企业的“连心带”作用。一个企业的发展,离不开职工和领导部门之间的理解与信任。而企业报在促进两者关系的密切上     

企业报不能“轻内重外”

企业报的“轻内重外”现象,说具体点就是,企业报人员对企业内职工写的稿件不用或极少用,认为这些稿子水平低,改起来费劲,而热衷于约一些所谓名家和“大手笔”的稿子,一篇几乎将近一版。企业报理应贴近职工,贴近生产经营,服务于企业的两个文明建设,但尽刊登些不着边际的东西,有违办报初衷。这种“轻内重外”的做法,是企业报的误区。 笔者认为,企业报还肩负着发现和培养本企业人才的重任。对于有些初学写稿的职工来讲,企业报就是他们成长的摇篮。企业报必须牢记为企业、为职工服务的宗旨,切勿“轻内重外”,越办越空。否则,就会失去本企业职工,报纸的生命力也会大打折扣。     

广告版面竞买记

6月6日,是个晴空万里的星期天。当天的天津《今晚报》在1至8版所有的广告版面上,均有一帧设计新颖的商标:“生命传递生命”。至此,沸沸扬扬了一个多月的由一个单位“买断”一家报纸单日全部广告版面的举动,终于在天津向千千万万个读者见了面。《今晚报》当天的广告收入不仅创下了她创刊以来的纪录,也成为中国报纸单日广告收入最多的一家。企业在报纸上登广告,本不是什么新闻,但“6.6买断”之举开了个竞买之先。在回答新闻界的采访时显得有些矜持的新大地生     

南京报业竞争背后的资本搏弈

2004年可以称作是南京媒体的“资本运作年”。一方面，年销售收入过百亿的企业(集团)“疯狂”投资南京媒体；另一方面，各家媒体也对巨额的业外资金抛出了“橄榄枝”。在电视领域，南京电视台体、生活、信息3个频道都已名花有主．其中信息频道被中外合资企业深圳金棕榈影视有限公司买断；在报业市场，先后有8家报刊引入社会资本．投资金额近2亿。     

企业报动态

真正办成职工的“本家报”由开滦矿务局主办的《开滦日报》,近来连续开展“邀请读者做名誉编辑、特邀审读”、“根据读者建议发起‘青工学技术’讨论”等活动(见右栏两篇报道),显示了企业报正努力办成职工自己“本家报”的强烈取向。企业报在与自己读者的联系上,有着得天独厚的优势。整天与职工工作、生活在一起,关系近、情况熟;与单位组织、领导经常交往,得到的支持、指导也最直接。上传下达、沟     

浮山县档案馆为"六二压"职工享受低保提供档案凭证

1962年,国家实施“六二压”政策,以解决当时城乡比例失调问题。全国约2000万企业、机关单位职员、职工回乡务农。随着我国经济形势的好转,为解决“六二压”人员问题,根据国家民政部相关政策,“六二压”职工如果出示有效凭证,可享受政府补贴。浮山县人民政府决定对当年响应党的号召退职回乡的职工,每人每年给予1000元的经济补助,以解除他们晚年生活之忧,但绝大多数人档案遗失,政府难以认定。为了帮助他们解决这一难题,从9月27日起,浮山县档案局对此进行了专门研究。他们决定组成“六二压”专门查阅小组,实行全天二十四小进值班,星期天、“十…     

应宜伦:依附于“大象” 创造出需求

每个企业在2008年都在准备转型,我悟出了两个道理——一个是依附,一个是关系,这四个字非常重要。互动整合营销这个行业非常优秀,安瑞索思这个品牌非常神圣,但经过了经济危机,发现一切都是假     

台出版人与大陆作家在版权问题上出现分歧

据台湾媒体报道,大陆作家苏童、古华、阿城、余华、格非、王安忆、叶兆言等近年在台发表作品的作家与引进他们作品的台湾“新地”、“时报”、“远流”、“麦田”、“风云时代”等出版社在版权问题上出现分歧。 以往台湾出版社引进大陆作家的作品,大都采用“一次性买断”的做法。一部12万字的作品,大约以1000美元的价格一次性买断10年。出于对自身利益的考虑,并希望能获得与台湾作家同等的尊重,这些作家提出今后应将一次性买断改为与台湾     

买断工龄职工人事档案管理问题初探

该文通过对买断工龄职工人事档案保管情况的实际调查,分析了其产生问题的原因,提出了解决方法。     

中原油田人事档案管理工作创新实践

1创新管理模式 近年来,中原油田领导高度重视人事档案管理工作,以打造“全国一流”企业人事档案管理工作为目标,围绕“优化体制、精细管理、加强服务、提升素质、打造品牌”,全面推进人事档案工作向资源建设型、服务网络型、开发利用型转变,创立了人事档案一体化管理模式.油田成立了人事档案管理中心,统一管理全油田在岗职工、退养职工、协议解除劳动合同人员、失业人员、退休职工(集体工、家属工)人事档案工作.     

企业政治工作的“ 步兵”与“航天”

党的十一届三中全会以来,淮阳县棉纺织厂的广播、板报宣传,在企业建设中发挥了特有的功能和魅力,连续八年被县委命名为“先进单位”。厂党委、厂部根据“四班三运转”的特殊劳动环境和职工队伍的特点,注重运用广播和黑板报的宣传,对职工进行两个文明建设的宣传教育。厂广播站除宣传国内外重大新闻外,开辟了“本厂新闻”、“职工论坛”、“经验交流”、“党的生活”、“知识与生活”、“法制宣传”、“音乐欣     

关于依法构建维权机制促进企业和谐稳定发展的几点思考

维护职工合法权益、稳定劳动关系是工会组织在劳动争议预防、劳动争议调解的工作宗旨和目的所在。工会组织作为职工维权的代言人,要站在职工的角度为职工群众考虑,依托工会的维护保障平台,把工会组织建设成为职工热爱、职工信赖的“职工之家”。提升职工的主动维权意识,提高工会组织的维权质量和效果,拓展维权渠道,提升劳动争议预防和调解工作的积极有效性,做职工的代言人,把工会组织建设成职工信得过、职工靠得住的娘家人,把工会组织建设成为促进企业发展的加油站,融洽企业和职工之间关系的桥梁和纽带,积极维护稳定和谐的劳动关系,促进企业发展。     

丢失企业职工人事档案引发侵权案件的法律思考

企业职工的人事档案,是历史地,全面地考察职工的依据,与职工的利益息息相关,一旦丢失,会给职工造成不可估量的损失.2009年4月,永州市冷水滩区人民法院成功地调处了一起因丢失企业职工人事档案而引发的侵权案件.欧某是某电业局下属安装公司的职工,1992年欧某所在单位挂靠在电业局名下经营,名义上归电业局管理,其人事档案和劳动关系,组织关系均转到电业局.2002年3月,因国家政策调整,电业局全面清理整顿多种经营企业,双方解除挂靠关系.     

把握舆论导向做好企业新闻报道

企业新闻报道工作是企业宣传工作的重要组成部分,在企业思想政治工作中有着鼓劲、加油、引导舆论、稳定职工思想情绪诸多方面的作用,是企业增强凝聚力、走向市场创效益的有效手段。做好企业新闻宣传报道工作,以正确的舆论引导职工发挥主人翁作用,关键要在“正确”与“引导”上下工夫,具体地说,应该把握以下三个方面的关系。一、抓住根本点,把宣传提高企业经济效益和提高职工工作思想认识水平统一起来抓住了根本点,就是掌握了宣传的大方向。企业新闻宣传,正确引导舆论,最根本、最重要的就是要坚持用邓小平同志建设有中国特色社会主义理论武装…     

浅析人事档案管理的新模式

一、建立人事档案社会化开放式管理模式的必要性在中国,人事档案对人才的流动具有极大的制约作用。作为计划经济时代的产物,职工人事档案的控制性管理模式,使职工与企业间形成一种人身依附关系,企业具有职工档案的保管权,以此控制职工的自由流动。这种管理模式沿用至今,成为一些企业禁锢人才的工具,扣押跳槽职工档案,不按规定转交,限制了人才的流动与竞争,降低了人才资源的配置效率,客观上也造成“弃档”、“私自建档”现象严重,使档案管理工     

电视剧独家买断播映权的思考

电视剧独家买断播映权是2005年电视媒体业界里有影响的事件,不仅引发卫视台跃跃欲试,而且在计划单列市台、省会城市台和地市电视台中也引起不小的振动。因为电视剧对媒体经营的影响举足轻重,所以“买断”引人关注就在情理之中。“买断”如何发展还有待实践的考察,但是,这里不妨对其潜在的影响做一点探讨。电视剧独家买断播映权,是市场经济条件下我国电视节目市场出现的一种商业现象,是媒体为了保持收视优势, 强化自身地位而采取的一种竞争策略。买方拥有独家播映权,可以避免同一剧目在若干频道同时播出带来的受众和广告资源分流问题,有利于创造频道锁定效应和知识产权保护,从而产生丰厚的社会效益和经济效益。对卖方而言, 一次性卖出作品的终身播映权,可以加重谈判砝码,获取不薄的利润,大大缩短投资回收期,并促进整个节目市场利好,鼓励精品的创作和生产。当然,这是在“买断”尚未被广泛采用时出现的理想状况。对媒体而言,“买断”是一种较大的风险投资,超越了一般的电视剧引进和编播理念,是带有战役色彩的媒体经     

浅析人事档案管理的新模式

在中国，人事档案对人才的流动具有极大的制约作用。作为计划经济时代的产物，职工人事档案的控制性管理模式，使职工与企业间形成一种人身依附关系，企业具有职工档案的保管权，以此控制职工的自由流动。这种管理模式沿用至今，成为一些企业禁锢人才的工具，扣押跳槽职工档案，不按规定转交，限制了人才的流动与竞争，降低了人才资源的配置效率，客观上也造成“弃档”、“私自建档”现象严重，使档案管理工作出现混乱。     

浅谈企业报的言论特色

在新闻界,有一条公认的“真理”,即:言论是报纸的旗帜(或灵魂)。由此可见,言论在报纸宣传中的重要地位和作用。这条“真理”不仅适用公开发行的报纸适用,同时也适用企业报。由于企业报是企业内部报纸(只有极少数企业报公开发行),它的性质就决定了其言论既有与大报一样的共性,也有其自己鲜明的个性,即特色。十余年从事企业报编采工作的实践,告诉我企业报的言论应具有以下几个方面的特色: 1、贴近性。即贴近企业,贴近职工。企业报的宣传都是围绕企业生产、经营、职工生活、思想动态等进行的。企业报的言论首要的是密切联系工厂实际和职工思想动态,这样,才能收到良好的效果。比如,前两年,我厂部分职工眼热社会上的“暴发户”,不安心于工作和生产,上班“磨洋工”,发牢骚,认为在工厂干活没出息,等等。针对这些,我     

请普通员工唱主角 让凡人小事上头条

企业的职工是企业报最基表的读者,企业报理应面向职工,为职工服务。然而,“让职工在企业报上唱主角”的口号喊了多少年,却收效甚微。其原因当然是很复杂的,但只要下决心去做,有些问题也不难解决。近些年,有不少企业报在这个问题上总结出了一些好的经验。实践告诉我们,“让职工在报纸上唱主角”的方向是对的,但究竟怎样“唱”,又怎样才能“唱”好?则大有文章可做。今天本刊登载的这一组报道,也许对企业报的同仁有所裨益。