职工教育与职工的关系

把“职工教育与职工的关系”作为文章的命题,可能有伺志会认为多此一举。职工教育当然是对职工进行教育,这又何需探究?其实不然。职工有什么特点?以职工为主要对象的教育又应如何与之相适应?职工教育的发展与职工究竟有什么关系?这些问题恰恰关系到职工教育的方向和发展,特别是在当前建立社会主义市场经济体制和现代企业制度情况下,研究这一问题更具现实意义。     

抓职工教育 振兴地方经济──阿城市职工教育拾零

抓职工教育振兴地方经济──阿城市职工教育拾零张春晖，宋桂芳哈尔滨市所辖七区五县（市）之一的阿城市，几年来职工教育工作成绩突出。１９９３年被评为哈尔滨市职工教育标兵单位。为此，记者采访了阿城市有代表性的几家企业．他们的一些做法为＂标兵＂做了最好的注脚。...     

只有厂育新人 才有新人兴厂──津西铁厂抓职工教育振兴企业的调查

只有厂育新人才有新人兴厂──津西铁厂抓职工教育振兴企业的调查郭玉堂，陈玉立，刘永峰如何搞好国有大中型企业，使企业在市场竞争中立于不败之地？这是企业厂长（经理）经常思考的一个问题。津西铁厂把职工教育当作振兴企业的根本大计来抓，培育了一批技术业务精、业务...     

企业职工教育的改革和发展

社会主义市场经济的建立,给现代企业职工教育带来了诸多方面的问题:如怎样认识职工教育与市场经济?职工教育对市场经济有何影响?在市场经济体制下,如何加强职工教育等。下面就“职工教育对市场经济的影响,职工教育要面向市场”两个问题谈一下自己的看法。 一、职工教育对市场经济的影响。     

远距离教育在企业职工教育中的地位与作用

站在20世纪与21世纪的交汇点上,我们不能不思考这样一个问题,在21世纪,我们的企业需要什么样的职工队伍?回答似乎是确定的,21世纪我们需要的是既有较高综合素质又有精湛专项素质的职工队伍。所以问题是,在20世纪末,我们怎样造就这样一支职工队伍,去迎接新世纪的到来?回答似乎也是确定的:依靠现代化教育。然而,在我国经济体制改革进入关键时期时,对职工教育我们却面临着一个两难命题:一方面企业必须     

论职教处(科)长的心理素质

职工教育是一项按照社会需求对在职职工进行再培训的社会教育活动。这项活动涉及面广,内容庞杂,形式多样,必须依靠一支有较高素质的职工教育干部队伍。职教干部的素质如何,对职工教育的开展有直接影响。有文章说,职工教育是对广大职工实施政治、文化、业务和管理等全方位的现代教育,同时又是企业现代化管理的重要内容,要求职教干部应具有社会主义教育工作者和社会主义企业家的双重特点。可见对职教工作者的要求之高,期望之大。     

职工教育工作锦上添花

职工教育工作锦上添花在太原市委、市政府的高度重视和正确领导下，“八五”期间，我市的职工教育事业得到长足发展，培训面遍布全市各企业及城镇乡村，涉及各行各业，其范围之广、跨度之大，都达到了我市成人教育历史上的最好水平。一、各级领导抓职工教育的主动性、自觉...     

职工培训的新需求

党的十四大确定了我国建立社会主义市场经济体制。所有企业将转换经营机制,走向市场。职工教育如何与之相适应?社会主义市场经济对职工培训提出了什么新要求?企业对人才有哪些新需求?职工对培训有什么新需要?新形势下如何搞好按需     

企业职工教育重在抓“三点”

企业职工教育重在抓“三点”费淼生，明红企业的职工教育应根据市场需要开展人才培训，遵循价值规律、原则，以企业的经济效益为中心，在企业整体活动中求得自身的存在价值。我们江苏盐城化纤厂正是基于这样的认识，狠抓了职工教育。具体做法是：着眼关键点，进行提高型教...     

企业的发展潜力在于人——来自北京西单商场集团的启示

近日,记者随北京市政协检查团来到西单商场集团,了解职工教育工作情况。通过和集团领导的交谈,记者得到一个重要启示,即企业的发展潜力在于人,只有不断挖掘人的潜力,才能推动企业向前滚动发展。 始建于1930年的北京西单商场,至今已有60余年的历史。和北京大多数商场一样,西单商场也是从简陋的商业闹市一步     

省教委姬庆生副主任谈今年普教工作重点——抓“普九” 抓改革 抓德育 抓质量

日前,本刊记者约请省教委姬庆生副主任谈一个问题:1995年我省普教战线重点抓什么?姬副主任欣然答应。专门安排时间与记者作了两次长时间的交谈。现综合报道如下。 姬副主任说:1995年对普教工作来说是个落实年,质量年。普教战线的同志们重任在肩,有许多任务 今年是实现我省“普九”任务很关键的一年。首批实现的县区都是基础较好、条件相对优越同时经过长     

压力、动力和机会——李亨业同志就职工教育一席谈

日前,记者走访了劳动部培训司,司长李亨业同志围绕着当前职业培训的形势和任务,发表了如下谈话:一、职工教育工作已形成进一步发展的基础前一段时间,一些同志谈职工教育出现了“大的滑坡”问题。然而全国统计数字表明,职工教育近几年基本稳定并有所发展。之所以会有那种感觉,是因为     

要求领导重视的反思

目前,有不少人称职工教育工作为“老大难”。难在哪里?多数同志认为:千难万难,难在领导不重视。 职工教育工作得不到企业领导的重视,究其原因是多方面的,但仅就职工教育工作本身而言,存在着以下几方面的原因: 一是思想观念不适应企业发展的需要。只看到职工教育周期长、见效慢的一面,而没有看到职工教育,     

浅析职工教育对象的学习心理

为振兴地勘单位,实现生产、经济形势的好转,首先,决策者要把地质职工教育看作是企业生存和发展的一个重要组成部分,并把它作为一项战略措施来抓。只有这样,才能适应企业新技术和新产品开发的形势。要想搞好地质职工教育,就必须掌握其教     

职工教育走向市场之对策

职工教育走向市场之对策如何在市场经济的条件下，发展和完善职工教育，推动企业进步，笔者结合实际，作一初步探讨。对策之一，围绕中心抓服务企业是经济建设的主战场，以经济建设为中心体现在企业里就要以经营管理为中心，因此，职工教育应该直接而有效地服从服务于企业...     

市场经济条件下职工教育队伍建设问题透析

一、现状和存在的问题自贯彻落实中共中央、国务院《关于加强职工教育工作的决定》和国家教委《关于改革和发展成人教育的决定》以来,各行各业对职工教育工作进行了有益的探索和实践,为企业的改革和发展作出了积极的贡献。但随着企业的深化改革,职工教育工作仍存在一些不尽人意的问题。归纳起来就是“三不够”、“三低”和“三少”。1、“三不够”。(1)某些企业领导对职工教育工作重视程度不够。其表现是:在企业经营机制转换过程中,有的将职工教育机构进行撤并;在一些企业中自觉自愿抓职工教育工作的领导少;职工教育工作在一些领导心目中,还…     

职工教育要适应经济体制改革逐步做到正规化——理论探索

何谓职工教育正规化?企业整顿,体制改革对职工教育提出哪些新问题、新要求?职工教育走上正规化的途径和方法是什么,这些都是我们职工教育工作者应当研究解决的问题。     

企业职工对职工教育有九盼

随着现代企业制度的不断建立,企业对职工的整体素质要求愈来愈高,大多数职工感到从未有过的来自自身素质的压力。他们渴望接受教育,使自身素质能尽快的得到提高,以适应新形势的需要。因此,当前企业职工对职工教育有九盼。 一盼有个重视职工教育的企业开明领导,像抓经济工作那样抓职工教育工作。 二盼企业建立一个正常的培训机制,为职工提供良好的内部教育环境。 三盼加强对生产一线技工的培训,充分发挥他们主力军作用。 四盼加强与职工休戚相关的《劳动法》等法律、法规的学习教育。增强法律意识,用法律来维护自己的权益和义务。     

心系职工教育——全国政协委员浦通修访谈录

同往年一样,教育问题仍然是“两会”代表和委员关注的热点。“科教兴国”喊了多年,但为什么一直没有“兴”起来?作为教育事业重要组成部分的职工教育状况又如何?带着这个问题,记者采访了全国政协委员、原全国职工教育管理委员会副主任浦通修,请他谈谈这方面的情况。     

“三创新”促职教发展

地处北京市房山区的石楼车辆段,是北京铁路分局最南端的一个基层站段。这个原本各项工作极为普通的站段,经过短短的几年之后,一跃而排在北京铁路分局的前列,尤其是职工教育工作发展成为北京铁路分局的榜样单位。“企业发展的关键在于职工素质。”石楼车辆段段长菅京河在接受记者采访时,首先亮出了他的管理理念。书记毛国明则说:“第一管理者首先要抓教育。”而在记者看来,他们的职工教育工作之所以开展得有声有色,除了领导者的重视和亲自推动外,还在于他们对于员工培训工作的不断创新。一、培训理念的创新企业发展的根本性问题是职工培训,这…