科技学术期刊编校排版流程优化的思考与实践

【目的】 通过流程管理与知识管理的结合来提升编校排版流程的效率和质量,为期刊流程分析、优化与建立流程知识体系提供参考。 【方法】 以《同济大学学报（自然科学版）》为研究对象,以知识管理为手段,获得了优化的流程,并且建立了流程的知识管理体系。 【结果】 将获得的流程以及知识管理体系应用于本刊实践,发现大幅度减少了流程中的重复工作、能有效利用碎片化时间、更多地运用了数字化出版的便捷功能,从而提高了流程的效率;减少了流程中的修改工作量、能有效引导相关人员的注意力、减少了交流障碍,从而提高了质量。 【结论】 优化后的流程以及知识管理体系应依托一定的信息化平台才能更好地发挥作用。     

基于PDCA的保密检查方法研究

富有成效的安全保密管理是国防军工科研单位顺利履行国家使命、确保国家安全、单位稳定发展和职工个人前途的基本保障。保密检查作为涉密军工科研单位保密工作要求落实的核心控制环节,对于提升单位管理成效、确保单位安全发展具有重要意义。通过引用质量管理PDCA循环(戴明环)的理论,指导制定保密检查的策划、实施、检查、整改环节,从其流程和要求上研究提出具体可操的保密检查方法,形成基于PDCA闭环管理的保密检查长效机制。     

基于知识管理的电子政务流程优化研究

以流程知识管理为研究视角,提出以知识仓库为核心的电子政务流程优化方法。将电子政务的流程系统分为业务流程层、知识管理层和知识工具层,建立起流程优化的知识管理体系,解决电子政务流程的动态优化问题。     

加强我国政府系统电子政务专业人才队伍建设构想

认为要加强我国政府系统电子政务专业人才队伍建设,首先要理顺管理体制,包括构建电子政务专业人才职责体系、规范电子政务专业人才身份、建立以首席信息官为核心的电子政务专业人才队伍;要搭建政府系统电子政务专业人才的素质能力框架,电子政务专业人才应具备信息类知识、项目管理类知识、公共管理类知识和业务能力、管理能力、学习创新能力;建立健全政府系统电子政务专业人才的管理制度,应着力建立职业资格制度,建立健全培训制度、薪酬制度和人才交流任用制度。     

国防工业科技信息用户需求分析

为适应新时期军队武器装备的建设，建立军工产品全寿命周期管理体系，有必要依照军工产品和民品的全系统、全寿命管理流程，集成建设具有协同保障能力的信息资源体系，以便做好国防工业以科技信息用户服务为核心……     

上市公司质量评价体系研究

我国经济体制尚处于转轨时期，各项制度还不完善，公司上市管理及上市公司管理均不够规范，建立科学实用的上市公司质量评价体系迫在眉睫。本文分析了上市公司的质量问题，用群体层次分析法建立了我国上市公司质量评价体系。     

国外主要科研机构和高校知识产权管理及其对我国的启示

文章分析了我国科研机构和高校知识产权管理的一些突出问题,研究了国外主要国 家科研机构和大学知识产权管理的机构设置、管理模式、权属与收益分配制度、管理过程和人 才队伍建设。这些科研机构和高校大多设立了与技术转移结合并具有投资功能的知识产权 管理机构,建立了适合需要的全资公司、内部技术转移办公室或者两者结合的知识产权管理 模式,制定了兼顾各方利益的知识产权收益分配等制度,有一支知识和能力结构合理的高水 平人才团队,形成了相对规范的全流程知识产权管理流程。为加强我国科研机构和高校的知 识产权管理,我国应充分借鉴国外经验,制定相关政策建立、健全知识产权组织体系,优化管 理模式,完善合理的利益分配机制,培养知识产权管理人才队伍。     

西方人力资源管理理论的中国化问题

西方人力资源管理理论经过了长期的实践检验,理论趋于系统化、科学化,有许多值得国内借鉴之处。本文通过对西方人力资源管理理论的分析,发现理论在中国化过程中存在的问题,并提出中国的人力资源管理要适应人才发展的要求,应该坚持以人为本,建立以激励制度为核心的制度体系,大力发展组织文化等策略。     

科技条件平台共享机制内涵与构成探究——基于资源共享利益矛盾的视角

从探讨资源的双重价值属性及其矛盾的解决出发,提出科技条件平台共享机制是基于一定流程,以权利配置为核心,遵循利益平衡的治理理念,通过制度体系作用,达到资源所有者、使用者、管理者有效协同运作的机理和方式.由资源整合机制、利益激励机制、协调管理机制、技术支撑机制等四大内容构成,以法律法规、政策、管理办法等三个不同层次的制度形式,共同造就平台的整体功能和秩序.     

美国科技报告制度的经验和启示

介绍美国科技报告制度的现状,剖析美国科技报告制度的起源、发展、制作流程、三级法规制度体系以及政府主导的管理形式,总结美国科技报告制度对美国科学技术发展的促进和推动作用。针对我国国情,提出我国发展和建立科技报告制度的方向、步骤和方式。     

浅谈过程管理、制度管理与人本管理

讨论了过程管理、制度管理与人本管理三种模式的管理理念、原则、方法、步骤,并简要讨论了各自的特点和适用条件,指出了人本管理是最终归宿.     

绩效管理与管理有效性

绩效管理是一种适应时代需要的管理模式。开展绩效管理的因难主要在于现有的绩效评价测算出的结果往往合有评价对象之间客观条件优劣的影响，仅仅体现了它们的实力，难以反映人们主现有效努力程度，其激励作用是有限的。为了克服上述弊端，本文提出管理有效性的概念及测算它的二次相对效益方法，从而有利于绩效管理工作的健康开展。     

科技项目的技术管理研究

技术正以前所未有的速度发生变化，这种变化加剧了技术的不确定性，使得加强科技项目的技术管理成为必要。本文试图就这一问题做些探讨，以期为科技项目管理的实践者们提供参考。     

管理变革与信息资源管理

信息资源管理是管理思想的重要组成部分。文章探讨了管理观念、管理环境的变化对信息资源管理的影响。     

现代管理理念与图书馆管理

图书馆管理近年来自觉引入了诸多现代管理理念,为管理者带来了诸多新视角,对扩展图书馆管理思路、丰富图书馆管理理论、指导图书馆管理实践具有不可忽视的作用,也给图书馆发展注入了新的活力。本文从文化层面、战略层面、运作层面3个角度对36种理念进行了梳理。     

人力资源文化管理——基于人力资源管理视角的企业文化塑造

本文讨论了人力资源管理与企业文化的关系,在此基础上揭示了人力资源文化管理的内涵及其主体,并提出了实现人力资源文化管理的基本路径：企业可通过员工人力资源管理三个层次的演进来塑造企业文化,即以外在方式,通过行为规范,实现行为贯彻;以内在方式,通过思维规范,实现行为习惯;以氛围方式,通过持续促进,实现心理习惯。     

管理心理学与图书馆管理工作

The article expounds how to use the basic theories and methods of manangement psychology to run the library so as to achieve good administrative result,improve work efficiency and push the work forward.     

拉式管理视角下项目群管理机制—基于收益管理理论的研究探索

采用合理的项目群管理机制是项目群成功的关键。然而,传统的推式项目管理注重单个项目的完成,尚未把获取项目群收益作为项目群执行目的,且忽略了其中的业务变革作用,导致项目群愿景无法有效实现。针对此问题,本文在收益管理理论研究成果的基础上,对应项目群管理周期,建立了一个项目群拉式管理机制模型,并论述了其核心模块及关键控制点。最后,利用天津市旧楼改造项目为样本案例对管理机制模型加以验证。研究成果为项目群管理收益协同效益最大化的实现提供了理论指导与参考。     

基于收益管理的项目群拉式管理机制研究

以收益管理作为项目群拉式管理机制的核心进行文献回顾,形成一套以收益规划—变革设计—项目设立为框架的管理机制,并分析此管理机制的实现路径、实现方法以及影响因素。最后,利用天津站综合交通枢纽的实际案例加以验证。     

信息管理和知识管理辨析

信息管理是实现组织目标、满足组织要求、解决组织环境问题而对信息资源进行开发、规划、控制、集成、利用的一种战略管理。知识管理一方面是指对信息的管理；另一方面是对人的管理。信息管理是知识管理的基础，知识管理是信息管理的提升与升华。本文从信息管理和知识管理的概念入手，对信息管理是知识管理的基础，信息管理和知识管理的比较研究等问题进行了阐述。