国有企业人才流失的思考

人才是企业最重要的资源同时也是企业核心竞争力的源泉。我国加入WTO后，国有企业面临更为严峻的人才竞争形势，能否留住人才将成为国有企业应对未来竞争的关键。     

公司培训十弊

随着中国加入WTO，我国企业面临的市场形势日趋严峻：全球化竞争加剧，技术发展迅猛，顾客对产品、服务的质量要求不断提高，对员工的素质要求更高，人才争夺战日益激烈”……越来越多的企业开始重视人力资源开发与管理，员工培训在企业中的重要性得到了极大的提升。     

宝钢加强产学合作教改实践的初探

<正> 国际竞争,关键是科学技术的竞争,而科技的竞争,关键是人才的竞争。人才的培养必须与我国“四化”建设的需要相适应,必须与我国改革开放的形势相适应,必须与社会主义市场经济的发展相适应。宝钢作为一个特大型的现代化钢铁联合企业,不但要出钢材,而且要出人才;不但要为企业,而且要为社会培养人才。为了充分发挥宝钢的优势,全面贯彻党的教育方针,近十年来,宝钢与许多高等院校开展了多方面的教学合     

浅谈高校稳定人才队伍的策略

随着我国市场经济体制的建立，人才的流动已成为正常的现象。如何在激烈的竞争中留住人才，是高校面临的重大课题。高校人事部门要顺应形势变化，转变观念，重视人力资源的开发，采取有效措施留住人才。     

企业竞争的优势:人才

企业竞争的优势：人才刘明轩现代市场经济条件下,企业的竞争越来越于取决于人才。本刊资料现代工商社会的发展,使每一个企业都面临着日益严峻的竞争形势,“适者生存”的哲学,也同样适用于现代企业。在这场国际范围的大竞争市场中,那些因循守旧缺乏活力的企业逐渐被淘...     

引入现代教育信息提高教师整体素质

引入现代教育信息提高教师整体素质汪景祥在经历了漫长的岁月后，中国终于打开了国门，迎来了全方位的改革开放，加入了国际间竞争的行列。实践表明，国力的竞争实质是人才的竞争。由于市场经济形势发展较快，以至教育滞后，使我国出现了人才供不应求的局面。为此，国家教...     

论旅游管理人才的培养

论旅游管理人才的培养田里随着我国社会主义市场经济的建立，发展前景极其光明的旅游业将面临着国际、国内的激烈竞争，在竞争中生存和获得迅速发展的关键因素是培养具有高素质的旅游人才群体。面对全球和国内旅游发展形势，应该造就和培养什么样的旅游管理人才？本文就此...     

试论中小企业吸引人才的策略

随着我国市场经济体制的进一步完善，企业之间的竞争会越来越激烈，而竞争的关键最终将体现在人才的竞争上。对于大企业来说，可以凭借其名气和雄厚的资金实力吸引各种人才，而名气和资源都比较小的中小企业，如何吸引人才便成为企业经营者十分关心的问题。本文对中小企业吸引人才现状及策略进行了探讨。     

建设世界一流的博士培养基地

我国博士生培养目前面临的形势与大学本科教育有所不同，面临国际范围竞争的局面。博士生的生源要同世界一流的大学竞争，我国自己培养的博士生，实际上是面向世界范围的用人机构。这当然给我们博士培养工作带来不少的困难，反映了国际范围的人才竞争。但也给我们带来原动...     

试论职业技术教育的创新

2l世纪是知识和人才竞争更加激烈的世纪，在激烈的竞争形势下，教育对国家综合实力的影响更加重要。我国在加入WTO后，教育市场的竞争更趋白热化。职业技术教育要想站稳脚跟并不断发展壮大，就必须勇于创新，善于创新。     

巧对老板“甜点”

现代企业竞争更多的是人才竞争。聪明的老板往往会用一些渗透其个人情感的言辞来笼络员工不安的心，我们把这样的言辞称为“甜点”。它通常是绵里藏针，稍有大意便会弄巧成拙，令自己在单位里的形势急转直下。     

适应WTO转换人才培养模式

我国加入WTO意味着我们的市场已经融入了世界经济舞台。经济领域的竞争表面上是产品的竞争但实际上是人才的竞争，我国经济经历了长期的计划经济阶段，和计划经济向商品经济的转化阶段，在对人才的培养模式尤其是对高级人才的培养模式上不可避免的带有很深的这种过度经济的色彩，随着竞争格局的变化，传统的人才培养模式已经严重的滞后于形势的发展，因此必须尽快的改变传统的高职人才的培养模式，培养出大批适合于参与国际竞争的高级人才，才能使我们在世界经济舞台上立于不败之地。     

北京旅游商品集团总公司领导强调教育关键在落实

北京旅游商品集团总公司领导强调教育关键在落实北京旅游商品集团总公司总经理鲍家钰在公司实祝教师节大会上结合国际国内经济形势对集团职工教育的发展提出了要求。他强调指出：市场的激烈竞争使企业清醒地认识到，企业的生存和发展需要人才，而人才需要培养和教育，离开...     

试论国有企业人力资源管理机制的优化

21世纪，人类已进入了知识经济时代，以科技、资本、信息和人才为主要内容的企业竞争日趋激烈。与以往竞争所不同的是，人才成为企业竞争的关键因素。目前，我国的国企改革正处于攻坚阶段，要使国企摆脱困境，增强国企的市场竞争力，就必须重视人力资源管理，建立科学的业绩评价和激励机制。国有企业只有从机制上对人力资源管理进行优化，才能最终提高企业生产力和竞争力，促进我国国有企业及国民经济的迅速发展。     

齐鲁增塑剂股份有限公司实施“人才工程”

现代企业的竞争是人才的竞争。企业要发展进步,需要有一支思想过硬、技术管理素质强的优秀人才队伍。在新的形势下,我们齐鲁增塑剂股份有限公司总结以往经验,酝酿实施以“发挥人才技能、促进效益提高”为目标,     

关于人力资源配置中信息不对称的思考

加入WTO后，企业尤其是大中型企业，面临着跨国公司更为严峻的挑战。然而，企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才是企业制胜的战略资源。为了更好地促进企业的发展，并以信息不对称性理论为前提，从激励和约束的角度分析了企业如何才能实现人力资源的合理配置．以此来建立现代企业制度，推动我国企业实现现代化的飞跃。     

独家揭秘：四大名企如何打造最佳雇主品牌——博时基金公司：细节成就最佳雇主

良好的雇主品牌可以提升企业的社会价值，吸引和留住最好的雇员，增强竞争优势，雇主品牌变得越来越重要的原因在于，在日益激烈的人才竞争形势下，员工更在意自己所服务的公司形象，更愿意为能够创造更多社会附加值的雇主服务。[编者按]     

在电力企业如何建立职业资格证书制度

２０年的改革开放使我国经济获得了高速发展，电力企业也随之走上了发展的快车道，新世纪之初的西部大开发更是为电力企业的发展提供了前所未有的历史机遇，但随着中国走入WTO的大门，国外电力巨头也即将加入我国有限的电力市场的竞争。市场的竞争说到底还是人才的竞争，如何在未来的电力市场上争得一席之地，关键还在于人力资源的开发。人才的含义是广义的，专家是人才，高级工程技术人员是人才，企业一线的能工巧匠也是人才，他们更是企业发展必不可少的基石。要培养电力企业的能工巧匠，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，一个行…     

迎接入世挑战 推进企业培训工作

企业竞争的实质是人才的竞争 ,加强企业人才培训工作是增强企业竞争力的重要手段 ,是企业在市场竞争中立于不败之地的基础。一、提高认识 ,进一步增强搞好企业人才培训工作的紧迫感面对入世的机遇和挑战 ,国内一般加工工业生产能力普遍过剩 ,商品短缺状况基本结束 ,市场竞争日趋激烈。来自国际、国内的双重压力 ,使得推进结构调整、加快经济发展的任务越来越紧迫。在这种形势下 ,必须对人才问题给予高度重视。加强企业人才培训是增强河北省企业核心能力 ,组建培育大公司和企业集团 ,把企业做大做优做强的现实要求。企业的竞争归根到底是人才…     

新世纪谁来引领企业竞争力

在经历了管理竞争、体制竞争、技术竞争之后，于新世纪到来的时刻，人们终于认识到企业的竞争实际上是人才的竞争，人才是管理、体制以及技术的主导因素。正是从这个意义上说，人才是企业竞争之本。企业是需要不同层次人才的，战略决策人才、管理人才、科研人才以及技术技能人才等。其中技术技能人才是我们以前所忽视的，技术技能人才的缺乏于今天终于成为困绕企业发展的重要因素。如何看待技术技能人才于新世纪企业竞争力中的作用，本刊邀请几位企业界人士谈谈他们的认识，这也是他们所在企业的切身感受。