交通网络建设推动湖南省旅游业转型升级动力机制研究

交通是旅游者开展旅游活动前提和基础,进行交通网络建设与旅游业发展之间互动关系的研究,对于促进区域旅游产业发展具有重要的价值和意义。以湖南省为例,利用文献分析方法,以旅游业转型升级相关理论为基础,分析交通网络建设推动湖南省旅游业转型发展的动力机制来自两个方面,一个是外部动力机制,一个是内部动力机制。抓住交通网络建设契机促进旅游业转型升级发展,应当成为繁荣湖南省旅游业的优先选项。     

高等教育转型升级与经济转型升级的适应性分析——以广州为例

以国家中心城市和我国高等教育重要的聚集地广州为例,探索实践中高等教育转型升级与地方经济转型升级的现状.通过客观的衡量标准,对两者之间的适应性进行分析,进一步明确现阶段为适应经济转型升级的要求,高等教育转型升级所需解决的问题所在.针对高等教育转型升级与地方经济转型升级不匹配的情况提出解决办法及建议,切实推动高等教育转型升级,从而更好地推动地方经济的转型升级.     

成人教育专业设置与产业转型升级的适应性研究——以苏州为例

苏州高校成人教育专业设置已初步体现地方经济发展的特点,但也存在专业设置趋同等问题。通过对苏州高校成人教育专业设置和苏州产业转型升级对人才需求的分析,苏州高校成人教育要与地方产业转型升级相适应,须设置重点新兴产业紧缺人才专业,建立专业设置预测系统,优化专业结构,建立成人教育质量评价和监督机制。     

福建省产业结构升级的动力机制探讨

本文在分析产业结构升级影响因素的基础上,运用实证分析法分析了供给、需求、技术进步、政府政策和对外贸易等因素在福建省产业结构升级中的作用。结果表明,资本供给、技术进步、进出口对福建省产业结构升级的带动作用较强,而劳动力素质、需求结构、政府政策对产业结构升级的贡献有限,外资在产业结构升级中的作用尚未发挥出来。最后,有针对性的提出对策建议。     

国家级开发区转型升级和可持续发展研究——以武汉经济技术开发区为例

国家级开发区是中国对外开放战略发展的产物,对推动区域乃至全国经济实现跨越式发展起到了举足轻重的作用。在当前改革开放的新形势下,开发区转型升级和可持续发展问题日益为人们所瞩目。基于武汉经济技术开发区的发展现状和存在的问题,从内部需求和外部环境分析了转型升级的必要性和可能性,构建了开发区＂十二五＂转型升级和可持续发展的战略新模式,提出了以＂体制机制创新＂为主线的开发区转型升级和可持续发展的总体思路与具体策略。     

金融发展与产业转型升级关系的实证研究 ——以安徽省为例

运用安徽省2010-2015年间的有关数据,计算相应的表示产业升级方向和速度的指标来探讨安徽省的产业转型升级水平.再基于1985-2014年间安徽省相关数据利用VAR模型分析,结果表明:安徽省的第一产业发展滞后,第二产业的发展在三大产业中相对超前,第三产业在近十年中虽然有明显提高,但仍滞后于第二产业.安徽省的产业转型速度在2010年以后有所放缓,金融发展与产业转型升级存在长期的协整关系,但没有起到良好的促进作用.结合以上结论,提出进一步加快安徽省产业转型升级步伐的政策意见.     

专业市场引领传统产业转型升级研究——以绍兴柯桥中国轻纺城为例

专业市场与产业的互动发展是区域经济发展的一种经典模式。但是,近几年来,同质化产品的激烈竞争、资源要素瓶颈的制约、宏观经济形势的波动以及生态文明建设的推进,都对传统产业的转型升级提出了迫切要求。能否继续利用专业市场与特定产业的良性互动,利用专业市场功能的拓展和层次的提升,来为传统产业的转型升级提供引领,这显然是一个非常有益的思路。     

高等教育的转型升级与经济的转型升级——以广州市及其市属本科高校为例

高等教育尤其是地方高等教育的转型升级与地方经济的转型升级二者相互联系、相互促进。广州建设国家中心城市及其经济转型升级需要科技教育文化的强力支撑,这既为广州市属本科高校的转型升级带来了巨大压力,也为其转型升级提供了强大的动力和支持。广州市属本科高校服务地方经济转型升级有着地域、定位、文化、信息、资源、成本等诸多有利条件和优势,但也存在办学层次偏低、办学定位存在偏差、多重结构性矛盾并存等障碍因素。因此,广州市属本科高校必须以服务地方经济转型升级为实现自身转型升级的目标取向,构建具有战略性特征与综合整体功能的人才培养体系、具有先进性特征与服务引领功能的学科及科研创新体系、具有前沿性特征与国际化功能的中外合作体系。     

外贸企业转型升级的影响因素研究——以天津为例

在原材料和劳动力成本上升、人民币持续升值、贸易摩擦加剧、资源环境恶化的影响下,外贸企业亟须转型升级,已有研究大多聚焦于江浙粤沪等南方外向型省市.天津地区应以天津外贸企业为例,利用《中国工业企业数据库》数据,实证研究外贸转型升级的影响因素.研究表明:全要素生产率提升、研发投入增加、企业规模扩大、市场势力增强及新产品产出增加对企业转型升级具有显著促进作用,而出口扩张对转型升级具有显著抑制作用.     

产业园区助推传统产业转型升级的研究与实践

党的十八大及十八届三中全会提出要＂加快传统产业的转型升级＂。随着社会经济竞争的日益激烈,传统产业发展受到不小的冲击,积极打造产业园区对传统产业的转型升级,实现经济创新驱动发展,构造现代产业发展的新体系有着重大的推动作用。但是当前地区产业经济由于受各种因素的制约,发展陷入瓶颈之中,发展比较缓慢,对于管理者来说是一个不可忽视的重要问题,这关系着传统产业能否取得新突破,新发展。以宁波工业投资集团成功打造的几大产业园区为例,分析如何运用产业园区的优势来帮助传统产业的转型升级,及为如何成功打造产业园区提供实战经验。     

产业调整升级与新建民办本科高校的转型发展

新建民办本科高校应抢抓产业结构调整升级、“一带一路”战略和新一轮工业革命的重大机遇,准确定位,系统设计,综合改革,走产教融合、校企合作办学道路,培养应用型高级技术人才,稳步提升办学实力。     

创新型产业集聚区构成要素及形成机理研究

创新型产业集聚是以创新为核心且可持续发展的产业集聚模式。依据"钻石模型",创新型产业集聚区的构成要素包括需求条件、资源条件、创新人才、创新型企业、创新支持服务体系和政策环境,其形成动力源于创新、协同经济效应、交易成本节约、可持续发展和环境因素,且可以自主创新、学习创新、模仿创新三种模式发展。     

丹东地区小城镇发展的动力机制初探

根据丹东地区小城镇的发展历史,分析其发展的动力机制主要是区位和资源;未来丹东地区小城镇发展进程将出现分化：一些沿海小城镇将步入大丹东的建设中;另外一些硬性资源开发为主的将形成专业化小城镇;其它的仍将是以农业为主的综合性乡镇。丹东地区小城镇要形成有序分工、优势互补的动力机制,就要实行适当的行政区划调整和地区产业规划以及人口集聚等策略。     

产业转型升级背景下高技能人才培养的困境与对策

产业转型升级对高技能人才培养提出了更高的要求。当前,在高技能人才培养中存在课程建设、师资素质、基地建设、人才质量与产业转型升级要求不匹配的困境。高职院校要通过优化培养方案、创新基地管理、校企深度融合、强化素质教育和主动服务产业来促进高技能人才培养质量的提高,使之符合产业转型升级的需求。     

基于产业升级视角下企业技术创新激励机制

企业的技术是企业发展的核心问题,是企业可持续发展的关键.技术创新与产业升级滞后于中国经济高速发展,已经成为企业发展的瓶颈.在现实社会中,企业技术创新存在着制度不完善,研发投入资金不足,收益分配不合理等方面的问题,从而影响了企业技术创新的步伐.文章从政府与企业两方面入手,从不断完善制度保障政策,加强企业投入研发资金力度,注意创新人才培养等方面进行分析,从而构建适应企业发展的科学的技术创新激励机制.     

基于经济转型升级的高校创新创业教育

伴随着我国经济由工业主导型向服务主导型经济的转变,经济转型升级势在必行。其中,创新驱动是企业经济转型升级的关键,为企业输送大量人才的高校也将为经济转型升级适时做出相应的调整和转变。创新创业教育目前主要存在的问题包括观念的认同和接受度的缺乏、政策制度不完善、课程设置缺乏系统性、实践活动脱节和教育模式以及评价体系不成熟。基于经济转型升级的视角,根据隐性知识的教育和知识三角战略的实施,提出加强对创新创业理念的认同感,完善高校学生创业制度,构建创新创业教育的课程体系,协同各方力量加强实践活动,以及建立成熟的教育模式和评价体系等。     

欠发达地区承接产业转移的动力机制探讨——以广西为例

欠发达地区承接产业转移的动力机制可以从宏观和微观两个方面来加以探讨。具体到广西而言,在承接产业转移的动力源方面主要有三大特征：市场化的不断推进是广西承接产业转移的第一动力源,工业化是广西承接产业转移的第二动力源,区域一体化是广西承接产业转移的第三动力源。为提升广西承接产业转移的动力机制的成效,实践中既需着眼内生性因素来完善内生性动力机制和着眼外生性因素来完善外生性动力机制,同时也需建立产业转移承接的联动协调机制以及切实完善政府机关的行政效能建设机制。     

基于CIS的图书馆动力机制研究

个性化信息服务一直都是图书馆界关注的服务产品,是图书馆改善自身服务质量的有效保障。信息需求的有效获取是个性化信息服务顺利开展的前提。建立交流机制,加强技术支撑,重视团队建设,优化自身资源是构建图书馆个性化信息服务动力机制的重要途径。     

产业转型升级背景下高技能人才政策驱动研究 ——以河北省唐山市为例

我国经济已进入新常态,在产业转型升级的背景下,经济社会的发展对高技能人才要求越来越高。然而高技能人才的匮乏明显地制约着经济社会的高质量发展,主要表现在:高技能人才创新创业能力不强,人才结构不合理,对产业转型升级的带动作用不显著等。以河北省资源型城市唐山市为例,基于高技能人才推动传统产业升级效应的分析,提出强化人才政策支撑,健全高技能人才培养体系;强化培养载体,加强高技能人才平台建设;健全人才激励机制,完善人才服务保障体系等有效路径,以实现高技能人才的聚集,助力于唐山市产业转型升级。