加强干部教育培训，建设高素质干部队伍

在新形势下,建设高素质干部队伍是根本性、战略性的任务。干部教育培训是建设高素质干部队伍的基础性工作,应以思想理论建设为根本．以增强干部党性修养为培训重点。要做好高校干部培训工作．首先要转变培训理念,其次要加强调研,不断改进培训方式．提高培训针对性和实效性,最后要整合资源。建立优质师资库。完善干部培训管理体系。只有不断改革创新、与时俱进地做好干部培训工作,才能更进一步提高干部队伍素质。     

加强作风建设 建设一支高素质的干部队伍

当前干部作风存在的主要问题是武断专制,不讲民主;脱离实际,凭空决策;有令不行,有禁不止;好大喜功,弄虚作假;见利忘义,贪图享乐;拉帮结派,徇私舞弊;投机钻营,跑官要官;讳疾忌医,文过饰非;官气十足,脱离群众;饱食终日,不思进取。干部作风不纯,实质上是思想不纯,党性不纯的表现。建议加强思想教育,打好思想基础;大力弘扬党的优良作风,通过基层实践锻炼培训干部的好作风;加强干部的职业道德建设;加强监督体系建设,同消极腐败现象作斗争。     

加强高校管理干部队伍建设的思考

高校管理干部队伍肩负着学校的教学、科研、管理等各项工作的领导、管理、组织和协调职能,这支队伍管理水平的高低,直接影响着高校的改革和发展。本文分析了目前高校管理干部队伍建设的现状及存在问题,并就新时期高校管理干部队伍建设包括干部的选拔、培养和考核进行了探讨。     

高校干部队伍机制建设研究

建设一支高素质的高校干部队伍是确保党的教育方针全面贯彻落实和提高党的执政能力的关键,同时也是提高高校办学治校能力的关键。文章从当前高校干部队伍现状着手,指出了其中存在的主要问题,分析了制度上的缺失是出现问题的主要原因,提出了机制建设是解决问题的有效办法和措施观点,并就如何进行制度上的创新作了深入的阐述。     

按照"三个代表"要求努力建设高素质的干部队伍

党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟目标.全面建设小康社会,干部队是关键.挝因此,按照"三个代表"要求,努力建设高素质的干部队伍是摆在全党面前的一件大事.     

关于加强高校党政管理干部队伍建设对策研究

为实现高等教育健康、持续、高效的发展,必须建设高素质的高校党政管理干部队伍,而要加强高校党政管理干部队伍建设,必须首先认清高校党政管理干部队伍建设出现的问题,本文首先分析出现的问题,其次,针对这些问题进行原因分析:管理体制、考核机制、管理制度尚不够健全等,最后,本文分析了加强高校党政管理干部队伍建设的对策。     

努力培养复合型,高素质的高校干部队伍

努力培养复合型、高素质的高校干部队伍张茂清王增国在世纪之交和高校干部队伍新老交替的时刻，切实提高高校党政干部队伍的政治、业务素质和领导水平，是关系社会主义现代化建设未来发展的一项紧迫的战略任务。因此，高等学校必须努力建设一支素质较高、结构合理、朝气蓬...     

加强管理干部队伍建设提升高校管理水平

建设一支懂教育、会管理、精干高效的管理干部队伍,是深化高等教育改革和发展的需要。加强管理干部队伍建设,必须正视并克服薄弱环节,明确素质要求,促进观念转变,强化教育培训,推进改革创新,为高校健康发展创造良好环境和条件。     

关于加强高校管理干部队伍建设的思考

本对高校管理干部队伍的学历层次、专业结构、年龄结构和“双肩挑”现象进行分析，提出建设一支高素质管理队伍的思路：选拔任用干部制度化、干部管理规范化、培训经常化以及后继青年干部培养的“前瞻化”等措施。     

适应时代发展,建设高素质的高校管理干部队伍

时代的进步和高校实现跨越式发展，都要求高等院校建设一支高素质的管理干部队伍，本从高校管理干部的素质要求、培养措施、选拔和使用等方面作了探讨。高校管理干部要具有良好的政治素质、过硬的业务素质和全面的管理素质。人事组织部门要在思想政治方面、业务水平方面、管理实践方面对管理干部进行培养；要严格用人标准，规范选拔程序，健全管理机制、严格考核制度，加强有效监督，保证队伍纯洁。     

略论高校高素质干部队伍的建设

高等学校要担负起培养跨世纪人才的重任 ,推进学校的改革和发展 ,都迫切需要建设一支高素质干部队伍。本文论述了建设高校高素质干部队伍的意义、主要内容和培养年轻干部等问题。     

加强农村基层干部队伍管理的制度建设

农村基层干部队伍是党在农村各项方针政策的具体执行，是团结带领广大农民致富奔小康的骨干力量。但这支队伍的整体素质同新时期新形势新任务的要求不完全相适应，基层政权(党组织)是我党的基石和基础，必须加强农村干部的培养，因此应该建立和完善选举制度、考核奖惩机制、监督制约机制、培养和培训制度，用制度保障建设一支精干、高效、廉洁的农村基层干部队伍，使基层干部队伍成为坚持贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体。     

论高校党政管理干部队伍的建设

高校管理干部队伍建设与师资队伍建设一样,对高校的发展有着十分重要的意义;目前高校管理干部队伍建设中存在队伍庞杂,人员超编,人员素质和管理方式不适应高教事业发展的需要等问题,本文从管理体制、管理机制和管理制度等层面对其成因进行了分析,并提出了构建科学的管理体系,建设高素质干部队伍的措施和办法.     

关于完善高校干部队伍建设机制的思考

加强干部队伍建设,是高校党建工作的基础工程。要搞好高校干部队伍建设,就必须:建立和完善干部选任的竞争机制,实现用好的作风选人、选作风好的人的目的;建立和完善干部队伍的培养、使用机制,使这支队伍素质高、能力强,前沿干部奋发向上、后备干部数量充足;完善干部监督机制,将自我监督、上级监督、群众监督、财经纪律监督和组织部门的日常管理和监督等有机结合起来。     

贯彻“三个代表”重要思想，努力加强干部队伍建设

认真贯彻“三个代表”重要思想与加强干部队伍建设极为密切。党的干部是实现“三个代表”，完成党的各项任务的组织和领导，要建设好这支队伍，必须加强学习，加强领导班子的建设，大力选拔和培养跨世纪的年轻干部，最重要的是一定要切实抓好干部队伍的党风廉政建设。     

新时代高校高素质专业化干部队伍建设研究

围绕习近平总书记关于干部队伍建设系列重要讲话精神,深入研究新时代高校高素质专业化人才队伍建设,结合中国伟大实践历程探析指导思想、新时代新形势下的时代特征和高校内外部矛盾,以广东轻工职业技术学院为例,研究相关实践路径.