报业发展：如何创新用人机制

“国以才立，政以才治，业以才兴”。可以说，谁拥有了人才，谁就赢得了优势，就能在竞争中赢得胜利。当前，国内新一轮报业大战如火如荼，随着报业竞争的逐步深化，人才的流动也日趋常规化、国际化，如何更好地吸引人才、培养人才、用好人才、留住人才，已成为报业发展的重要课题。     

报业薪酬体系改革刍议

如何吸引并留住各类高素质人才,已成为报业集团的迫切需要和竞争焦点。科学有效的薪酬机制,是吸引人才、留住人才、用好人才的重要手段。为了占取人才竞争中的制高点,重组后的报业集团必须根据报业经营的特点,加快薪酬体系的改革,建立起适应现代报业竞争需要的科学激励机制,为报业     

档案人才工程建设问题探讨

随着我国改革开放的不断深入,社会主义市场经济迅速到来,人才问题也成为关系党和国家事业发展的关键问题,人才资源已被公认为是一种重要的战略资源而倍受关注。只有高素质的人才不断出现,档案事业才能始终充满活力。紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节 ,培养一支适应档案信息化建设的高素质的档案队优,才能推进档案工作的创新发展。     

人才跨国流动剖析

文章论述当前人才跨国流动的特征和动向,分析发达国家逐步放宽人才移民政策、招收并挽留外国留学 生、承认人才的双重国籍、设立国家猎头挖取人才、利用跨国公司引进与使用人才、开展国际科技合作与交流、建立 海外人才联络机构、成立国家风险基金与担保计划等吸引海外人才的主要措施,并以此为借鉴,提出我国吸引海外高 端人才来华（回国) 创业的政策建议。     

档案馆如何吸引人才

档案馆作为信息资源的集散地，是信息网络的重要组成部分。但长期以来，档案馆人才匮乏、人才外流现象比较严重，针对这种情况，档案馆如何吸引人才，是应引起我们重视的一个重要问题。     

到浦东去

为吸引海外高层人才,上海浦东新区着力营造国际化的特殊区域环境 经过多年论证,＂浦东国际人才创新试验区＂（下称＂试验区＂）正在上海浦东新区全面铺开。主政者设想通过此试验区,在重点产业、重点领域率先形成人才竞争优势,初步建成全球优秀人才资源集散枢纽、重要节点以及优秀人才人生价值的实现之地。     

高校出版社人事代理制人才机制研究

人才是出版社发展的关键.国内高校出版社经过30多年的发展,综合实力得到了大幅提升,但各高校出版社人才队伍的建设成为制约其发展的致命问题.目前,大部分高校出版社已拥有一批非学校编制的人事代理制人才队伍,这些人才是出版社未来发展的希望.如何留住他们中的优秀人才同时吸引更多优秀人才加入到高校出版社队伍中来,是每个高校出版社亟待考虑的现实问题.     

浅析图书馆人才危机的原因及对策

人才危机已成为影响和制约图书馆事业发展的重要因素,图书馆人才危机表现在人才短缺以及人才流失,待遇偏低,队伍不稳,人才结构不合理.而其危机的产生既有社会因素,也有个人因素及管理机制因素.建立人才预警机制、图书馆核心人才继任机制、推行全新的图书馆人才评价机制、建立图书馆职业资格认证制度及建立有效的激励机制是应对图书馆人才危机的策略.     

区域人才政策竞争力对比研究

本文对2002-2014年北京、上海、天津、苏州、深圳、武汉6 个城市人才政策进行采集和规范化加工,从 政策连续性、政策资助人才对象、专项资助上进行对比分析,以“吸引力论”为理论基础, 研究区域在吸引人才方面依 靠人才政策及其实施办法形成的吸引力和竞争力,为城市在引进和使用人才过程中制定和调整相应的人才政策提供参 考依据, 并为苏州的人才工作提出建议。     

图书馆如何吸引人才

文章分析了图书馆难以吸引人才的原因，提出了增强图书馆对人才吸引力的对策。     

报业人才战略探析

在当今竞争激烈的知识经济时代，人才质量越来越主宰着媒体的核心竞争力。由于人才相对的供小于求，媒体吸引和保留高素质人才更显困难。西部媒体受地域、经济发展、人才观念和管理等因素的影响，人才供需矛盾尤其突出。本从报业发展与新闻人才的关系入手，对西部报业的人才策略进行研究，提出报业在人才管理、使用、培养、开发中的一些具体做法。     

科研人才评价研究综述

科研人才评价是人才评价的重要组成部分,也是一项重要的研究课题.从人才、科研人才的概念出发,全面地阐述了科研人才素质测评、科研人才评价理论与方法及三级评价指标的研究.     

新时期党管人才的思路与对策

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上指出:"要坚持以邓小平理论和‘三个代表’重要思想为指导,贯彻落实十六大和十六届三中全会精神,坚持党管人才原则,坚持以人为本,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,把促进发展作为人才工作的根本出发点,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,加强人才资源能力建设,深化人才工作体制改革,大力培养各类人才,加快人才结构调整,     

复合型文化人才的培养

复合型人才就是多功能人才,其特点是多才多艺。能够在很多领域大显身手。培养和造就大批复合型人才,已成为基层文化部门亟待研究和解决的重要课题。     

对国有企业如何留住人才的思考

进入知识经济时代,人才就是财富和资本,是企业发展的根本动力。国有企业自身,虽然做了大量吸引人才、稳定人才的工作,但仍然存在领导重视不够,认识不足,措施不力等问题。国有企业要冷静面对现实、审时度势、接受挑战,能够认真审视自己,诊断问题＂症结＂所在,找出科学合理的措施,来吸引、留住优秀人才,为我所用。     

浅谈知识管理对图书馆人才建设的影响与要求

知识管理是图书馆人才建设的重要组成部分.科学的知识管理可以将图书馆建设成为一个具有高效活力的学习型组织.文章论述了知识管理对图书馆人才建设的影响与要求,并对图书馆人才建设提出了建议.     

构建可持续发展的用人环境

作为出版市场经济主体的出版机构不可避免地要面对人才竞争,因此,如何构建一个吸引人才、使用人才、稳定人才的良好环境是出版机构创造社会效益、经     

高校人物档案价值初探

当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源。高校之间综合实力的竞争说到底就是人才的竞争，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。拥有了人才还必须留住人才，现在人才流动是大趋势。高校如何在激烈的人才竞争中吸引人才，留住人才，我们认为建设高校人物档案是实现这一目标行之有效的方法之一，这也是“以人为本”的科学发展观在高校档案工作中的具体体现。     

档案事业单位如何留住人才的几点思考

面对档案事业单位人才流失严重的现实,笔者从调整人才结构、改善事业发展环境、优化分配机制、充分发挥人才潜力等几个方面进行分析,以此解决档案部门吸引人才、留住人才的难题。     

当今报业最需什么样的人才——《北京青年报》副总编郭坦问答

突如其来的非典,使记者不得不取消北京采访之旅。记者只能凭互联网和电脑,同《北京青年报》副总编郭坦就“当今报业最需什么样的人才?报业人才的培养、吸引和使用有何高招?”进行交谈。