企业管理系统的序化管理模型分析

企业为实现可持续发展，应该将企业的内外部资源纳入企业资源系统的序化管理体系。运用系统理论和热力学熵理论，建立企业资源系统的序化管理模型，序化管理思想为企业资源的管理和企业可持续发展的研究，提供了可借鉴的思路。     

企业资源系统的序化管理模型在多维空间的应用

运用系统理论和热力学熵理论建立企业资源系统的序化管理模型,并结合状态空间理论将其在多维状态空间推广,得到一个类似管理系统的熵理论模型的理论范式。从另一个视角对企业资源系统的管理熵问题进行探索,从而对企业可持续发展的研究方法提供有益的思路。     

企业仿生态系统特性与负熵流资源利用分析

基于可持续发展思想和企业资源管理系统管理思想,从热力学系统角度引入负熵流资源的概念,在分析了负熵流资源与地球生命系统和企业资源管理系统关系的基础上,借鉴生态系统食物链机制,引入企业仿生态系统来构建企业负熵流资源梯次利用模型,以对循环经济在中观和微观层面的实践有所帮助。     

企业专利能力演进机理的研究框架与理论模型——以知识为逻辑起点

在企业能力理论、知识管理理论及复杂系统理论基础上,把知识、惯例、资源及能力有机地整合到一个框架体系中,以知识为逻辑起点构建了由能力补给系统、惯例"三器"系统(感应器、加工器、效应器)、资源操作循环系统构成的企业专利能力演进机理模型。从企业视角提出了促进企业专利能力演进的建议。     

道德序化:企业管理理论创新的主题

管理理论的发展使管理的道德属性得以回归，给管理思想带来了深刻的变革。本文从熵定律出发，应用系统论和耗散结构理论，探讨了企业管理就是追求熵减，因此需创建一种熵减机制——序化结构对管理理论进行创新。管理与伦理的结合是管理理论创新的现实要求，而道德序化则是管理理论创新的主题。     

论资源利用与企业创新

可持续发展已经成为我国经济社会发展的重要指导原则,为此,解决我国企业资源利用率低的问题是当务之急。本文提出以可持续发展为指导,以制度创新为突破口,推动企业进行技术创新和管理创新,有效利用企业规模提升,重点实施清洁生产,全面提高我国企业资源利用率。     

企业资源管理系统的仿生态系统特性分析与应用

本文首先从企业系统、企业资源系统和企业资源管理系统的热力学角度引入负熵概念,并在分析了资源和企业资源的热力学涵义的基础上,试图通过分析企业资源管理系统的仿生态系统特性来寻求有效利用企业资源的方法;然后利用企业资源管理系统的仿生态系统食物链模型对梯次利用企业资源的企业集群产业链进行拟合,从微观层面和中观层面解释了循环经济生产模式的运行机理;最后通过分析天津经济开发区（Tianjin Economic and Techn ological Development Area,TEDA,译称“泰达”）生态工业园高效利用水资源的实证案例来揭示应用企业资源管理系统仿生态系统特性来实践循环经济中观和微观运行模式对企业资源合理利用的意义所在。此文根植于可持续发展和企业资源系统管理思想,提出的企业资源管理系统仿生态系统特性和在此基础上建立的企业资源梯次利用模型,在理论和实证方面佐证了循环经济思想在中观和微观层面的实践意义。     

基于资源角度的企业内部绩效评价研究

高层管理者在设计内部绩效评价系统时,不仅要观测各内部组织的效益产出,还应考虑各内部组织的资源投入对效益产出的影响。因此,我们有必要把企业的内部绩效评价系统和企业的资源优化配置结合起来,这样既能够调动企业全体员工的积极性,又能够起到优化企业资源配置的作用,有利于企业的可持续发展。     

基于序参量的R&D联盟管理研究

知识经济时代R&D联盟成为企业创新与发展的战略手段,但是由于联盟与其成员之间存在目标不完全一致性,因此联盟的失败率一直居高不下.为减少联盟冲突、促进联盟持续发展,应当加强联盟管理.鉴于创新资源对R&D联盟发展的重要作用,本文结合协同学理论对作为联盟序参量的联盟关键创新资源进行了系统分析,研究了序参量的确定、影响序参量发展瓶颈的确定以及序参量渐变与突变趋势的预测等,旨在为加强R&D联盟管理提供参考与决策支持.     

信息资源管理系统的协同过程与功能结构

作为一个多主体复杂系统,信息资源管理系统的基本目标是最大限度共享和最小数据冗余,系统主体协同是实现目标的前提条件.西方关于信息资源复杂系统的研究具有鲜明的应用导向色彩,但却忽略了由信息系统序参量特征所决定的系统功能优化和可持续发展的长期目标.以系统差异性序参量特征分析为基础,构建基于协同目标的信息资源管理复杂系统功能结构,从而实现信息资源管理的可持续发展.     

公司创业情境下孵化企业服务生态系统构建——基于资源编排理论

大型企业积极开展多种形式的创业活动促进了社会经济发展并引起广泛关注,然而公司创业情境下,孵化企业如何整合多方资源构建服务生态系统还缺乏研究。本文基于资源编排理论,选取浪潮集团孵化的数字化企业进行纵向案例分析,探究公司创业情境下孵化企业服务生态系统的构建机制。研究发现：（1）孵化企业服务生态系统呈现企业—客户双向互动、企业—直接利益相关者多线联动、企业—广泛社会参与者系统协同的动态演进特征。（2）母体企业逐步发挥强资源扶持、平衡式资源支持和弱资源辅助作用,孵化企业依据发展阶段和所处情境进行资源编排的有效组合,促进服务生态系统的快速构建与发展演化。本研究丰富和拓展了服务生态系统理论与公司创业理论,对公司创业活动下的生态系统建设具有指导意义。     

企业知识的层次结构及管理过程研究

企业知识管理已成为当前管理科学界中一个深受关注的研究领域。在此,对知识管理的相关理论进行论述,对企业知识的内涵及层次结构进行分析,并探讨企业本体在企业知识管理中的应用,最后提出企业知识过程管理模型,为研究企业知识管理体系以及开发企业知识管理系统打下基础。     

互联网经济下的虚拟企业信息资源交互与保障机制研究

为适应互联网经济下的消费者灵捷需求,研究了依据客户需求而临时组建并经营的虚拟企业中的信息资源交互机制;运用进化博弈论方法对虚拟企业成员间的信息资源交互的合作方式、合作收益进行分析,得出了虚拟企业构建的经济基础;最后,针对互联网经济下的虚拟企业的知识管理与应用,研究了互联网经济下的虚拟企业信息资源保障机制。通过对互联网经济下的虚拟企业信息资源交互与保障机制的研究,为虚拟企业的信息资源管理提供理论基础与应用指引,以支持互联网经济下的传统企业的虚拟化运营。     

论民营企业人力资源管理的系统性

民营企业人力资源管理已成为民营企业能否持续发展的重要保证。由于中国民营企业发展历史短暂,人力资源管理理念从20世纪80年代刚开始引入中国,因此中国民营企业人力资源管理缺少前瞻性和系统性。提出了民营企业人力资源管理系统的层次性、整体性、动态性、开放性的要求。     

基于网络信息环境下的现代企业人力资源管理制度研究

当前网络信息化管理已经渗透到企业人力资源管理的方方面面,要保证现代企业人力资源管理能够平稳运作,一个很重要的因素就是技术其运作的制度。文章重点研究了网络信息化环境下企业人力资源管理高效的制度体系,在建设企业文化、ISO管理、员工的利益保障、员工和领导的角色划分以及人力资源管理机制等方面进行深入讨论,为企业人力资源管理体系的运作提供了简洁而有效的管理手段。     

新技术革命对图书馆学体系的影响

新技术革命，尤其是信息技术的蓬勃发展，促使了图书馆学体系的变革。本文阐述了新技术革命对图书馆学基础理论、图书馆资源建设、读者服务和教育等方面的影响。     

企业信息资源管理模式研究动态述评

针对企业如何实现管理理论与方法的创新,介绍近年来国内外学者对企业信息资源管理研究的主要领域与热点问题,深入剖析这些研究存在的问题,指出国内外学者需要加大企业信息资源管理研究的深度与广度,从而尽快形成一套较为完整、系统化的企业信息资源管理理论体系,以指导企业有效地开展商务活动。     

我国企业知识产权资产管理问题探讨

文章探讨了企业知识产权资产概念,对企业知识产权资产管理进行了定义,从相关理论探讨了进入知识经济时代企业知识产权资产及其管理的地位作用,提出企业知识产权资产是知识经济时代企业最重要的资产,是企业的战略性资源,企业知识产权资产管理将推动企业知识产权管理升级,是我国知识产权运营向纵深发展的战略方向,是我国知识产权强国建设的基础性、关键性具体环节。研究分析了目前我国企业知识产权资产管理若干主要问题和障碍,分析其中的深层次原因,提出了我国企业知识产权资产管理发展若干对策。     

理才学:新兴的人力资源决策科学

介绍了一门新兴的人力资源决策科学--理才学,包括人才细分、关键人才库、企业可持续发展以及战略人力资源决策框架三要素等概念和理论.该理论回答了战略人力资源管理中的重要问题:如何测量战略人力资源管理的效果?如何定义战略人力资源发展的目标?