人事档案管理存在的问题与对策

人事档案管理工作越来越被各级人事部门所重视.可是,目前人事档案管理工作还不能适应形势,存在着一些问题.     

高校人事档案管理存在问题与对策

高校是高级知识分子汇集的地方,是创造人才的摇篮,而人事档案是高级知识分子个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作业绩、职务、职称等方面的真实再现,是历史地、全面地考察教职工综合素质的重要依据。所以,人事档案从客观上反映了一个学校的师资水平和管理水平,在高校教学、改革、发展中起着十分重要的作用。但是,随着社会主义市场经济的不断发展和人事制度的改革,高校人事档案的管理出现了一些新的问题。     

高校人事档案信息化管理存在的问题及对策

随着计算机、网络技术的普及,按照<全国档案信息化建设实施纲要>的要求,各地高校人事档案信息化建设工作都取得了不小的进展.但在肯定所取得成果的同时,也应该清醒地看到建设过程中存在的诸多问题以及这些问题对今后发展的影响.……     

人事档案管理中存在的问题及对策

人事档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部分,是做好干部工作的基本条件之一。人事档案管理工作的好坏,直接影响到干部工作的效率和质量,涉及到每个干部的切身利益。从现在的实际情况来看,人事档案管理还存在一些问题,主要的有以下几个方面:     

人事档案管理存在的问题及对策

人事档案是档案工作重要组成部分.它是个人经历和社会实践的记录,是个人思想品德、业务能力和工作情况的反映,是历史地、全面地考察、解和选择使用人才的重要依据.在市场经济条件下,人才竞争十分激烈,因此,剖析人事档案管理中存在的问题,研究对策,进一步加强人事档案的管理具有十分重要的意义.     

试述事业单位人事档案管理存在的问题与对策

正人事档案是一种重要的信息资源,它记载了个人参加社会活动的历史轨迹。是用人单位全面地了解选用人才的基础。加强人事档案管理对提高人事工作的效率和质量具有重要的意义和作用。一、存在的问题(一)、当前人事档案管理体制及档案内容不适应事业单位人事制度改革的需要。《干部档案工作条例》是我国现行人事档案管理体制的依据,人事档案主要按管理权限和隶属关系进行管理。事业单位人员的人事档案主要由本单位或上级     

地方高校人事档案管理存在的问题与对策

地方高校人事档案管理是大学评估的一项基础性工作,也是地方高校人事管理的重要组成部分。人事档案保管的目的与其他档案一样是为了利用,要树立视人事档案为识才、选才、用才服务的观念。人事档案在收集、整理、提供利用各环节,都要适应这个转变。随着地方高校人事体制改革的不断深入,人事档案工作也面临新形势,如何更好地改进档案工作,充分发挥职能作用,为地方高校人事工作服务,值得高校人事档案工作者思考和研究。     

人事档案统计工作存在的问题与解决对策

档案统计既是档案工作中一项独立的工作环节,同时也是保证档案工作质量、提高档案工作水平的一种有效方法,在整个档案工作中占有重要的地位,然而,长期以来,人事档案统计工作一直未引起有关部门的重视,而成为人事档案管理工作的一个薄弱环节。     

人事档案管理的问题与对策

刘琴在2007年第三期《档案学通讯》上撰文，针对传统人事档案管理存在的诸多问题，提出了以下对策。[第一段]     

谈事业单位人事档案的管理

事业单位人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,它能充分反映出个人经历、德才能绩、工作表现、奖惩情况、行为轨迹、历史背景及其经历的重大事件,是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大,事业单位人事档案管理显得更为重要。本文着重探讨事业单位人事档案管理工作中存在的问题与对策。     

流动人员人事档案管理存在的问题及对策

随着近年来干部人事档案目标管理活动的不断深化,流动人员人事档案工作不断得以规范和完善。但在人事制度改革的深化过程中,流动人员人事档案管理也产生了一些问题,困扰着各级组织人事部门,也直接影响了人才的合理流动,迫切需要采取有效的措施加以解决。一、流动人员人事档案材料不规范1.部分材料的规格不统一、字迹不符合要求。一是一些材料规格不统一。主要表现在一些材料使用A4纸,规格大于人事档案材料用纸,还有一些材料边距不规范,特别是左边距空得太少,裁剪装订时容易压字或切字。二是一些材料的字迹不耐久。主要表现为用圆珠笔、纯蓝…     

乡镇干部人事档案管理工作存在的问题与对策

乡镇干部人事档案是指管理权限属于乡镇党委的事业单位国家干部、聘用制干部、集体制干部、劳动合同制工人、企业党组织负责人和村居干部档案。近年来,随着乡镇区划调整和事业单位管理权限下放,这部分干部人事档案越来越多,管理中的问题也越来越突出,主要表现为“四难”:1.档案材料难收集。材料不全是乡镇干部人事档案工作存在的突出问题。有些该形成的材料没有形成,如干部任免只有乡镇党委的文件,没有职务任免审批表;工资调整,只有证明,没有个人工资表,等等。有些该归档的材料没有归档,不该归档的却很多,甚至以文书档案代替人事档案。有些…     

人事档案管理的问题与对策

一、人事档案管理存在的问题和不足 1、人事档案信息不足。目前,职工的人事档案材料分为十大类,其中好多类别的材料空白居多。“学历”材料缺失严重,录取表、成绩表、毕业生登记表有缺一、二项的人事档案为数不少。缺少签字或缺盖公章的材料很多。年度考核材料及鉴定材料很多未人档案。在整理档案的过程中,这些都不能如实地反映个人的真实情况。     

人事档案管理存在的问题及对策

一、当前人事档案管理过程中存在的问题 1、对人事档案管理工作不够重视。这种情况由来已久,有些领导总是将人事档案管理工作看成是保管的事务性工作,对人事档案管理的重要性认识不够。在他们看来,人事档案管理是附属性工作,而不是单位的主要工作。人事档案管理工作只要做到不丢失,不泄密,同时又能应付外调、     

高校人事档案管理工作存在的问题及解决对策

人事档案是记载个人经历、业务能力、工作表现等内容的文件材料,具有较强的保存和使用价值。在近几年高校快速发展的同时,其人事档案管理却相对滞后,不能很好地为高校的人才管理提供应有的支持与帮     

人事档案的管理

人事档案管理的材料,主要源于各类履历登记表、自传、各类考核鉴定、学历、学位登记表、晋升、证明材料以及工资表等原始材料和凭证.     

人事档案管理要适应新形势

随着我国人才市场的建立与发展，辞职、辞退、停薪留职等一系列新的人事制度的实施，特别是我国加入世贸组织以来，使工作人员与工作单位之间的关系已由原有的超稳定状态逐步向具有一定程度的自由度方向发展。同时，市场经济在追求效益的前提下，对人才的使用越发强调其现实业绩与能力。新形势下人事档案管理工作出现了新情况和新问题，给传统的人事档案管理体制及其工作方式方法带来了明显的冲击。如何适应社会发展，改革人事档案管理已成为当前急待解决的问题。     

浅析人事档案管理存在的问题及对策

人事档案与人事工作是密不可分的,在日常人事管理工作中,人事档案经常要为人事管理服务。人事档案是人才信息的重要载体,它能充分反映出个人经历、德才能绩、工作表现、奖惩情况、行为轨迹、历史背景及其经历,是知人善任,选贤举能的重要工具。加强干部人事档案的管理工作,实现干部人事档案的规范化,最终目的是为了更好地利用干部人事档案,充分发挥干部档案的实际效能,使其更好地为人事管理服务。