组织隐喻:组织认同的象征性建构

组织经常以隐喻的方式,来建构组织认同。要理解一个组织的组织认同的建构和相关意义生成,我们必须深入考究组织隐喻的建构、发展和维系。本文以慈济功德会的"寺庙"隐喻为例,剖析组织隐喻、组织认同和意义生成之间的复杂和互动的关系。     

当代组织传播问题研究——组织传播中的消极权力及其表现形式

组织传播中的权力,并不单纯是由科层结构所明确规定的权力范畴所构成的。组织中的任何一个人,即使是最卑微的人,都能以某种方式在一定量上拥有对其他人最起码的消极权力。正确认识消极权力现象,分析其存在原因,才有可能减少消极权力存在与发生的依据。     

组织传播中的消极权力及其表现形式

组织传播中的权力,并不单纯是由科层结构所明确规定的权力范畴所构成的。组织中的任何一个人,即使是最卑微的人,都能以某种方式在一定量上拥有对其他人最起码的消极权力。正确认识消极权力现象,分析其存在原因,才有可能减少消极权力存在与发生的依据。     

组织传播中的消极权力及其表现形式

组织传播中的权力,并不单纯是由科层结构所明确规定的权力范畴所构成的。组织中的任何一个人,即使是最卑微的人,都能以某种方式在一定量上拥有对其他人最起码的消极权力。正确认识消极权力现象,分析其存在原因,才有可能减少消极权力存在与发生的依据。     

基于知识特性的技术创新网络组织权力形成研究

一些新近研究表明,长期以来被认为由平等的组织间关系构成的技术创新网络是层级化的,知识权力的运用研究进而成为新兴热点.但传统文献中缺乏对组织权力形成方面的研究.针对此现状,本文对从知识到权力的形成过程进行了研究:首先,结合技术创新网络多层次的特点,解构组织权力的内涵,提出组织权力在网络中的形成路径及研究假设;其次,构建组织知识特性的多层次框架,分析其对组织权力的影响机理,并提出研究假设;第三,通过回归分析,对以上假设进行验证,发现:技术创新网络中知识可以形成权力,但不同层次上的不同知识特性对组织权力有不同程度的影响.     

“经济邪教”：试论非法传销的组织文化传播

尽管组织文化是在组织内部各个主体之间产生的,但这一过程并非自发地完成。研究发现,这一过程与组织内的权力旨趣、深层结构密切相关。从批判学派关于组织传播中的话语、权力、等级制和统治等相关理论考察分析"传销组织"这一既典型又反常的组织类型,透过其温情脉脉、追求"成功"的面纱,揭露其强霸式的组织机制、组织架构以及运作逻辑,并重点发掘其"邪教"性质的组织文化"潜规则",希望能从反面说明建构积极健康组织文化的重要性,在理论和实践上丰富组织文化传播理论的适用性和解释力。     

组织传播过程中的组织认同建构

组织传播作为传播学的一个研究范畴受到越来越多的关注,在研究组织传播的过程中仍有许多问题尚未得到一致的解答,而在组织传播中组织认同是一个关键的问题。本文通过个案研究的方法探讨组织认同是如何建立起来的,而组织中的个体身份的建构又是如何强化组织认同的。     

网络社会中社会资本的权力维度

本文从信息传播技术的影响下形成的网络社会所具有的特征出发,描述了网络社会和社会资本概念的发展,对社会资本的权力维度进行了理论的梳理和分析.通过对社会资本建构和权力协商、社会资本与权力合法性、社会资本与权力平等以及社会资本与权力的阴暗面的考察,文章认为网络社会的权力机制与社会资本理论具有相同的概念内核,结合社会资本的概念更有利于理解网络社会的权力现象.建构新的社会资本、消除数字鸿沟、促进非政府组织的发展,有助于消减和转移网络社会流动性所带来的认同/信任和权力合法性危机与权力不平等,社会资本的建构需要控制社会资本的负面效应.     

组织传播中的人

组织目标的达成,需要组织成员共同的努力。组织成员的行为产生趋同和类化,利于行动一致,但会弱化人们的创造性。经历了改革开放时代,那种视组织成员为"螺丝钉"的机械认识受到挑战,组织成员除了经济利益的诉求之外,还有自我满足、自我实现的需要。这种需要的满足仰仗制度性规定,平常则需要通过组织内的人际传播来适当实现。组织成员选择个性表达还是使用套话,即"问题优先"还是"形式优先",显现了组织传播中的权力背景。官方的套话通过组织体系的传递,具有层层叠加、逐级放大的效果,无形中侵蚀着组织成员的个性意识。     

网络论坛中的组织行为

网络论坛是现今网民交流沟通获取信息的场所。网民在论坛中聚集成群体,形成了组织行为并且拥有一定权力,对此,论坛也用自身的规则和管辖权限制网民权力的发展。二者相辅相成,加速网络话语权的发展。     

后改制时代出版企业员工组织认同的困境与对策

后改制时代的出版企业正处于三重变革叠加期,变革发展的新常态使得员工产生组织认同感的降低.培育和提升员工的组织认同对出版企业保证变革期的平稳过渡、实现高质量发展、践行社会效益放在首位的双效统一具有重要意义.围绕现实困境,根据组织认同的基本理论,结合出版企业的知识型组织特性,基于个体层面和组织层面提出了分层对策建议.围绕个体层面,从消解不同员工群体组织认同低迷诱因的角度提出了细分对策;围绕组织层面,从组织认同的内涵维度的角度提出了系统建议,以期实现员工组织认同的有效培育和提升.     

组织与传播的再建构——后功能主义的组织传播学研究路径述评

关于组织传播大体有三种理解方式:第一种理解是把组织传播当作一门学科——传播学的分支.但与传播学一样,由于立场差别较大,缺乏统一认同,无法建立一个统一的组织传播学.第二种理解是把组织传播视为独特现象.这一视角促进了跨学科的研究,但它先入为主地将组织视为场所,传播被简化为发生在组织中的一种信息传递行为,越来越不为传播学者所认同.     

基于冲突管理的大学图书馆学术权力规制

大学图书馆学术管理中的二元权力存在是一种客观现实,制定相应的制度安排以实现两者的有效制衡是管理冲突的需要,更是促进大学图书馆组织有序发展的需要。权力的规制可以实现大学图书馆中各方力量的平衡和良性互动,消解"行政本位"的弊端,丰富管理层次和权力维度,并最终形成服务于共同目标的价值共同体。     

组织认同视域的中职学校校园网作用发挥

组织认同标志着个体与组织的心理联结程度。校园网是校园文化的重要载体,促进中职教师的学校组织认同是校园网的一项重要功能。校园网在促进中职教师组织认同中的作用集中表现为:展现校园文化风貌,强化教师学校成员意识;展示学校组织形象,强化教师学校组织自豪感;提供教学科研平台,推动教师交流合作;提供教师成长平台,促进教师全面成长。     

对《社会治理视域下多元档案管理权力主体的功能定位新探》的质疑 ——与唐一芝商榷

梳理了"档案权力""档案管理权力""档案行政管理权力"三个概念,认为它们是三个不同的概念.在社会治理视域下档案行政管理主体的功能定位以及一定的"档案行政管理权力"让渡社会组织才是应当研究探讨的主要内容.     

关于图书馆学术权力的思考

图书馆是学术性服务机构,学术权力理应成为图书馆权力体系的重要组成部分。然而在现实中,图书馆普遍存在行政权力泛化,学术权力弱化的现象,这给图书馆的管理带来了消极的影响。正确认识图书馆的组织特性,研究和探讨图书馆行政权力和学术权力的相互关系,对于完善图书馆内部治理结构,促进图书馆科学发展,具有重要的实践指导意义。     

强制、交换与认同:组织传播策略探析 ——以组织社会化为例

通过对组织社会化的分析可以看到,组织传播可以分为强制、交换和认同三种不同的策略,它们分别面向不同的组织成员、针对不同的社会化内容、对应于组织社会化的不同阶段.基于强制的组织传播往往面向新进成员,针对的社会化内容往往是基本的、严格的组织角色规范和流程,通常发生于组织社会化的初期阶段;基于交换的组织传播往往面向的角色形成阶段的成员,其社会化内容往往有关员工绩效和组织效能的提升,通常发生于社会化的中期和后期阶段;基于认同的组织传播往往面向组织的资深成员,其社会化内容主要涉及组织目标和组织价值观,通常发生于社会化的后期.     

组织归属

Organizational commitment，翻译成“组织归属”似乎更容易被接受。理论上的定义，组织归属是个体对某一特定组织的认同和卷入程度。大量研究发现．组织归属对组织业绩有很大的影响。直观感觉上。一个军心涣散的团队也是不会有战斗力的。所以，在团队建设中，领导者的一项重要职责就是要营造团队成员对团队的归属感。     

论档案与国家软权力

“软权力”理论是美国学者约瑟夫·奈在20世纪末提出的,重点对国家在国际交往中展示出的柔性力量加以阐释。档案是国家软权力提升的重要倚靠资源,档案部门应该充分认识自身在国家软权力提升过程中的重要作用,在参与国家软权力提升的过程中发挥档案独特的价值。本文从意识形态、文化和制度三个方面阐释档案与国家软权力的内在联系,从认同性推力、文化性推力、制度性推力三方面挖掘了档案对国家软权力提升的三个维度,并回归档案工作收集、开发的核心业务,从档案的宽口收集、多维开发探索档案对国家软权力提升的助推策略。     

基层人大政协是政改的突破点

让社会来帮助中央监督地方政府,要做到这一点,首先要发展基层的人大政协组织,施行真正的基层选举,给这种草根的民选机构真正的权力