重庆科技人才发展存在的问题及其思考

重庆直辖十年以来,各项科技活动取得了长足的发展。科技人才队伍不断壮大,结构有所改善,素质有所提高。但通过对重庆市科技人才发展现状进行数据比较分析,可以看出重庆的科技人才存在总量相对不足、科技进步和创新能力不高且与产学研结合不紧密、科技人才分布不均等问题,针对这些问题提出了一些改进思路,以其为相关部门决策提供现实依据。     

我国科技人才评价中存在的问题及对策研究

分析了我国科技人才评价中存在的问题及其原因，指出目前我国在对科技人才评价方面与世界先进国家还存在着很大的差距，并对我国科技人才评价提出了一些建议。     

我国地区经济发展问题及对策研究

本文以我国东西部经济发展差距为依据,分析了我国东西部经济发展不平衡的原因及存在问题,并从调整、完善区域政策,加大中央政府对中西部地区扶持力度角度提出了解决问题的对策和方法.     

我国科技人才流动及相关环境建设

随着经济全球化的趋势日益明显，国家和地区之间的经济和综合国力的竞争日趋激烈。未来世界的竞争是经济的竞争，更是科技的竞争，科技人才作为知识的载体，是我国建设小康社会的主力军。根据经济发展的普遍规律，一个国家的腾飞以及经济的增长在很大程度上倚重于科技的进步，而科技人才是掌握科学技术的主体，因此，建立一个良好的有利于人才顺畅流动的市场环境，从而合理配置科技人力资源，使人才能够顺畅地流动，在适合的岗位上更好地发挥作用，将成为我国未来若干年内经济顺利增长的重要影响因素。目前，由于历史遗留下的许多陈旧观念的影响，我国还尚未建立完善的科技人才市场，人才流动还存在着无序和缺乏效率等现象，导致人才闲置、浪费严重，同时又有许多单位存在着高级科技人才和管理人才的严重稀缺，这些问题的存在将会制约我国今后经济的发展，是我们需要深入探讨和解决的重大问题。     

经济转型中北京制造业的机遇、挑战及对策

21世纪之初,北京正由一个重工业城市逐步向适合首都特点的新经济型城市转变.北京经济的发展战略已定位于到21世纪中叶把北京市建设成现代国际化大都市的战略高度,其都市国际化、经济服务化、区域一体化和产业轻型化的四化经济发展战略都将对北京制造业的发展产生深刻的影响.主要表现为:①产业结构调整.由于经济增长方式逐步实现由粗放型向集约型的转变,行业由劳动和资本密集型的重化工业向技术和知识密集型的高新技术工业发展过渡,制造业面临传统产业向高新技术产业、重化产业向轻化产业调整的影响.②产业布局调整.由于都市环境及产业轻型化的要求,一些传统的重污染、重工业制造业企业逐步由北京市迁出,搬入京郊的高新技术产业园区.北京制造业企业的组织形式、经营管理、财务、人才、科技合作等方面将受区域环境的影响.     

跨世纪全球优秀科技人才之争与我们的对策

文章通过对世界发达国家尤是美国争夺全球优秀科技人才，促进其经济腾飞的分析，提出了三条政策，以稳住我国优秀人才外流的措施。     

陕西省科技人才环境问题及对策

人才是第一资源，结合全国人才会议精神和陕西省实际情况，对陕西省科技人才环境进行了初步调查分析，揭示其特色优点和不足之处。针对分析结果，在科技人才环境建设中可以在社会、制度、硬件、发展、管理和服务环境等方面加以改善。     

我国区域投资中的问题及其对策

在我国，区域投资依然是影响区域经济增长的重要因素之一，所以如何地系统地安排区域投资就显得非常的重要。本文首先指出了我国区域投资中所存在的问题，然后在此基础上有针对性地提出了区域投资的对策建议。     

我国新一轮沿海区域经济发展布局浅析

在我国区域发展总体战略下,全国区域经济形成东、中、西部及东北老工业基地四大板块的总体格局,并进入区域经济协调发展阶段。近期,国务院密集批复了一系列沿海区域发展规划,进一步完善了沿海区域经济布局。本文对我国新一轮沿海区域经济布局的优势和特点进行了分析。其优势是沿海区域作为我国经济全球化和区域经济一体化的前沿阵地,不但能带动国内区域经济协调发展,而且能推动蓝色经济的发展。各沿海区域规划具有普遍将2020年设置为发展时间节点、采用组团发展模式、建立区域创新体系和沿海产业集聚区等特点。     

我国积极延揽国外科技人才的对策研究

积极引进国外科技人才和智力,为推动我国提升科技创新能力、建设创新型国家发挥了不可替代的作用。论文回顾我国延揽国外科技人才的发展历程与成效,剖析吸引国外科技人才所面临的新挑战与问题,阐述我国积极延揽国外科技人才的基本思路,并系统地提出了加强国外科技人才和智力引进的对策建议。     

黑龙江区域经济发展与市场营销人才需求存在问题及对策

在黑龙江省经济结构调整和产业升级加快的背景下,对于市场营销人才的需求呈现出增长的态势,但整个经济社会发展与营销人才需求之间仍存在不协调的状况。本文主要从两个方面介绍了当前黑龙江省区域经济发展与市场营销人才需求间存在的协调性问题。同时从高职院校、企业单位以及政府和个人角度给出了相应的建议。     

国际人才竞争态势及我国的对策

文章阐述了日趋激烈的国际人才竞争的态势,在此基础上,探讨我国面临的挑战,提出应对策略阐述。     

中国区域科技竞争力评价研究

基于区域科技创新系统运行机理,从区域科技能力、科技产出、科技潜力三个方面构建区域科技竞争力的评价指标,采用熵值法赋权重进行实证分析。结果表明:全国区域科技竞争力具有地带性差异,表现从东到西由强到弱的阶梯状分布趋势,科技发展能力最强的区域集中在环渤海和长三角地区,科技产出最多的区域集中在东部沿海和长江沿线呈"T"字型分布,科技潜力最大的区域集中在东部沿海发达区;地区经济总量、经济发展水平和政策体制对区域科技竞争力有显著影响。     

科技创新人才的激励机制及其政策完善

文章分析了目前我国科技创新人才激励机制中存在的问题,考察了科技人才激励的国际经验。笔者认为,问题的根源在于过度强调政策的目的性,而忽略了科技创新人才特殊的动机与需求,因此本文在吸收相关理论和政策经验的基础上建立了科技创新人才的激励模型,并以此为基础提出我国科技创新人才激励机制建设和政策完善的合理化建议。     

我国高层次科技人才信息资源建设现状调查与分析

高层次科技人才是我国科技发展的核心力量.目前,我国科技人才特别是高层次科技人才信息资源建设较为滞后,尚不能满足高层次科技人才开发、利用和管理决策的需求.本文在问卷调研和访谈的基础上,对国内部分地区高层次科技人才信息资源建设现状进行了较为全面、系统地总结,分析了高层次科技人才信息资源建设中存在的问题,并对改进我国高层次科技人才信息资源建设工作提出建议.     

企业高层次科技人才吸引力影响因素的实证研究

随着国家创新体系建设的深入,企业作为创新主体的地位不断巩固.企业能否吸引科技人才,尤其是高层次科技人才来持续工作将影响到企业的创新绩效.在对已有关于人才政策、产业人才集聚和组织吸引力研究的基础上,分析了企业高层次科技人才吸引力及其影响因素,同时建立了假设模型.然后结合问卷利用统计分析方法对假设模型进行了验证,概括出包括产业发展环境和企业内部环境在内的影响企业高层次科技人才吸引力的重要因素,最后据此验证结果提出了政策建议.     

科技人才集聚对中国经济高质量发展的影响

随着经济进入高质量发展阶段,科技人才集聚对经济高质量发展的影响机制也会随之相应改变。从创新、协调、绿色、开放、共享5个维度出发,基于2000－2020年中国30个省份的面板数据,构建双固定效应空间杜宾模型考察科技人才集聚对经济高质量发展是否具有非线性影响和空间溢出效应。研究表明：科技人才集聚在初期能够促进经济高质量发展,随着科技人才集聚度的进一步提高,人才拥挤效应增强,科技人才集聚对经济高质量发展的促进作用减弱;科技人才集聚对经济高质量发展存在正向空间溢出效应,且空间溢出效应明显大于本地直接效应;工业化发展和人力资本水平对本地区以及邻近地区的经济高质量发展均具有显著的正向促进作用,而政府干预的直接效应则并未表现出较为显著的关系,但空间溢出效应显著为正。因此,需要加强地区间科技人才跨区域交流和合作,进一步降低地区间科技人才流动壁垒,充分发挥出科技人才集聚对经济高质量发展的促进作用和空间溢出效应。     

我国科技人才创新能力的政策激励

有效激发科技人才的创新能力,是发挥我国科技人才资源优势的重要手段。从政策角度探讨如何有效激励创新型科技人才充分发挥创新能力,对我国科技人才队伍的创新能力进行了分析,对政策环境进行了综述。     

论高校科技人才的职业生涯规划

论述了在高校人力资源管理制度改革中，应引进职业生涯规划理念，为科技人才制定科学的发展规划，使每名科技人才都能明确地拥有自己的发展空间，这不但有利于实现科技个人的职业目标，而且有利于实现高校人力资源的合理配置，达到人尽其才，才尽其用。