浅谈幼儿园教师职业倦怠的对策

幼儿教师的职业倦怠会严重影响其身心健康及专业发展,同时也会导致幼儿园整体精神面貌的颓废和教育质量的下降,并对幼儿的健康成长带来危害。本文从教学实际出发,分析了幼儿园教师职业倦怠的原因及具体的对策。     

幼儿园教师职业倦怠的主要表现与对策探析

幼儿园教师是职业倦怠的高发群体,幼儿园教师的职业倦怠严重影响幼儿园教育质量。工作任务繁重、精神压力大、社会认同不高、自我价值不能实现以及幼儿园教师个人心理承受状况差异是造成幼儿园教师职业倦怠的主要原因。本文从幼儿园教师专业成长角度出发,分析幼儿园教师职业倦怠的表现与成因,并针对这些现象提出了相应的防范与应对措施。     

论幼儿园教师职业倦怠的成因和应用对策

目前,越来越多的家长都非常重视对孩子的学前教育,一个好的幼儿园好的幼儿教师对孩子的影响是很大的。然而,近年来幼儿园教师倦怠的现象频繁发生,严重影响了教师发挥其正常的教学水平,不利于孩子的学习与健康成长。提高教师职业素养已经成为了幼儿园的重要工作之一,针对这一问题本文介绍了幼儿教师倦怠现象,并分析了教师倦怠的原因,提出了合理化的建议。     

关于民族地区教师职业倦怠现象的分析及对策——甘肃省临夏自治州教师职业倦怠现象为例

随着人类社会突飞猛进的发展,教育事业备受人们的关注,但是近年来教师职业倦怠现象成为教育领域的热门话题,尤其是在民族地方的教师,这种现象尤为明显。它不仅影响了教师的生活和身心健康,而且对学生的学习产生了一定影响,这种现象严重影响课堂教学效率。本文通过调查,寻找出民族地区教师职业倦怠现象形成的原因,并进行分析和探讨,提出相应措施和建议。     

农村中小学信息技术教师职业倦怠现象调查与分析

本文通过调查发现,农村信息技术教师普遍存在职业倦怠问题,尤其表现在情感衰竭和成就感缺失方面.农村信息技术教师职业倦怠的产生是由农村学校封闭环境、信息技术课程性质、信息技术教师特殊角色以及个体因素相互作用结果,必须通过提升信息技术课程社会认同度、强化信息技术考核标准、创建良好学校组织气氛、关注农村信息技术专业发展等措施,来化解职业倦怠现象.     

贫困地区农村幼儿教师专业成长的现状、问题及对策——以甘肃农村幼儿教师为例

贫困地区农村幼儿教师职业认同状况良好,但在专业化程度、教育教学教研、家园合作等方面存在诸多问题。稳定师资队伍、增加投入改善办学条件、扩大宣传、改变评价观念和开展多种方式的职后培训是促进贫困地区农村幼儿教师专业成长的有效途径。     

解决幼儿园教师职业倦怠的对策

幼师队伍中职业的倦怠已经成为一个普遍的问题.职业倦怠不仅影响幼儿教师对幼教工作的情感和精力的投入,而且还影响她们教育能力的发挥和发展;不仅影响幼儿教育的质量,而且对幼儿及幼儿教师自身的身心健康也会有极大的危害,所以我们幼儿教师要尽量避免走进职业的倦怠状态.怎样才能让老师们都能拥有一个幸福、快乐的教育生活呢?我园提出了"工作着、辛苦着、幸福着"的口号,从教师的实际需要和倦怠的原因出发,采取了一系列既能解决教师职业倦怠又能增进幼儿园内涵发展的措施,取得了明显的效果.……     

浅析教师职业倦怠产生的原因及对策

当前教师队伍中出现的职业怠倦,严重制约着教育教学质量的提高。找到教师职业倦怠产生的原因,帮助教师摆脱职业怠倦,激活教师的教育活力与创造力,把现有的教育资源利用效率实现最大化,是我们必须思考与面对的现实问题。     

山区幼儿园编外教师职业幸福感的现状与提升策略

职业幸福感是教师幸福感的主要来源。在对山区幼儿园180位教师职业幸福感的调查中发现,编外教师的职业幸福感普遍低于公办教师。通过统计分析,发现编外教师幸福感低的主要原因在于"三低一大":即自我认同感、职业认同感及薪资待遇低,工作压力大。为此,管理者从思想引领、专业提升、完善机制、保障待遇、科学调适等方面采取对策,提升编外教师职业的幸福感,从而进一步提高山区幼儿园教师队伍的整体素质。     

高职院校教师职业倦怠现状分析与研究——以苏北五所高职院校为例

苏北处在经济强省的欠发达地区,高职院校教师相对于其他地区、其他类型高校教师职业倦怠表现得更明显,也更为强烈。本研究从当前高职院校教师职业倦怠的五个维度入手,分析研究高职教师职业倦怠形成的因素及其严重程度。     

以人为本应对教师职业倦怠——以某军校为例

军事院校转型过程中,新旧矛盾激烈冲突,教员容易出现职业倦怠。课程决策者应从教员专业发展、课程实施环境和教学能动性等方面着手加以调整,帮助教员尽早定位,确保教员回归"清闲",尊重教员主体地位,以人为本消解负面情绪。     

女性法学教师职业倦怠现象调查与分析

女性法学教师的职业倦怠是法学教育教师研究领域中的重要问题。调查发现,女性法学教师的职业倦怠与年龄、教龄、职称、学历、教育背景等方面密切相关,女性法学教师的职业倦怠的变化曲线随着教龄等的不同呈现明显的变化,如与学历水平成反比例关系,具有留学背景的女性法学教师的职业倦怠感明显低,中青年女性法学教师是女性教师职业倦怠的主要群体。为此,应建立健全女性法学教师参与院校决策的制度支持系统,在评价的量化标准中体现对女性法学教师的人文关怀,培养其可持续的专业发展能力。     

农村特殊教育教师职业倦怠的成因与对策

近年来农村特殊教育教师职业倦怠问题已经成为困扰我国特殊教育事业发展的一个重要问题。特殊教育教师职业倦怠不仅影响教师个人的身心健康和学生的身心健康,而且影响教学的有效性。文章对农村特殊教育教师职业倦怠的原因加以分析并提出应对策略。     

高职院校教师职业倦怠研究——以浙江省为例

缓解高职院校教师职业倦怠已经成为制约教师队伍建设的重要课题。文章通过调查,分析研究了高职院校教师职业倦怠现状和缓解对策。促进教师专业成长的培养培训机制不完善,管理方式与教师管理制度不到位,教师的专业发展动机和自我规划意识不强,教师的自我认知较低与专业素养不高,都是导致高职院校教师职业倦怠的重要原因。因此,建立健全体现激励的高职院校教师评聘制度,引导高职院校教师养成良好的职业道德素养,营造缓解高职院校教师职业倦怠的组织环境等应成为缓解教师职业倦怠的举措。     

大学英语教师职业倦怠调查及对策——以泉州地区为例

采用问卷调查法对泉州高校大学英语教师的职业倦怠进行调查,并使用PASWStatistics 18.0进行数据统计和分析,结果发现泉州高校大学英语教师普遍存在不同程度的职业倦怠,其主要表现在大学英语教师去个性化和情绪衰竭。针对教师去个性化和情绪衰竭等现象,本文提出从教师个体、学校管理及社会等三个层面共同努力,促进教师职业发展,以期缓解大学英语教师的职业倦怠。     

高职院校教师职业倦怠现状及对策研究——以C学院为例

本文采用Maslach教师职业倦怠量表对C学院教师开展职业倦怠调查。结果显示,教师普遍存在职业倦怠现象且程度较严重,低成就感问题凸显。女教师、硕士学历教师、20年以上教龄教师、副教授以及50岁以上教师群体职业倦怠程度最严重。从社会环境、学校组织及教师个体三个方面探寻有效的应对策略,提升教师在工作中价值感和效能感等,从而推进职业教育高质量发展。     

特殊教育教师职业倦怠的现状及影响——以贵州省为例

研究使用职业倦怠调查问卷,以贵州省特殊教育教师为对象,研究发现贵州省特殊教育教师职业倦怠感总体呈中度倦怠,轻度和中度倦怠人数最多,均超过35%;其中教龄、学校类别、心理健康水平和生活质量等是影响教师职业倦怠的主要因素。在此基础上,文章提出缓解教师职业倦怠的对策与建议。     

浅谈农村中小学教师职业倦怠的表现及成因——以庄浪县农村中小学为例

随着社会经济的快速发展,全社会对教育的重视度越来越高,对教育的期望值越来越大,这无疑给中小学教师带来了巨大的心理负担和精神压力。久而久之,一大部分中小学教师的教育热情愈来愈淡,职业幸福感愈来愈少,职业倦怠随之产生。鉴于此,农村中小学教师应结合自己所在县区,具体探究产生职业倦怠的主要表现及成因,从根本上解决这一问题。     

高职院校新教师职业倦怠现象解析与排解对策

调查和访谈的结果显示,高职院校新教师中存在着较为严重的职业倦怠现象,许多新教师都曾经历或正在经历多种职业困惑和职业压力,并且倾向于用消极的方式去应对.根据新教师的职业倦怠可以从内部环境和外部环境两方面加以排解和改变.     

农村小学英语教师职业倦怠的成因与对策

教师是"职业倦怠"的高发群体,而农村小学英语教师产生职业倦怠的现象尤为明显,这将对他们的身心健康、专业化成长以及英语教育教学带来极大的危害。赣南地区农村小学英语教师职业倦怠现状是由于社会因素、学校因素和教师个人因素共同所致,需要有积极的应对策略。