企业需要什么样的人

2004年7月．重庆理念科技产业有限公司招聘了21名大学生。让人始料未及的是。在随后不到4个月的时间里．该公司陆续开除了其中的20名，仅仅留下了一名大专生。据公司反映，这些大学生被开除的主要原因是自身素质和道德修养不高。     

二十名本科生被“炒鱿鱼”——公司称学生修养不及格

今年7月。重庆某公司招聘了21名大学生。让人始料未及的是，在随后不到4个月的时间里，该公司陆续开除了其中的20名本科生。原因是．他们的自身素质和道德修养不能胜任公司的人才需求。     

跳槽，被动抑或主动

又到岁末年初跳槽高峰,与往年跳槽高峰不同,今年毕业生跳槽凸显,来自猎头公司的数据显示：被迫跳槽者所占比例也与去年同期相比有较大程度的上升。这并非空穴来风,早在2004年,重庆理念科技产业有限公司就在随后不到4个月的时间里,开除了招聘的21名大学生中的20名本科生,被开除的主要原因是,他们的自身素质和道德修养不能胜任公司的人才需求。     

博客与隐私

偶尔从报上看到一则世界新闻，说法国一名女秘书因为写博客涉及工作，面临被公司开除的尴尬。这倒是从没有听说过，居然在博客上提自己的工作也会被开除!更何况，她又没有泄密，这家公司的老板是不是也太较真了？     

粗暴的校规更不“文明”

"在操场、公寓楼前搂抱,在校园牵手要受到开除学籍、留校察看、记过处分等处罚。"日前,一个"晒"青岛滨海学院处罚通报的帖子引起网友的争论。据了解,已经有7名男女大学生因搂抱被开除。(《青岛早报》10月10日)     

职场指导：学会开除自己

网络英雄张朝阳有句名言：开除自己。他在不到10年的时间里，竟多次开除自己。第一次是在1993年，也就是他大学毕业后的第二年，离开了工作单位——宁波市电信局。第二次开除自己，是在外企，源于他想创办一家网络服务公司。最终，他创办网络公司并一举成名。[第一段]     

育人为主 缓行“开除”——对中学生违纪处分的思考

在学校学生管理过程中，经常发生学生严重违纪现象，如打架斗殴、酗酒闹事、盗窃、发生不正当关系等，以致于达到校方认为非开除这些学生不可的地步。开除这些学生，多少年来几乎成了理所当然的事。事也凑巧，就在笔者写此文之前，同事们就对未成年学生开除处分引发了一场不小的争论，形成了三种不同的观点。第一种观点认为，为了净化校园环境，加强学校管理，应当开除这些学生；第二种观点认为，初中阶段是义务教育阶段，学校不允许开除那些违纪学生，应在校再教育，而高中阶段是非义务教育阶段，学校可以开除学生；第三种观点认为，不管学生属哪个阶段，作为学校教育的对象均不应开除。笔者观点倾向于后者。因为，是否要开除一名学生，尤其是未成年人，不单看是否净化校园环境，是否受义务教育的要求，更重要的要从教育本身的角度出发加以研究。本文拟从中学生严重违纪产生的原因，开除所带来的影响，以及预防措施等几个方面作出肤浅的认识，希能抛砖引玉，引起教育同行们的更深层次的探讨。     

“考试作弊一律开除”合法吗？

武汉大学不久前公示了对13名考试作弊的学生的处理决定．其中3人被开除学籍，4人被记过，两人被严重警告。4人被留校察看。与这种有所区分的处分不同的是．早些时候．一所大学7名学生因在考试中央带纸条或将资料内容抄在课桌上面等而一律被开除学籍．并被要求在48小时内离校。     

从跌倒的地方爬起来

2012年3月8日 晴 男孩被公司罚款一个月工资,开除厂籍,永不录用,这样的惩罚伤痛莫大。更何况,男孩是为了一位女孩。其实男孩也不想使用内部网络个人博客给女孩点评。公司的制度严格,他不是不知道,一旦给别人文章点评不当,轻则罚款,重则开除。男孩理解公司领导的良苦用心,博客是员工交流思想凝聚力量的阵地,不是卿卿我我的缠绵。可是,不使用个人博客发送点评,女孩又如何从上万名员工中获悉他的心思呢？     

高等学校学生管理的法律思考——解读《普通高等学校学生管理规定》的修改

面对高校学生管理的诸多问题。教育部对《普通高等学校学生管理规定》进行了重大修改。当前的首要任务是认真学习和正确理解新《规定》，清理和修改各校自己的规定。开除、退学须以教育部的规定为限，在这方面学校没有“自主权”；考试作弊是不耻于学生本分的行为．对严重作弊行为可以开除学籍，学校应当严格学业要求和考风考纪，对学业不合格者实行淘汰制；对大学生婚恋实行人性化政策，但是应当加强管理。大龄学生要求结婚应当允许，而对一般学生则应劝阻，对大学生同居应当否定和制止。     

劳动维权案例:我应该付违约金么?

问题:我初进公司签订合同,被告知先签字后盖章(目前无证据),但盖章内容是:辞职和被开除均须付违约金!我由于去年身体不好向公司请3个月假(均有请假单),但公司方面以请假超过1个月为由将我开除,且要求我赔付违约金,并要挟不赔付便要起诉我。我目前尚未工作,无力偿还,请尽快给我回复,以解困扰,不胜感激!答复:“请假超过1个月为由将我开除?”从这句话中笔者就可以看出很多人对于什么是开除还不是很了解。首先很有必要来解释一下我们常常遇见的单位对于员工的处分手段———开除、除名,它们之间有什么区别:开除,是对严重违反劳动纪律、屡教不改…     

非典是道考试题

据新华社消息,非典时期的4月26日,在K1次列车上返湘学生接近200人,同日北京飞往长沙的7136次航班,机上231名乘客中有90%是各大高校在校学生。随后,沈阳大学开除了两名非典期间私自离校的学生,北京大学、复旦大学、华东师范大学等先后处分了非典时期违规的个别大学生……一时间,“逃离”成为社会及各大高校的热门话题。     

德国成批开除“职业大学生”

德国国内一直存在众多为享受多种福利而长期在学校注册的“职业大学生”。但从今年开始，德国将按照欧盟协议全面引入国际惯用的大学学制，各大学开始大批开除“职业大学生”。     

社保和住房公积金可以包含在工资中吗

工伤员工是否也可辞退 Q：2004年底，我公司有一员工右手被高温烫伤，经鉴定为5级伤残，公司已支付一次性伤残补助金，并在公司内为该员工安排了适合的职位。该员工出院后，公司曾以书面和口头的方式通知其来上班，但该员工既没有来上班也没有做出任何说明。根据我公司规定，该员工旷工15日按开除处理。如果企业第二次以书面形式通知该员工上班，该员工继续如此，企业决定开除该员工时，是否可以不支付解除合同所需要的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金?     

高中开除学生应当叫停！

我校又有两名高一学生被开除了,一个因为经常打架斗殴,一个因为屡次私自逃学。开除这两名学生后,确实起到了严肃校纪、净化育人环境的作用,学校秩序好多了。但半年后,就传来了这两名学生在打工时因涉嫌抢劫而被捕的消息。虽说他们的被捕是自食其果,但我们的学校就没有一点责任?     

开除学籍的合法性辨

现行法律法规规章及学校规章制度在开除学籍方面重实体性规定轻程序性规定。学籍是教育合同关系，学校只有权力取消或终止学籍，无权开除学籍。开除学籍是具体行政行为，学校开除学籍名实不符。没有教育法律救济制度作为保障的开除学籍是无效法律行为。建议将开除学籍纳入到公共行政体系中，并完善诉讼制度和校内申诉制度。     

关于大学生因多门功课“挂科”被开除的思考

大学生多门功课“挂科”即被强制开除旨在杀一儆百,但笔者以为,大学生多门功课“挂科”,除了其自身的和某些客观的原因之外,还存在着高校思想教育方面的失误,因为学生的学习状况不好,学校有引导不够之责,而开除学生只作了单方面惩戒,因而是片面的。     

道德问题：怎能用行政手段管

近日重庆师范大学将试行的《管理规定》张榜公布，其中作出了“发现当三陪、当二奶、当二爷、搞一夜情的将开除学籍”的明确规定。二奶、一夜情虽不为道德所表彰与鼓励，但这仍然算是大学生的个人生活秘密与个人生活方式，属于与公共利益、群体利益无关的生活隐私。这种隐私即使不道德，但受法律保护。我国相关法律规定，以书面、口头等形式宣扬他人的隐私，造成一定影响的，应当认定为侵害公民名誉权的行为。当大学生因为当二奶、搞一夜情被开除学籍时，不可避免会将这些原因公之于众，     

张朝阳开除自己

有一个人,在不到10年的时间里,竟开除了自已3次。第一次是在1993年,也就是他大学毕业后的两年,离开了分配工作的原单位宁波市电信局。第二次开除自己,是在外企,缘于他想创办一家158公司。第三次开除自己,是去创办网络信息公司并一举成名。也许,你已经猜出采了,他就是搜狐公司总裁张朝阳,今日中国最负盛名的网络英雄。用张朝阳自己的话说就是:开除自己,才能成功。     

“三块钱”开除人

建校之初，一名负责后勤采购的员工为学校采购10只灯泡，批发价0．6元1只，零售价1．2元1只，开票的时候，这位员工让店家填了个0．9元1只，共私吞了3元钱。这件事经人举报被查实，我毫不犹豫地开除了这名员工。那时大家普遍不是很理解，因为三块钱毕竟是一个很小的数目，学校初创时期本来就人心不稳，为这点事开除人，会搞得人人自危，不利学校人心凝聚。在教工会议上，我没有说这位员工私吞3块钱，我只说他吃了50％的回扣!我这样做自有道理。