“师专青年教师课堂常规教学诊疗系统”研究

为了培养青年教师,提高教育质量,顺利地实现本世纪末师资队伍的新老交替,早在１９９３年洛阳师专就开始研究和实施一种名为“青年教师课堂常规教学诊疗”的师资培训方法。我们根据本校长达八年的理论课教师课堂教学效能评估的经验,设计出一套供专家“诊疗”使用的理论...     

驻马店地区职业教育及职业师资状况调查报告

驻马店师专是为本地区培养初中师资队伍的一所普通高校，于1993年8月正式承担了国家教委世行贷款"师范教育发展"项目改革课题──"驻马店地区职业教育师资培训探讨"的研究工作。为完成该课题任务，我们世行贷款课题秘书组成员历经四年多时间，围绕我区职业教育和师资建设情况、     

以校为本,建立和完善基层中学的教师培养机制

教师培养是当前教育的一个研究热点。建设一支高素质的教师队伍是办好学校、稳步提高教育教学质量的决定因素。加强对青年教师的培养．是一所学校未来教育不断发展的关键。我校是一所示范性普通高中，现有青年教师110人，占全校教师的80％以上。培养和提高青年教师的思想业务素质．不但是当务之急，而且更具有战略意义。针对当前教师培养方式单一、评价标准单一、效率不高的现状，我们将青年教师的培养工作上升到科研课题的高度开展，以校本培训为主，以师德、教育教学能力、科研能力培养为重点，采取建立有效的管理和激励机制等灵活多样的方式，取得了良好效果。“青年教师培养135工程”课题获市级课题科研成果一等奖并在地区内推广，“教师专业化”课题被立项为广西教育科学A类重点课题，     

运用"三·五模式"培训提高教师

为了培养新型职教师资，我们抓住教师培训提高这一关键，运用“三·五”模式，进行了有益的，收到了很好成效。一、“五制”培养青年教师成“行家”我校将“新时期职业教育师资队伍建设研究”作为重点研究课题，先后下发了《宜都市职教中心关于加强青年教师培养工作的实施意见》、《青年教师培养目标》，并且形成了五项制度，促进青年教师迅速成才。一是实行“导师制”。学校安排富有教育教学经验的骨干教师、学科带头人做青年教师的导师，并签订成才合同，制订成才计划。青年教师在导师的指导下，深入钻研教材，摸索教法，相互听课，进行切…     

建立自培机制推进师资建设

我校是九年一贯制学校。自1996年办学之初起,在加强英语教学的同时,积极开展围绕“双语教学”课题研究开展双语教学,关键在于师资。我们在英语和双语教师培养工作中,大胆选准具有培养潜质的青年教师,其中既有刚毕业于师范英语专业的6名大学生,也有本校非英语学科的12名青年教师,抓住学校培训这个关键环节,跳出常规培养模式,努力探索青年教师职初成长的途径和方法。     

大连教育学院简介

大连教育学院位于风景秀丽的港口城市——大连市中心(西岗区五四路82号),现有校舍建筑面积为16,000平方米。大连教育学院的业务部门有培训和教学研究两大系统。培训系统分设干部培训部门和师资培训部门,设有中文、英语、数学、物理、化学、生物、政治、学校管理、财会和体育等十个专业的专科和本科学制。学院的师资培训部门根据《中学教师进修高师专科、本科教学大纲》和《专业     

课堂教学：怎样提高实效——德国职业学校课堂教学特点及启示

我有幸被学校选派参加教育部和德国国际培训与发展协会（INWENT）合作实施的“中德职教师资培训项目”（900人项目）国际商务专业第一期第二批进修。根据我对德国职业学校课堂教学情况的了解，就我国中等职业学校课堂教学改革，谈几点体会和看法。     

同青年教师谈谈备课

同青年教师谈谈备课姚宗琪编者按：课堂教学是学校的中心工作。课堂教学能力是教师必须具备的最重要的能力之一，也正是刚走上教育工作岗位的青年教师所缺乏的。为此，本刊新开设“提高课堂教学能力讲座”，特邀请具有丰富教学经验的老教师撰文。我们相信，这些凝结着老教...     

远程教育资源在农村中小学语文教学中的运用实践

为落实中小学教师新课程技能学习和培训,我们师训部门结合农村远程教育工程项目的实施,组织开展了“农村远程教育资源在本地教学中的应用与推广研究”课题研究。本文从课题项目学校教师的实践教学中,初步总结出农村中小学语文教学如何运用好农村远程资源服务语文课堂教学,从而提高课堂教学质量的有效方法。     

实施系统培训工程提高青年教师素质

在教师队伍基本稳定、学历基本达标的情况下,如何进一步提高教师的政治思想和业务素质,这是目前继续教育领域中广泛研究的课题。自八九年以来,我们从本县县情出发,以实施“一、三、五”系统培训工程为手段,以提高青年教师思想、业务素质为突破口,勤奋进取,开拓创新,初步取得了一些成果。所谓“一、三、五”系统培训工程,即:一年入门培训,三年合格培训,五年骨干培训,全面展开以青年教师为主要对象和以加强师德教育、提高教学基本功为主要内容的再培训、再学习、再提高。近两年来,我们在实施青年教师“一、三、五”系统培训工程中,着重做了以下几项工作:     

解决初中学生厌学的对策

解决初中学生厌学的对策解决初中生厌学问题，除了对社会环境进行综合治理外，还应从学校的教育改革入手：一、培训师资，研究“学习”，提高教育水平。大力发展师专教育，并有计划地轮流培训现有业务水平较低的教师。要拓宽他们的知识结构。使他们不仅对所教学科有较深的...     

有中国特色的师专英语师资培养模式

师专英语教育专业如何建构有中国特色的师专英语师资培养模式，以培养面向21世纪的适应社会和教育发展的合格英语教师，这无论对于师专英语教育专业自身的生存和发展，还是对于社会，特别是基础英语教育事业的发展，都是一个极其重要的现实问题。针对这一问题而开展的《师专英语教育专业面向21世纪教学综合改革》课题的研究和实践，提出了“有中国特色的师专英语师资培养模式”这一具有中国、师专、英语师范教育特色的培养模式．并且课题组进行了为期三年(1997—2000)的研究和实践。     

青年教师担任校本培训任务的实践与思考

校本培训的价值已经为学校广泛认可。但是,在校本培训的过程中,很多学校却不断叫苦:可以担当校本培训的师资奇缺。所谓“奇缺”,是因为学校只把目光盯在了专家、学者、资深教师身上。其实,任何学校的校本培训资源都是十分丰富的,关键在于开发。我们在开展校本培训时,不仅注重在中老年教师队伍中开发资源,同时又注意到青年教师这支有勃勃生机的力量。这是因为,一方面,青年教师由于其专业发展时间短,经验不足,应该主要是受训者;另一方面,青年教师中的佼佼者,由于其专业进步的独特性,具有较高的示范价值,又可担当主训者。一、青年教师中的佼佼…     

“百校工程”共同构建外语学校新风采

外语教学与研究出版社关注全国基础外语特色教育的发展,为此和全国基础外语教育研究培训中心（以下简称“中心”）联合打造了“百校工程”课题研究项目,该项目由“中心”组织,外语教学与研究出版社合作支持。计划在全国范围内甄选约100所以外语教学为特色的全日制中小学校,在对学校的教学,师资、管理等各方面现状进行分析的基础上,为学校提供教学资源整合及提供师资培训、教学管理咨询、教学科研课题指导、教学信息．在内的全方位支持,以促进合作学校的整体教学水平、师资水平、科研水平大幅度地提高。     

试行“二加一”培养模式,提高师专整体水平

<正> 师专教育的基本任务是为九年制义务教育培养培训初中师资,同时结合当地经济和社会发展实际,为本地区社会主义建设服务。目前师专培养的人才是否能适应基础教育发展需要?是否适应为当地两个文明建设服务的要求?怎样科学地规划师专“八五”期间以及今后十年的发展方向?这是摆在我们面前的紧迫而重大的课题。     

中央财政将投入26亿元提高职业院校教师素质

记者日前在南宁召开的全国职业教育师资工作会上获悉,“十二五”期间,中央财政将投入至少26亿元专项资金,全面实施职业院校教师素质提高计划。该计划包括4个项目：一是职业院校专业骨干教师培训项目。到2015年,全国将组织45万名职业院校专业骨干教师参加培训,其中组织10万名参加国家级培训,还将选派4500人到国外进修或培训。二是中等职业学校青年教师企业实践项目,2万名具有2年以上教龄、35周岁以下的中等职业学校青年专业教师将到企业开展半年实践。三是职业院校兼职教师推进项目。四是职教师资培养培训体系建设项目 ,将支持国家级职教师资培养培训基地重点建设300个职教师资培养培训专业点,开发100个职教师资本科专业的特色．教材。     

发挥中心校龙头作用切实抓好村小师训工作

我们铁岭县儿河镇有村小学３５所,教师３２７人,其中“小中高”教师５人,小学高级教师１８１人。“八五”期间,我们中心校荣获省文明学校、省德育先进学校、市管理先进学校、市教学改革先进学校,这是与我镇几年来认真贯彻落实国家、省、市、县教委关于小学教师继续教育的规定和要求,认真开展师训工作,努力建设一支高素质的教师队伍分不开的。下面谈谈我们的几点作法：一、提高校长的认识和培训能力,强化师资培训的指挥系统师资培训的大量工作在村小学,村小学校长对师资培训的认识和培训能力如何,是开展好师资培训工作的根本保证。…     

分层·卷入·闭环：提高青年教师课题研究能力

浙江省平湖市东湖小学结合学校青年教师比例较大的实际情况,抓好青年教师科研成长的主要阵地,立足校本、扎根课堂、贴近实际开展青年教师课题研究指导。以“分层培育”提高青年教师课题研究中的“聚焦问题”能力,以“卷入研讨”提高青年教师课题研究中的“教学诊断”能力,通过闭环管理提高青年教师的“科研实践”的能力。从层次分级、团队卷入、管理方式多维度出发,助力青年教师课题研究能力的提高和教育教学专业素养的快速提升。     

实行“校本培训”提高中小学教师能力

所谓“校本培训” ,简单地说 ,就是以校为本的师资培训 ,即基层学校与教学研究、教育科研融合在一起的培训活动 ,又称为学校自培。校本培训是基层学校提高教师素质的主要途径和普遍做法。本文拟就如何搞好“校本培训”谈几点看法。　　一、统一思想 ,提升对“校本培训”的认识以往的师资培训 ,主要是依靠教育行政部门、教育业务部门来组织实施的。其基本途径是让教师通过职务课程学习以达到培训提高的目的。一般来讲 ,很少有校长想到学校自己去培训师资。我们在实践中感到 ,通过上级有关部门组织教师参加职务课程学习来培训师资 ,当然不失为…     

校本师资培训与课堂观察

校本师资培训作为满足教师工作需要的校内培训活动，是建立在“为了学校、基于学校、在学校中”的基础之上的。其重要途径之一是通过课堂观察，促进教师反省，使教师更清晰地意识到课堂教学中所发生的事情，进而解决学校教育教学中存在的问题，促进教师的专业成长和发展。这主要是因为课堂观察所具有的反思性、科学性、发展性、合作性等特点与校本师资培训的其他途径相比较有着更为独特的优势。