平衡计分卡在高校图书馆绩效管理中的应用

平衡计分卡对图书馆绩效管理的作用主要体现在将绩效与驱动因素结合起来,从学习与发展、内部流程、经济性与有效性、读者满意度等四个维度评价图书馆整体及各个部门的业绩,从而促进图书馆战略愿景与使命的实现.     

平衡计分卡，优化广电企业绩效管理

一、引言平衡计分卡(BSC)是对企业战略发展的绩效关联定位和绩效测评的重要工具,它始终把企业战略放在核心地位,主要从财务、顾客、内部流程和创新学习等四个视角来观察企业。广播影视企业在日常管理中借助于这一先进工具,可以更好地为企业的绩效评价服务,并对企业如何为股东创造价值进行综合度量。财务指标是广播影视企业绩效的最终体现,也是平衡计分卡成果的具体量化,其选择直接影响到平衡计分卡的成败。以下从价值、利润、现金等方面提出广播影视企业使用平衡计分卡时主要财务指标的选择思路。二、平衡计分卡简介平衡计分卡在财务指标…     

EVA在绩效评价中的运用

经济增加值（EVA）适应当今股东财富的最大化的财务管理目标,在计算时扣除股东投资的资本成本,并对现有会计准则作相应的会计调整,对企业的绩效进行评价。与经济利润相吻合,能够清晰地反映企业价值的变化和股东财富的增减,很好地进行企业绩效评价本文分析了EVA的特点与局限性,并探讨了对该指标的完善措施     

基层公共图书馆服务绩效评估指标体系构建研究——基于平衡记分卡的视角

将平衡记分卡的评估理念和技术引入基层公共图书馆服务领域,构建基层公共图书馆服务的平衡记分卡框架,综合运用问卷调查、社会统计方法,结合实际,构建了体现新的文化发展观要求、符合新时期基层公共图书馆服务事业发展实际的绩效评估指标体系。     

基于平衡计分卡的图书馆战略管理绩效评估路径研究

平衡计分卡是一种以"因果关系"为纽带,集战略、过程、行为与结果于一体,财务指标与非财务指标相融合的绩效评价系统。根据图书馆管理的特点,平衡计分卡可应用于图书馆战略管理绩效评估中。依据具有因果关系的效益维度、读者维度、内部运行维度及学习与增值维度设置目标并构建的图书馆战略管理绩效模型,能够全面评价图书馆的运行绩效,为图书馆战略管理及运行经费的获取提供强有力的决策支持。     

平衡计分卡思想和DHP方法在公共图书馆绩效评估中的应用

本文根据平衡计分卡的绩效评估思想,结合德尔菲程度调查法和层次分析法,对公共图书馆的考核指标体系权重进行确定和量化,以期达到对于提供公共文化产品的公共图书馆进行科学、准确考核评价的目的。     

IT投入要有谋略CIO需采纳绩效管理原则

Ｃｈａｐｉｎ　Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ　Ｇｒｏｕｐ公司顾问Ｄａｎ　Ｍｅｒｒｉｍａｎ先生在如何利用绩效管理原则量化 ＩＴ 投资回报方面提供了良好的建议。     

基于平衡计分卡的高校图书馆绩效管理实用模式新探

分析了企业与高校图书馆在应用平衡计分卡进行战略管理上存在的差异,认为高校图书馆的战略地图可从五年规划中改造而来,然后可以分解为融入平衡计分卡的绩效评价指标体系,形成一个“五年规划”-战略地图-高校图书馆绩效管理记分卡-高校图书馆绩效管理的实用型模式.     

浅析平衡记分卡在部队后勤绩效管理中的导入流程

深入分析平衡记分卡在部队后勤绩效管理中的导入流程,对于克服平衡记分卡在企业中的应用问题,提高部队后勤绩效管理的质量和效益具有十分重要的现实意义。本文从可行方案的战略转化、各级领导的支持与推动、管理制度的合理建设和后勤业务流程与体系的优化四个方面对平衡记分卡在部队后勤绩效管理中的导入流程进行了阐述。     

绩效技术在高校图书馆绩效管理中的应用

文章基于绩效技术理论,设计了高校图书馆绩效管理的实践模型,深入分析了高校图书馆绩效差距产生的原因,并提出了相应的绩效干预措施,期望研究成果能为高校图书馆的绩效管理提供科学指导.     

激励在绩效管理中的应用

人才是企业的重要财富,但人才作用的发挥程度与激励机制有着密切的关系,只有坚持以人为本的原则,根据人才个体需要、志向、情趣不同,探索和运用多种要素组合的激励方式和手段,把握好人才激励的原则,才能有效地激发人才活力和创造力,实现人与组织的共同发展。本文通过对企业对员工激励中存在问题的分析,探讨了企业如何合理有效激励员工,并简单介绍了爱立信中国公司的绩效管理在实际中的应用。     

平衡计分卡在出版社绩效管理中的应用

1问题的提出在出版行业转企改制之前,一些出版社只注重对毛利、品种、回款码洋等单项指标进行考核,注重短期收益而忽视长远利益,导致图书质量下降、市场占有率低、印制质量不高、生产成本居高不下、品牌建设难以实现等一系列问题。     

EVA在我国上市公司股权激励业绩考核中的应用

上市公司的股权激励计划应以业绩考核为基础,因此经营者的业绩考核问题显得至为关键。本文分析了我国目前已实施股权激励计划上市公司业绩考核的不足。提出建立一个适合我国实情的业绩考核体系——即引入经济增加值的业绩考核指标。以期为完善我国上市公司的股权激励计划提供一些参考。     

用平衡计分卡推进高校图书馆"一切为了读者"理念的实现

本文尝试通过平衡计分卡原理解决高校图书馆中因现有绩效管理导致的矛盾或问题。由于高校图书馆的非盈利性,其平衡计分卡的四个维度有别于一般的盈利性企业。本文根据高校图书馆的特性,设置了成本、读者、内部流程、员工学习与成长四个层面,并同时在文中阐述了"计分"的特殊性。希望高校图书馆通过建立平衡计分卡使自身朝更科学、有效的方向发展。     

绩效管理在高校图书馆中的应用

本文着重阐述了高校图书馆人力资源管理中的绩效管理理论,结合本馆的实际情况,分析了绩效管理存在的必然性和目前我馆的考核方法及存在的问题,并提出了一些改进建议。     

编辑绩效管理中的刚柔相济

在知识型出版企业,需要管理者把握好刚性管理与柔性管理的契合点,只有以柔为主,做到刚柔相济,才能实现高效的编辑绩效管理。     

绩效管理：在高校档案工作中的运用——兼论上海交大档案信息服务与管理系统的实施

本文以上海交大档案信息服务与管理系统的实施为例，阐述了基于人力资源管理信息系统上的绩效管理在高校档案工作中的具体应用，提高管理效率的广阔视野，为高校档案数字化建设引入了实用、高效的全新管理机制。     

全球化时代现代企业管理运用绩效管理探析

随着经济全球化时代的到来,现代企业管理中绩效管理成为提升企业竞争力的有效战略工具,确保企业组织战略快速平稳地实现,促使企业的经济效益稳步增长,形成企业管理中绩效管理的良性循环。本文主要以企业管理中绩效管理、绩效考核、考核的方法、步骤等为探析重点。     

从绩效考评到绩效管理

分析了绩效考评与绩效管理的区别,指出图书馆绩效管理是一个完整的循环系统,它包括四个相互联系、相互依存的组成部分。     

绩效管理理论在建筑安装项目中的应用研究

对建筑安装工程项目绩效管理进行系统分析,研究建立在高度不确定性的环境下,企业考评各级员工的绩效指标体系和绩效管理方法。总之,建筑安装工对现时期市场竞争激烈的条件下的建筑安装企业由传统粗放型企业向现代精细化管理具有重大意义,这也是本研究所追求的终极目标。