做好思想政治工作积极对待员工抱怨

企业员工特别是一线员工是企业生产的主力军,他们经常在想些什么,如何有针对性地做好他们的思想工作,充分调动他们的积极性、创造性,对于企业的发展十分重要。每个人在特定的环境中,经受时间和工作的磨练,以及特殊事物的刺激,很有可能认为自身受到不公正或不公平的待遇而产生抱怨情绪。这种情绪的发泄有     

中外书业企业人力资源管理比较

一个企业能否留住人才,不仅取决于企业能否提供给员工丰厚的报酬,而且还取决于企业是否能给员工以发展,并创造适合员工工作生活的良好环境。     

优化企业档案管理工作的具体措施

正随着办公自动化、社会信息化为核心的企业档案管理模式的深入发展,档案在企业的生产和发展过程中起着越来越重要的作用。要做好企业档案管理工作,就必须立足于现代企业管理的现状,吸收和借鉴优秀的企业档案管理工作研究成果,逐步提高档案管理水平,才能使企业档案管理逐步走上科学化、规范化和法制化的发展道路。一、加强学习,提高企业领导及员工对档案管理工     

浅析如何做好新形势下企业思想政治工作

思想政治工作的对象是人,说到底,思想政治工作也就是如何做好人的工作。作为党的思想政治工作中的一个重要组成部分,企业的思想政治工作主要是解决员工的思想、观点和政治立场问题,动员全体员工为实现党及企业当前和长远目标而努力奋斗。随着社会主义市场经济的发展和企业改革的不断深化,竞争日趋激烈,各种思想相互激荡,企业员工的思想也呈现出许多新变化、新特点。     

浅谈现代企业人力资源管理的弊端和改革方向

当今社会,很多企业管理者大都有找不到好员工的遗憾,使其空有满怀壮志、手下却缺乏才堪大用的人,宏图远景没有足够的支撑,战略部署不能很好地执行;个别企业员工甚至散漫懈怠、效率低下,企业管理者这样的处境确实令人同情。可是,为什么敬业、有才能、有责任感的得力下属会这么难寻？企业现有的员工真的就大多庸庸碌碌、不堪重任吗？笔者结合自身多年工作经验,以煤炭企业为例,简要论述企业人力资源管理方面的问题。     

图文快印店运营管理师浅析-以经营大公司的思维经营小店面

但凡企业管理都离不开人力资源管理、财务管理、市场营销管理三大板块,对于加工型企业而言还涉及设备管理与物资管理两部分。图文快印店作为加工服务型企业涉及到了前述的全部管理模块。而一家图文快印店的员工数量一般几个人至几十个人,相比大中型企业而言员工数量不多,店面也较小,在多数老板的主观意识里管理的概念不甚强烈。但是作为一个经营主体,图文快印店内部的组织结构同大型企业一样五脏俱全,管理问题不容忽视。如果说图文快印店的老板要以经营大公司的思维来经营自己的小店面一点都不为过。那么如何让管理成为图文快印店长久发展的源动力？如何将管理落实到日常生产的每个细节呢？让我们来一一解读。     

如何捕捉美的细节

读过《谁是最可爱的人》,谁不记得那个牺牲了的战士口中仍咬着敌人的半个耳朵？读过《为了周总理的嘱托》,谁会忘记铁人王进喜在临终前向领导同志交出小钱包、小本子这个无声的举动？读过孔繁森事迹的人,谁又会不被他殉职后身上只找到8元6角钱所震撼？新闻有了精彩的细节描写,就可以变得生动、鲜活、厚重起来,能给予读者充分的回想空间。很多有远见的记者都很注重挖掘既富有美感又能反映事物特征的新闻细节,那么这些细节如何获得呢？     

李彦宏:呼唤狼性 淘汰小资

李彦宏将狼性文化定义为敏锐的嗅觉、不屈不挠奋不顾身的进攻精神,群体奋斗。而在此之前,国内企业华为一直以狼性文化著称。李彦宏同时表示将淘汰小资,他将小资定义为有良好背景,流利英语,稳定的收入,信奉工作只是人生的一部分,不思进取,追求个人生活的舒适才是全部的人。"要让所有员工更明确如果想找一个稳定工作不求有功但求无过的混日子,请现在就离开,否则我们这     

千尺井下抓"活鱼"——浅谈在艰苦环境中寻找鲜活的新闻元素

新闻是用脚写出来的","记者脚下不沾泥,绝写不出好稿件"。凡是刚从事记者行业的人,都听到过这样的话语。而鸡西矿工报作为企业的直属部门,是一个专业性很强的宣传媒体,报纸的主要受众是以从事煤矿生产、生活为主的员工和员工家属群体。     

浅谈“以人为本”做好基层单位经常性思想政治工作

经常性管理、工作和日常生活之中,与集中系统的政治教育互相联系、相互补充,是石化企业政治工作的一个重要组成部分,也是石化企业思想政治工作的一种有效形式,它对于维护企业稳定、加强基层全面建设、促进企业生产力提高有着十分重要的现实意义。在做基层单位经常性思想政治工作中强调“以人为本”,其核心要义就是要真正把单位的“人”员工放在做经常性思想政治工作的主体位置上。     

关于企业薪酬管理问题及研究

随着知识经济的到来,民营企业必须具备高度的应变能力和灵活性以应对内外部环境的不断变化。而人是知识产生、传播与应用的载体,人力资源受到了高度的重视,成为企业获取持久竞争优势的源泉。薪酬是影响员工工作满意度的重要因素,是员工对企业提供劳动服务的一项有形的回报,同时又是对员工工作的认可和生活的保障,薪酬常常被看作地位高低和事业成败的标志。因此．薪酬成为人力资源管理的一项主要课题。     

学写新闻让我升华

我,普通人群中的一个分子,普普通通,平平淡淡。由于自己的爱好不广泛,生活、工作之余总有种空虚感。饥渴的我怎样才能找到有水源的地方呢？ 一个人静静地在房间里翻阅昔日同窗们在毕业时纪念册上写满的激情话语,篇篇的鼓励应为自己的理想而努力进取。我在想：为理想进取了吗？如何给自己找到一个正确的坐标呢？ 《谁是最可爱的人》、《县委书记的榜样——焦裕禄》,为什么能够影响人的一生？为新闻事业而献身的邵云环、许杏虎和朱颖三位烈士的英勇事迹又让多少国人为之动容？这不都是一种精神的力量吗？！如果不是作者们把自己内心最深…     

个性——新闻采写的关键点

对一个人来说,魅力往往是和他的个性联系在一起的,对一篇新闻作品来说又何尝不是如此呢？在现实生活中,有许多题材需要大量地反复地报道,有许多重大事件、重要新闻,常常是众多新闻单位同时报道。怎样使同类报道有新意,如何在同一事件报道中胜人一筹,这就要看谁最能突出事物的特点,谁能写出鲜明的个性。     

浅谈物业管理企业的档案管理

企业档案能真实地记载一个企业的历史发展过程,完整地反映企业的组织沿革、管理水平、业务拓展,服务水平、安全生产、荣誉记载以及员工队伍、财务状况、经营现状等重要内容,在企业生产服务活动中具有重要作用.……     

企业文化建设的作用和意义

企业文化建设是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富,是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容,是构建和谐企业的关键因素。谁掌握了先进的企业文化,谁就能掌握企业建设的主动权。一、企业文化建设的主要内容1、提炼企业精神任何一个国家、民族、团体以及每个个体都需要一种精神力量作为生存的支柱和前进的动力。企业精神是企业在长期的生产活动和实践中逐步形成的共同心理定势和价值取向。     

学习是出版业的一种发展方式--出版短论三题

学习是出版业的一种发展方式 如果有谁在出版业作一个行业调查,"学习在员工的工作与生活中占有什么位置",恐怕结果是不会太令人满意的.     

解决找工作的麻烦

一边是民工荒,企业招不到工;一边是大学生就业难,找不到工作。这既是中国的写照,也是本年度诺贝尔经济学奖工作的起点。那么为什么一边企业需要人、一边毕业生会找不到工作呢？     

不改革就没有出路——访安徽省档案局局长李学香

“档案工作很重要，没有一个人说它不重要，但是在现实中档案工作往往被忽视，不少地方档案工作条件极其落后，环境较差，开展工作十分困难。为什么会出现这种状况？”     

怎样才能更多地发现新闻

新闻贵在发现．谁要想更多地发现好新闻．就要比别人“多长一只眼睛”．否则是抓不到好新闻的。笔者长期从事人武部及预备役部队工作宣传,觉得要在这样的岗位上发现新闻．既容易又不容易。说容易．是报道者大多身在第一线,是具体工作的参与者、见证人,能在第一时间对所发生的人和事了解和熟悉．对搞好新闻报道有很好的便利条件和机会;说不容易,是说如果报道者没有发现新闻的一双明亮的眼睛,即便他碰见了新闻,也不能把它抓住和写好。怎样在部队平常的工作生活中去发现新闻线索？     

企业思想政治工作：问题与解决途径

对于企业来说,加强思想政治工作可以起到保持企业稳定、增强企业凝聚力和竞争力、加快企业发展的重要作用。而当前,企业思想政治工作中存在着不能充分认识企业思想政治工作的重要地位和作用,沿用简单、传统的工作方法．不注重员工的素质教育,只强调共性、不鼓励个性等问题。因此,加强企业的思想政治工作,要着重认清思想政治工作的重要性,着力改变简单、陈旧的教育方法,坚持多样性和灵活性的统一管理理念,还要建立完善有效的教育长效机制。形成一个较为完备的企业职工教育体系,营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好氛困。