我国公务员绩效考核存在的问题及改进措施

绩效考核是提高公务员绩效考核的重要手段,对激发公务员潜能、优化公务员队伍、提高公务员行政绩效有重要现实意义。目前,我国公务员绩效考核在考核目的、考核内容、考核主体、考核方法、考核结果等方面存在许多弊端。造成这些问题的原因主要是绩效考核观念存在误区、传统政治文化方面的影响、法律法规体系不够健全、考核对象特点复杂多元i针对上述问题,主要从明确考核目的、健全考核方法体系、优化考核方法等角度,提出了改进公务员绩效考核的若干对策。     

我国地方政府公务员绩效考核研究

公务员绩效考核是公务员管理的重要组成部分,也是发现、选拔优秀行政管理人才的重要途径。我国地方政府公务员绩效考核制度还处于初创阶段,在理论上还不成熟,在制度设计和实际执行中也存在着很多的困惑和误区。本文深入分析了我国地方政府公务员绩效考核中存在问题的原因,并提出相应的对策建议。旨在进一步完善我国地方政府公务员考核体系,不断提高地方政府的行政效能。     

浅议中国公务员管理机构完善之路径

公共部门的管理能力、管理水平在很大程度上取决于公务员管理的水平及效果。有效的公务员管理是公共部门顺利实现其管理目标的前提和基础。当前我国公务员管理机构仍存在很多问题,地位职责不明确。本文通过分析公务员管理机构的历史发展和特点,找出公务员管理机构的问题所在,并试图提出一些解决途径。     

公共部门信息增值利用市场模式的用者付费制度研究

针对公共部门信息增值利用的市场化模式之一--用者付费制度的适用性问题,探讨其在我国适用的相关实践基础以及相关制度的建设问题,认为我国公共部门信息增值利用可以采用用者付费制度,但同时必须基于收费目的对公共部门信息进行分类,明确收费范围,并形成多样化的收费定价模式。     

加强人事档案信息化服务水平路径探讨

本文从相关的概念及研究背景与研究意义入手,分析了我国现阶段人事档案的信息化服务中存在的问题,然后结合现状和问题总结出了提高我国人事档案信息化服务水平的途径和办法.     

高校图书馆绩效考核体系的设计与实现

高校图书馆的绩效考核是国家人事制度改革和图书馆自身发展的需要,但目前图书馆实施绩效考核时存在一些问题。根据工作实践,提出设计绩效考核体系的几点注意事项,总结出高校图书馆绩效考核体系的基本内容和实现过程。     

近五年来我国图书馆虚拟参考咨询服务研究述评

本文从理论研究、实践应用、工具研究、国外相关问题研究、服务模式研究等方面对近5年来我国虚拟参考咨询服务研究的现状进行了全面总结与分析，指出研究的优势与不足，提出新的研究方向。     

公共部门信息增值利用中面临的知识产权问题及对策

在考察国内外公共部门信息增值利用政策和实践的基础上,归纳出公共部门信息增值利用中面临的主要知识产权问题,如知识产权归属不清、授权许可缺乏、利益分配机制缺乏等,并在借鉴欧实践的经验上,结合我国信息资源开发利用实际,提出了我国公共部门信息增值利用中应对知识产权问题的对策.     

信息资源建设:“十三五”回望与“十四五”前瞻

[目的/意义] 对"十三五"时期信息资源建设实践进展和研究的代表性成果进行梳理和分析，以了解和掌握"十三五"时期我国信息资源建设领域实践发展现状和理论研究进展，为我国"十四五"时期信息资源建设的研究提供参考和借鉴。[方法/过程] 通过网络调查，对"十三五"时期关于信息资源建设的文件、法律以及不同等级的实践项目成果报导进行检索和梳理，总结国内信息资源建设实践现状。以CNKI、万方和维普3个学术数据库收录的"信息资源建设"主题的论文为基础，利用定性与定量相结合研究方法，对该领域理论研究热点进行统计，筛选出相关主题的核心文献进行研读，并对相关主题文献创新性观点和研究存在问题进行归纳和总结。[结果/结论] 认为"十四五"时期，我国信息资源建设实践和理论研究中以用户/读者为中心、追求服务效能的趋势将得到加强；注重在社会数字化转型中的信息资源建设新课题研究；信息资源共建共享平台研究将更加深入；信息资源建设中新技术应用风险评估及其规避问题将得到进一步探讨等。     

美国公共部门信息再利用的实践经验及对我国的启示——基于新公共管理视角的分析

美国非常重视公共部门信息的再利用。文章在对目前国内相关的研究文献进行综述的基础上,总结了美国推动公共部门信息再利用的主要经验,主要包括:制定严密的法律、实施开放的商业化运作、利用先进的信息技术以及大力倡导开放存取,以便推进公共部门信息再利用。文章以新公共管理为视角,揭示美国公共部门信息再利用对我国的有益启示。     

美国公共部门信息再利用的实践经验及对我国的启示——基于新公共管理视角的分析

美国非常重视公共部门信息的再利用。文章在对目前国内相关的研究文献进行综述的基础上,总结了美国推动公共部门信息再利用的主要经验,主要包括：制定严密的法律、实施开放的商业化运作、利用先进的信息技术以及大力倡导开放存取,以便推进公共部门信息再利用。文章以新公共管理为视角,揭示美国公共部门信息再利用对我国的有益启示。     

扩大公共部门信息再利用经济效益探究

文章从经济效益视角出发,展开对公共部门信息再利用问题的研究,探讨相关概念及研究范畴,分析发达国家公共部门信息再利用经济效益的获取路径,在此基础上对我国扩大公共部门信息再利用经济效益提出改进建议.     

基于价值观的绩效考核在图书馆的应用

从公共部门的视角,分析了图书馆的组织特征和绩效特点,认为图书馆员的绩效结果同样存在难以定量考核的问题,应以个人行为和特征作为绩效考核的主要内容。基于价值观的绩效考核方法是以组织文化倡导的价值观为依据。对员工的行为特征进行评价,这一特点适用于图书馆的绩效考核。由此,探讨了其在图书馆的实际应用问题。     

政府危机信息管理及决策机制研究述评

在梳理政府危机信息管理以及政府危机决策的相关概念的基础上,分析和比较国内外政府危机信息管理的研究现状和实践情况,并针对我国政府危机信息管理及危机决策中存在的问题进行总结和分析。最后提出相关建议,以期为我国政府了解国内外政府危机信息管理及危机决策的发展情况提供参考。     

公务员权利救济制度探讨——兼论“特别权力关系”理论

本文讨论我国公务员权利救济制度进行，研究该制度的现状，从特别权力关系理论的起源及变演角度，研究该理论对我国公务员权利救济制度的影响和启示，提出构想，更好地完善我国公务员权利救济制度。     

高校图书馆绩效考核创新策略研究——以黑龙江八一农垦大学图书馆为例

通过分析国内图书馆绩效考核研究现状,论文认为现有研究缺少具体可操作性强的实践创新研究.只有坚持客观、公正、透明的原则,高校图书馆绩效考核才能探索出适合本馆馆情的创新发展道路.最后介绍了黑龙江八一农垦大学图书馆绩效考核实践创新案例,供同行参考.     

我国人文社会科学数据管理的主要问题与对策研究【本文涉嫌学术不端撤稿】

[目的/意义] 科学数据是科学研究的重要保障资源，对研究机构与研究人员的科研活动具有重要作用。有效管理科学数据能够使其更好地发挥作用，服务于科研工作。分析我国人文社会科学数据管理中存在的问题并提出解决对策，对于人文社会科学数据管理的可持续发展具有重要意义。[方法/过程] 通过分析人文社会科学数据管理相关研究现状，总结我国当前人文社会科学数据管理中存在的主要问题，并提出相应的对策建议。[结果/结论] 我国人文社会科学数据管理在政策制度、管理体制、建设内容、基础设施等方面存在一定的问题，后续应通过完善相关政策制度、建立协同管理体系、加强基础设施建设、注重人才培养等相关措施，以推动我国人文社会科学数据管理的良性发展。     

国外档案“众包”实践及启示

针对我国档案归档难度高、档案利用率低的问题，对国外档案众包典型实践案例的模式、内容、接包方参与资质以及众包项目实施基本流程情况进行介绍，以期总结出可供我国相关档案建设的有益经验。     

国内外公共部门信息再利用问题研究综合述评

国内对公共部门信息再利用问题的研究较少,而国外则已进行了较多的研究。国内的研究成果零星而分散,国外的研究成果大致以三种形式体现,即有关的理论研究、调研报告和法规、文件。文章对此进行综合述评,认为我国借鉴国外先进的模式,开展公共部门信息再利用的理论和实践研究重要而迫切。     

2013电视产业发展研究

在对2013年与电视产业研究相关的文献进行梳理后,本文将从宏观与微观两个视角出发,深入分析电视产业的发展现状、自身特征、新媒体环境下电视产业的发展模式、总结我国电视产业发展中存在的问题以及电视产业的发展策略。