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蔡贞 《福建广播电视大学学报》2005,(2)
目前成人高校人事制度仍存在不少问题,对成人高校进行人事制度改革已势在必行。充分认识成人高校人事制度的现状和存在的问题以及改革的难点,有利于深化人事制度改革。文章提出了改革高校人事制度的思路。 相似文献
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高校图书馆人事制度改革的探索与实践-内蒙古大学图书馆人事制度改革述评 总被引:3,自引:1,他引:3
图书馆人力资源是图书馆持续发展的动力,而人事制度的改革直接关系到人力资源的合理配置与使用。内蒙古大学图书馆在人事制度改革方面进行了探索与实践,合理配置和使用人力资源,达到了预期的效果。该文就内蒙古大学图书馆人事制度改革的思路及其做法,并就非事业编制人员聘任后应注意的几个问题进行探讨。 相似文献
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基于美国著名心理学家Bandura的自我效能感概念及其对工作效能感的形成和影响因素的重要论述,将工作效能感作为一个重要的变量,探讨性地引入到高校人事制度改革中的档案管理人员这一特殊职群。 相似文献
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本文通过对当前高校人事档案管理人员素质现状以及形成原因进行分析,提出提升高校人事档案管理人员素质的对策。 相似文献
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本文在阐述信息化背景下考核模式改革必要性的基础上,分析了工程力学课程考核评价体系的现状。结合工程力学课程的特点和信息化背景下教学的教学模式,提出了信息化背景下工程力学课程考核评价体系实施模式和方法,以及实施目的。 相似文献
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高校学科馆员服务的考核评价体系与方法 总被引:13,自引:1,他引:12
文章阐述了考核评价是实施学科馆员制度的有力保障,建立以服务环境、人员素质、服务能力、服务绩效四个要素为指标的评价体系以及正确的评价方法,才能得到公正、客观的评价结果。作者为此设计了高校学科馆员服务的考核评价体系表。 相似文献
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谈人事制度改革背景下的人事档案管理 总被引:1,自引:0,他引:1
随着我国改革开放的深入推进,我国的人事制度也进行着各种改革,如机构设置、干部制度、分配制度、用工制度等。这些制度的改革,对人事档案的管理提出了新的要求。如何抓住人事制度改革的契机,加强对人事档案的管理,发挥人事档案的作用,让它更好地满足各方面的需求,是当今人事档案管理工作值得思考和 相似文献
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高校图书馆志愿服务工作的开展已常态化,但对志愿者的考核评价指标体系并不完善,针对这一问题,探讨建立以基础性、关键性和参考性组成的"三性"考核评价指标体系,以形成一套可靠、完备且切实可行的志愿者考核评价指标体系。 相似文献
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高校图书馆服务社会评价体系探析 总被引:1,自引:0,他引:1
高校图书馆服务社会活动的开展,客观上需要构建与之相适应的评价体系。作为高校图书馆全面质量管理的重要组成部分,其体系的构建是高校图书馆社会服务的发展必然,它将有助于提高和改进高校图书馆服务社会活动。 相似文献
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电力企业作为关乎民生的重要企业,虽然其单位性质并非事业单位.但由于其特殊性,在很多情况都把其作为事业单位看待.其工作人员更是编入了事业编制,电力企业的人事制度是否合理一直是各方面关注的焦点。电力部门职工的招聘、人员的任用、领导的提拔都会对整个企业的运作产生直接影响。同时人事糊度的执行也向社会和民众传达相关单位人事制度的各种信息。2011年人力资源和社会保障部事业单位人事管理司发布的《事业单位人事制度改革回顾与展望》一文中指出”事业单位改革是继党政机关和国有企业改革之后的又一重大改革,事业单位人事制度改革是事业单位改革的重要内容.是干部人事制度改革的重要组成部分。十一五期间。事业单位人事制度改革逐步推进.抓住重点环节,取得了积极进展。”自”十一五”以来全国事业单位人事管理制度改革开始稳步推进.各事业单位积极将抓好人事管理制度改革作为单位有效运行、迅速发展的重要倚仗,在保证单位工作正常有效运行的同时,积极探索和优化单位人事削度改革,并将之运用于各自人事工作中,使得人事工作有效、高效的运行。 相似文献
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近年来.高校为适应自身发展的需要正在全面推行人事制度改革.推行干部聘用制度,实行竞争上岗,实现人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向聘用关系转变,建立符合高校性质和工作特点的岗位管理制度。人事制度改革的推进,给高校人事档案管理工作提出了更高的要求,各高校对人事档案进行了全面的整理、归档,使人事档案管理工作更加制度化、规范化、科学化,为培养、使用干部发挥了十分重要的作用。 相似文献
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高校学术期刊人事制度改革探析 总被引:4,自引:2,他引:2
高校学术期刊人事现状为管理僵化,复合型人才缺乏,编辑待遇偏低,编辑队伍不稳定。人事改革方向主要有推行岗位目标责任制、促进人才培养及流动机制、建立多重保障体系,稳定编辑队伍。 相似文献
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20 0 0年 4月 ,聊城市海源阁图书馆推出了以“竞争上岗、双向选择”为主要内容的人事制度改革。三年来 ,我馆各项工作以改革为动力 ,实现了比较大的发展 ,服务社会、服务读者的能力显著增强 ,读者满意率逐年上升。一、背景在我国 ,图书馆属于文化事业单位。在长期的计划体制条件下 ,主要接受和承担上级下达的指令性计划任务 ,以政治宣传和公共文化服务为主。随着社会主义市场经济的发展 ,图书馆面临着一系列的新情况、新问题 ,突出地存在着“两个不适应” ,即图书馆的发展与社会公众日益增长的文化需求不适应 ;图书馆传统的人事管理体制与高… 相似文献
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本文通过对我国高校稳定工作的整体调研和考察,运用相关考核体系的理论和评估模型,建立数学模型对我国高校稳定工作的考核评估体系进行定量化测评,提供合理化建议。 相似文献
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本文简要介绍了淮坊市图书馆进行人事制度改革的基本内容和步骤,并在此基础上进行了认真的总结,认为制度的改革应从人员思想意识、分配激励机制、人员素质、两个效益、检索督促等方面进一步深化。 相似文献
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阐述图书馆人事制度改革涉及的几个问题聘任制是关键步骤,岗位管理代替身份管理是中心任务,工资制度改革是保障,人员分流要合理安排等。 相似文献