职工培训与职业学校的发展

职业学校作为我国职业教育的主干力量,担负着为企事业单位培养和输送实用人才的重任.与一般的社会培训机构相比,职业学校具有管理规范、师资力量雄厚、实训设施充足等优势,应该在培训企业职工方面承担更多的任务.但是,目前有相当部分的职业学校,只注重学历教育而忽视职工培训:只注重职前教育而忽视职后教育;只注重学校效益而忽视社会效益,造成企业的培训要求得不到满足,而学校的教育资源得不到充分利用.这是与我国社会和经济发展对职业教育的要求所不相称的.本文就此问题作一探讨.     

油田工人培训的国际比较与对策

一、国外石油公司员工培训的做法与胜利油田的对比分析 1、培训目标的定位上:国外石油公司更注重实用和提高,公司发展和个人发展结合得更为紧密。他们坚持培训项目必须符合企业发展的需要,与生产经营工作相适应。培训前,员工与单位负责人先协商确定参加此次培训提高什么技能,回来怎么应用,什么时间实现,并将实现过程中受训者与负责人双方的责任等都一一规定清楚,双方签字作为培训协议。这样,有了明确的目标定位,培训工作对企业发展和员工个人发展都     

加强职工培训的思考

职业培训对铁路企业的发展至关重要。对铁路职工的教育培训是个人和企业不断成长的动力源泉,也是铁路企业核心竞争力的根本。因此,铁路职工培训应不断更新培训观念,创新培训模式,提高培训质量,应充分认识铁路职工培训     

入世对职工培训的挑战

企业培训面临的挑战 １．政府、企业对企业培训缺乏整体规 划和布局。近年来，国家尽管对教育出台 了一系列立法，但针对企业培训的立法却 鲜有所见。这里存在一个认识误区：市场 经济的发展要求政企分开，这样，企业的 培训就缺乏一个有力的政策及方向件的引 导。而企业也由于资金、经营理念对教育 培训认识或重视不足，一些大的企业制定 的培训规划或者限于纸上谈兵，或者由于 资金、师资、场地、管理而不能有效地执 行、落实，并且在各个行业内没有形成反映行业特色的系统培训，且有限的培训资源又主要集中于大型企业，中小企业几乎没有…     

浅谈职工教育培训问题及对策

二十一世纪的竞争是人才的竞争。因此,二十一世纪将是一个人力资源教育培训的新世纪,教育培训是实现人力资源开发,获取高素质人才的一种基本动力。人才是第一资源,是促进企业深化改革,保证企业发展的重要因素。随着知识经济时代的到来和我国WTO的加入,促使企业人才流动的加快,人才价格的社会流动平均水平与企业承受能力的矛盾;优质人才培训的价格与企业、经济及观念承受能力的矛盾;人才结构必将要调整与社会保障能力不足的矛盾都将日益突出。因此,正确估计     

日本与中国企业培训之比较——考察日本企业内职工培训有感

２００２年１０月，笔者有幸参加了中国职协赴日本企业内职工培训工作考察团，半个月时间深入日本１３个企业进行了学习和考察，现就日本企业与国内企业职工培训做一比较，谈点看法。一、国内企业与日本企业职工培训存在的差距笔者认为主要表现在以下几个方面：１．地位不明确，认识不到位。目前我国绝大多数企业管理能力落后，创收水平低，参与国内、国际市场竞争能力较弱，其根源在于企业领导错误的认为：职工培训投入大量人力、物力、财力，无法产生经济效益，受训人员一时半会发挥不了作用，是“自己栽树别人乘凉”，甚至是“为他人做嫁…     

适应油田快速发展对职工培训的需要

天津工程职业技术学院承担了中国石油协会＂转变职业教育的体制机制,适应油田快速发展对职工培训的需要＂的重点调研课题,课题研究计划从研究背景、研究的主要内容和方案设计以及课题的研究前景等几个方面着手,为高职院校特别是企业高职院校大力发展职工培训找到依据和拓宽渠道。     

当前煤矿职工培训存在的问题与对策

当前煤矿职工培训存在师资老化、工学矛盾突出、形式主义等问题,影响了职工培训的质量和效果,应着力加强师资建设、完善培训相关制度、丰富培训内容等进一步完善职工培训,打造过硬的职工队伍。     

多媒体课件在职工培训中的应用

目前，多媒体课件在油田职工培训中应用越来越广泛，各培训中心的多媒体课件制作水平越来越高，不断有大量优秀课件涌现。本文结合本单位工作实际谈一谈多媒体课件的应用。     

我校高职教育的现状与对策浅谈

本文就目前我校高职教育的现状和推进我校高职教育发展,两方面内容进行探讨。     

在“两个转变”约束下的职工培训

在“两个转变”约束下的职工培训华北油田管理局油建二公司柴进学八届全国人大四次会议通过的《中华人民共和国国民经济和社会发展“九五”计划和２０１０年远景目标纲要》指出，“促进国民经济持续、快速、健康发展，关键是实行两个具有全局意义的根本性转变，一是经济体...     

上海职工文化技术现状及企业培训情况

2000年11月至2001年1月上旬，上海市总工会宣传教育部、经济工作部开展了当前上海职工文化技术状况和学习需求专题调查。这是近10年来上海工会系统关于职工文化素质方面规模最大的一次调查，范围涉及工业、交通、建设、科教文卫、区县的宝钢、汽车、纺织、轻工、广电、仪电、电信、运输、港务、市政、建工、医务、商业、黄浦、静安、浦东、长宁、徐汇等34个系统105个基层企事业单位，5000多名职工。本次调查充分兼顾技术密集型……     

职工培训需求分析

职工培训的基本模式是:确定培训需求、设计培训方案、实施培训活动、进行培训评价。确定培训需求是系统培训的第一环节。培训需求能否被科学地确定直接关系到各环节的操作及其价值。培训需求是受培训职工的原有起点与企业对其所希望状态之间一种可测定的“差距”。现实中的培训     

建立专业化一体化培训机制,提高职工综合技能素质

随着石油行业的不断发展,油田体制的不断改革,石油行业的竞争日益加剧,在“咱们工人有技术才能更有力量”活动的纵深发展中,分散培训体系的问题日益显露出其不足的弊端.油田职工作为国家特大型企业的个体,是塑造企业形象,完成企业各项生产任务的实践者.为了更好地提高职工综合技能素质,更出色的完成各项生产任务,本文就如何加强采油矿职工培训,深入推行“专业化、一体化”培训体系进行一些浮浅的探讨.     

浅析西部地区职工培训方式改革

国家西部大开发战略提出,促使我国西部地区加快急需人才和高层次人才的培养,以支持地方经济、社会和教育、科研事业的发展。对在职职工的培养成为促进西部地区跨越式发展关键。本文是在分析西部地区在岗职工学习时间不固定学习目的性强等诸多特点后,提出建立一套适合的培训方式     

大力发展职工培训努力提高职工队伍素质

攀枝花钢铁(集团)公司(以下简称攀钢)是中国西部最大的钢铁生产基地.经过30多年的建设发展,攀钢本部已形成年产铁410万吨、钢360万吨、钢材260万吨、钒钢7 200吨、钛精矿20万吨、钛白粉1万吨的综合生产能力,形成了大型材、板材、管材和钒钛品四大系列产品,2002年,攀钢完成工业总产值92.64亿元,实现销售收入140亿元,利税18亿元,其中纯利5.5亿元,经济效益创造了历史最好水平.长期以来,攀钢坚持把职工培训作为企业发展的战略性工作来抓,大力开展以岗位技能培训和继续教育为主要内容的职工培训,每年以各种形式、各种内容培训各种层次、各种类型的职工达10多万人次,其中年岗位培训率为35%,继续教育培训率25%,现场岗位培训面达到了95%以上.     

建设类职工中专的改革与发展

十几年来,职工中专学校虽然得到了较大发展,向社会输送了一大批优秀的合格建设人才,为经济建设做出了积极的贡献,但是,目前有相当一批职工中专学校办学条件差、经费不足、生源难以保证、教育质量和效益偏低,严重制约了学校自身的生存与发展,也难以肩负起时代赋予的历史使命,使职工中专学校面临严峻的挑战。《职业教育法》的颁布实施,使职业教育步入依法办学的轨道,为职工中专的发展提供了有力的保障和难得的机遇。职工中专应抓住机遇,更新观念,深化改革,充分发挥自身优势,走自我发展之路。我们认为应着重抓好以下四个方面。 …     

狠抓职工技能培训 努力提高职工素质

我们篦子沟矿业有限公司是山西中条山有色金属集团有限公司的一个下属单位．从二00四年起，连续两年来．由矿工会组织开展了以提升职工素质为主要目的的职工培训活动．收到了很好的效果。