NBA运动员与俱乐部工资收支状况之研究

采用文献资料调研、数理统计、逻辑分析等研究方法时NBA俱乐部和运动员工资收支状况进行研究。俱乐部支付薪金总额和运动员平均工资水平表明，NBA俱乐部经济状况总体较好，保证了职业运动员的高收入。奢侈税虽然一定程度上制约了俱乐部支付薪金总额的快速增长，但目前仍有相当数量的俱乐部支付超过工资上限的薪金，运动员之间工资差距较大；俱乐部的薪金支付总额与赛季成绩并不完全成正比；运动员工资的平均水平与运动员年龄和NBA球龄间存在一定的规律性关系；首发运动员的平均工资明显高于替补运动员，不同位置运动员工资的平均值有一定的差异。     

我国职业足球运动员高工资成因探析及其应对策略

运用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、数理统计法等方法，对我国职业足球运动员高工资成因进行了探析，并提出应对策略。结果表明：（1）纵横比较结果表明，我国职业足球运动员工资确实过高了；（2）造成我国职业足球运动员获得高工资的主要原因包括职业足球运动员劳动力供求关系失衡、职业足球运动员人力资本具有专有性、职业足球竞赛产品具有联合消费和规模经济特征、职业足球运动员的职业机会成本较高、职业运动员税收征管不力和职业足球俱乐部追求非利润最大化的经营目标；（3）需要建立和完善职业运动员工资市场形成机制、妥善发挥政府干预与调节作用、完善俱乐部内部分配制度来进一步完善我国职业运动员工资机制。     

NBA劳资谈判分析

对NBA劳资谈判制度进行分析,旨在为我国CBA联赛发展提供理论帮助,促进我国篮球职业运动的健康发展。NBA联盟是一个商业组织,劳资双方因为对劳资谈判权、剩余控制权、剩余索取权的争夺,产生了一系列分歧。在解决这些分歧的过程中NBA劳资谈判制度不断完善,形成了集体谈判和借助公权、中间人等解决劳资纠纷的机制。     

NBA与CBA运动员年龄的比较研究

对NBA、CBA队员的年龄进行比较,结果表明,CBA队员与NBA队员平均年龄存在着显著差异,并指出年龄在现代篮球竞技中的意义,为中国男篮迅速赶超世界强队提供依据.     

中国篮球运动员与NBA

继王治郅之后，上海东方队的姚明今年也将远赴美国加盟NBA。至此，中国篮球历史上最出色的两位篮球运动员将在美国赛场再次聚首．这是中国篮球队员第一次进入美国职业比赛，也是中国篮坛的一件大事。     

无法回避的“桃色”NBA

我们一直在谈的是“性感篮球”！其实“性感”和“性”两词之间也只有一字之差。当更富舶来品色彩的前者最近十年才出现在我们的生活中，并日益变成一种流行时，后者已在人类的文字中存在了几千年。这两个词的内涵差别颇大，但“性感”一词从诞生之日起就与“性”在外延上的千丝万缕的联系，对NBA而言这种联系更是上升到一种“高度”，罗德曼就曾说过，“NBA一半是性，一半是金钱”，联盟近60年最让人感兴趣的历史中，也无法回避一部NBA球星风流史。     

NBA与NFL联盟工资帽应用比较研究

通过文献资料法、逻辑分析等方法对美国两大职业联盟（NBA与NFL）工资帽制度的应用进行比较研究。结果表明;NBA采用“硬”工资帽与“软”工资帽两种制度。而NFL只采用“硬”工资帽制度。NFL联盟球队通过签约福利与“延缓”球员工资来摆脱工资帽的约束。NFL联盟工资帽所占（PGR）比例保持在65％左右,高于NBA工资帽额度所占（BRI）比例（50％左右）。伴随联盟总收入的增涨,工资帽额度也随着上升。在工资帽的监控手段上,NBA主要采取托管工资、奢侈税等措施,而NFL主要采用直接罚款和取消选秀对违背工资帽的球队进行处罚。     

NBA优秀运动员特长技术分析

NBA优秀运动员具有代表性的特长技术主要有:贾巴尔的勾手投篮、乔丹的后仰跳投、米勒的3分远投、奥尼尔在限制区内背对球篮强行单打、韦德的快速突破、斯托克顿的助攻和抢断球技术、奥拉朱旺的大力盖帽和罗德曼的抢篮板球技术。这些特长技术是优秀运动员在强对抗中克敌制胜的法宝,其形成和运用与他们技术全面、体能超强、心理素质良好和作风顽强有密切关系。     

西方职业体育集体劳资谈判及其困境研探

从集体行为理论入手,剖析西方职业体育集体劳资谈判的逻辑起点和运行实质,并结合交易与资本异化理论,分析西方职业体育劳资谈判陷入困境的原因。研究认为:西方职业体育的集体劳资谈判立足于劳资双方冲突,带有明显多元化劳资关系解决思维,是特定的社会经济运行背景下形成的劳资关系内部协商解决机制;随着西方职业体育资本异化加剧和全球化扩张,劳资谈判固有的缺陷被放大,面临重大运行风险。作为后发的我国职业体育应慎重看待和借鉴西方职业体育劳资处理机制,宜构建本土化的劳资合作一体化模式。     

我国职业篮球运动员转会制度及相关法律问题

将我国职业篮球联赛与国际上先进的联赛制度进行对比。分析我国当前职业篮球转会制度的优、缺点，对我国职业联赛转会过程中出现的纠纷从法律角度方面进行分析，提出我国的转会制度应加强立法工作。使转会制度趋于职业化、合理化、法制化。     

NBA球员交换的研究

对NBA球员交换的规则、交换条款和交换时限等内容进行论述。立足于NBA球员交换的实践,举例说明,NBA球员交换条款的运用方式、交换条款、工资条款、选秀条款等的确立是NBA处理劳资关系,人才竞用机制良好发展的基础。     

NBA球员薪酬与绩效之关系

从分析NBA的薪酬制度入手,以2006-2007赛季为例,根据管理学中的经典理论即竞赛理论和相对剥削理论,提出假设,得出球员薪资与个人绩效呈显著正相关的假设和球队薪资差距与个人绩效成正相关的假设成立.论证NBA薪酬激励制度的有效性和激励潜能.     

NBA球员薪酬影响因素分析

为了进一步探索NBA球员薪酬的影响因素,以期为中国篮球职业联赛发展提供借鉴,选取了NBA联赛2009/2010—2018/2019赛季997名球员为研究对象,通过构建混合线性模型,得出：(1)影响NBA球员薪酬的因素是多方面的,其中国籍、学历、年龄、身体形态、选秀名次、比赛经验以及竞技表现(上场时间、效率值)对球员薪酬产生明显的影响;(2)NBA球员的胜率以及能否进入季后赛对其薪酬无显著影响;(3)NBA球员的薪酬也会受到不同赛季的影响。     

中超运动员薪酬问题分析

薪酬是职业体育的核心要素。合理、科学的薪酬制度既是联赛顺畅运行的基本保障,也是衡量联赛发展水平的重要标尺。调查显示,中超联赛薪酬问题一直是制约其发展及壮大的瓶颈因素之一。运用文献资料、实证分析等方法,对当前我国中超联赛薪酬制度、分配模式及发放方式等进行深入分析,从激励性、公平性、合法性3个维度对其进行分析,最后归纳出薪酬不合理的主要原因在于:俱乐部缺乏长远规划,轻视青训体系建设;当前中超产业不完善;政府行政干涉过多;约束与激励机制缺失。     

NBA仲裁运行实践的研究

从解决NBA联盟劳资双方利益间矛盾与纠纷的角度,对NBA仲裁的种类、遴选、权限、职责及裁决程序等问题进行了深入细致的研究,从而展示了NBA联盟仲裁的运行实践,其目的是深入地了解NBA联盟处理矛盾与纠纷的成功经验,同时也为我国的CBA联赛的健康、有序发展提供借鉴.     

谈优秀运动员的职业道德

1优秀运动员的职业道德与思想政治工作的关系 热爱本职工作,忠于职守,为人民服务是各行各业职业道德的基本规范.思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,优秀运动员的职业道德与思想政治工作既有联系又有区别,优秀运动员的职业道德是思想政治工作的表现形式,思想政治工作是优秀运动员职业道德的基础.     

网球运动员情绪智力对运动表现的预测作用

采用网球运动员情绪智力量表和运动表现评价量表,通过对169名专业网球运动员的测试,运用相关和分层回归分析探讨网球运动员情绪智力对运动表现的预测作用。结果表明:在排除人口统计学变量的影响后,网球运动员情绪智力分量表对运动表现的弹性方案执行、失去冷静、情绪低落、决心、焦虑、流畅和有效战术7个维度均有不同的预测作用。该研究为网球运动员达到最佳竞技心理状态提供帮助,对提高网球运动表现具有理论和实践意义。     

论CBA国内职业球员合同的法律性质及问题

运用民法学、劳动法学的基本原理与体育相关理论对在CBA国内职业球员合同的法律性质进行研究,认为CBA国内职业球员合同具有劳动合同的法律特征,属于劳动合同.并且CBA职业球员合同作为劳动合同面临以下几个法律问题:CBA职业球员合同内容的双重性;CBA职业球员合同缺少劳动合同的必备条款;CBA职业球员合同的格式化性质;职业球员与俱乐部劳动关系依劳动合同法调整的局限性.     

我国职业足球运动员体能训练研究

采用文献资料调研、专家访谈、问卷调查、观察、测量、数理统计等研究方法,对我国足球运动员体能特征及其训练进行了探索,结果表明,体能是一个复杂的结构系统。足球运动员身体形态粗壮,有氧与无氧能力表现为非衡补偿性,身体素质以速度力量组合为主;位置技术与体能特征关系密切;训练诊断、计划、控制和运动营养是当前体能训练组织实施的基本内容;赛季中足球运动员体能呈耗散模型,训练计划要多样并有机贯通,正态与偏态控制、弹性控制、个体训练、负荷量度要有机配合;营养量、营养比例、营养制度及特殊营养的科学实施是体能训练的重要保证。我国足球界在训练思维理念、体能特征认识和组织实施3个层面上均存在不同程度的问题。