湖北省委书记对老科协工作建言作出批示

<正>近日,中国老科协特邀研究员、武汉大学原党委书记李健,就如何贯彻落实习近平总书记对老科协工作的重要指示,进一步发挥老科技工作者的作用,给湖北省委写了一份建言。省委领导十分重视,省委书记蒋超良和省委秘书长梁伟年在第一时间作出批示。李健在建言中指出,老科技工作者是老年人中的一个特殊群体,老科协工作既     

强卫对江西省科协决策咨询建议作批示

<正>8月9日,江西省委书记、省人大常委会主任强卫对省科协组织撰写的《促进赣南原中央苏区特色农业发展的对策建议》(《决策咨询专报》2014年第10期)作出重要批示:"所提建议甚好,请农业厅在支持苏区振兴发展工作中选几个试点,结合学习借鉴台湾经验,打造现代农业样板。"支持赣南等原中央苏区振兴发展,是党中央国务院关心革命老区人民群众的福祉、赋予江西的历史使命,是     

江西省委书记苏荣对省科协建议作批示

12月27日．江西省委书记苏荣对省科协报送的《关于加快我省高效生态农业发展的对策和建议》（《决策咨询专报》2011第9期）作出重要批示：“供省委政策研究室研究农业农村工作时参考．很有启示。”近年来．江西省科协围绕省委、省政府工作大局．组织所属团体和广大科技工作者发挥专业特长和学科优势,积极开展决策咨询工作。     

上海市科协关于科技成果评价工作改革的建议

当前．由非政府性质的社会中介机构实事求是、恰如其分地对有项目计划或无项目计划的创新成果的质量、水平、市场前景及其社会、生态潜能，给予公正、公正、独立、客观的评价，改变政府直接参与科技成果评价工作的现象，已不单纯是科技创新本身的迫切要求，而且正成为各种所有制企事业单位、社会团体乃至政府部门籍以决策、开拓市场、     

生物修复技术在土壤污染治理上的应用

我国目前的土壤污染趋势越来越严峻,很多的耕地都受到了不同程度的污染,而污染使得我国的耕地面积骤然锐减,严重影响到我国的农产品产量,对人们的生活造成了严重的影响。针对我国土壤污染越来越严重的问题,相关部门也予以了高度的重视,随着生物科学技术的发展,我国开始将生物修复技术应用到土壤污染治理中,本文就生物修复技术在土壤污染治理上的应用进行了简要的探究,仅供参考。     

我国土壤污染的区域差异与分区治理修复策略

我国已实行分类、分级的土壤环境监管工作,但尚未融合分区治理修复策略。自然地球化学异常或人为污染物空间排放差异可使土壤环境污染具有区域性特征。实行区域土壤污染的分区治理符合土壤污染的客观性和人为性。文章在分析土壤污染的自然与人为成因基础上,提出了基于土壤污染区域差异性的分区治理修复策略。建议积极推进制定地方土壤污染防治法,允许地方制修订土壤环境质量标准,以及加强支持土壤污染的分区治理修复与安全利用的科技创新,包括加大区域土壤污染与修复基础研究和技术发展,区域土壤污染治理与修复技术示范先行区建设,区域土壤污染治理与修复科技创新能力建设,以及区域土壤污染治理与修复科技成果转化工作。文章还建议建立健全我国区域土壤环境质量综合监管与改善技术体系,构建土壤污染分区防治体系,支持区域土壤环境监管,确保区域土壤环境安全与可持续健康发展。     

关于加快新型农机装备制造业的建言

黑龙江省人民政府黑政发[2010]46号文件《关于黑龙江省加快发展新型农机装备制造产业实施方案》提出,要依托哈尔滨、佳木斯市现有的基础和条件,加大招商引资和资源整合力度,加强区域分工协作,着力建设哈尔滨市和佳木斯市两大农机产业园,集中力量将     

关于大城市“菜篮子”工程建设的建言

大城市如何界定?笔者认为一个城市城区人口超过500万的即可称为大城市。武汉乃我国中部中心城市,人口逼近千万,其中农业人口占30%。现有耕地315万亩,宜林地160万亩,可养殖水面150万亩。面对这么大的城市,菜篮子自然是关系民生的一件大事     

关于对沥青路面车辙的治理施工

分析了沥青路面车辙形成的机理和车辙的成因,并提出了相应的防治措施.     

领导宽恕对员工建言的影响研究

基于社会认知理论的视角,考察了领导宽恕对员工建言的影响以及建言效能感的中介作用与组织支持感的调节效应。本研究以58名部门主管和290名员工为样本,运用多层线性模型、跨层次被调节的中介效应等方法进行统计分析。研究结果表明:领导宽恕对员工建言有积极影响;建言效能感在领导宽恕与员工建言之间起中介作用;组织支持感对建言效能感与员工建言之间的关系具有调节作用,组织支持感越高,员工建言效能感对其建言行为的正向影响越大;组织支持感调节了建言效能感在领导宽恕与员工建言行为之间所起的中介作用。组织支持感越高,该中介效应越强。     

关于对煤炭企业治理结构的认识与思考

随着经济全球化的发展,企业在市场竞争中将面对各种各样的风险,如何辨识、评估、监测、控制风险,已成为热点问题。当前,国际金融市场急剧动荡,世界经济增长明显放缓,国际经济环境中不确定、不稳定因素增多,金融、能源、粮食三大难题相互交织,全球经济空前严峻复杂,出现了“发展潜能集中释放、各种矛盾集中凸显”的阶段性特征。     

员工建言行为对团队创造力的作用机制

采用现场调查方法,以湖南、湖北、福建、广东和浙江等地企事业单位614名员工、93个不同职能的工作团队为研究对象,分析探讨了员工建言行为对团队创造力的影响及其内在的认知作用机制。研究结果表明：员工建言行为对团队创造力有显著的正向影响,交互记忆系统中的专长和信任维度采用现场调查方法,以湘、鄂、闽、粤和浙等地企事业单位614名员工、93个团队为对象,应用多元回归方法探讨了员工建言对团队创造力的影响。研究发现：员工建言对团队创造力有显著的影响,交互记忆系统中的专长和信任维度在员工建言与团队创造力之间有部分中介作用,而知识共享则有完全中介效应,团队学习行为在员工建言对团队创造力作用中有正向调节效应。在两条作用路径中,团队学习行为越高,员工建言对交互记忆系统（知识共享）的积极作用越大,进而对团队创造力的影响越强。     

个人声誉,建言建设性感知对建言行为的影响机制研究——感知的组织变革的调节效应

员工建言行为能够帮助企业快速适应商业环境,提升竞争力。本文基于声誉理论,以88个团队的271名员工为调研样本,分析了个人声誉对建言行为的影响机制。研究结果发现:建言者个人声誉对建言行为具有积极的作用;建言建设性感知对建言行为具有积极的作用,且建言建设性感知在建言者个人声誉和建言行为关系间起中介作用;感知的组织变革在建言建设性感知与建言行为关系间起到了正向调节作用;且在整个模型中存在有调节的中介作用。研究结果对于提升员工建言具有积极的推动意义。     

团队成员权力感知对建言行为的影响研究

基于趋近-抑制理论,对权力感知与建言行为之间的内在心理认知机制进行深入分析。通过对3个时点69个团队311名团队成员的问卷调查,探讨了团队成员权力感知对建言行为的影响机制。结果表明：1）权力感知与建设性变革责任感存在正相关关系;2）建设性变革责任感中介了权力感知对建言行为的影响;3）团队权力合法性在权力感知与建设性变革责任感的关系中起调节作用;进一步,4）团队权力合法性调节了建设性变革责任感对权力感知?建言行为中介作用,表现为被调节的中介关系。最后,探讨了本文的理论意义及实践启示。     

基于自我认知理论的家长式领导对建言的影响

从以下属为中心的自我认知视角,提出员工的自我效能感是其建言行为的内源性动机,并结合社会影响理论和组织支持理论探讨家长式领导对员工建言行为的影响机制。研究以IT行业的配对样本为研究对象,采用问卷调研的实证研究方法,研究结果表明,家长式领导通过员工的自我效能感影响员工的建言行为,而组织支持感则对家长式领导和自我效能感的影响起调节作用。     

双元威权领导对员工建言行为的影响机制研究

本文基于双元理论,通过对385名员工的调研数据,检验了双元威权领导(专权领导和尚严领导)对员工建言行为的影响。研究结果表明:(1)专权领导对员工建言行为具有显著负向影响,尚严领导对员工建言行为具有显著正向影响;(2)权力感知在双元威权领导(专权领导和尚严领导)与员工建言行为关系间起到了中介作用;(3)人际敏感特质正向调节权力感知与员工建言行为之间的关系;(4)同时,人际敏感特质调节了权力感知的中介作用。本文研究有助于扩展员工建言的研究视野,同时对于提升员工建言的积极性具有一定的指导意义。     

同事信任对员工建言行为影响的作用机制研究

以428名员工为被试,探讨同事信任对员工建言行为影响的过程机制与边界条件。研究表明:(1)同事信任对抑制性建言、促进性建言有显著正向影响,且预测力没有显著差异;(2)职场友谊对抑制性建言、促进性建言均有显著正向影响,且对促进性建言的预测力更强;(3)职场友谊在同事信任与抑制性建言、促进性建言关系中具有部分中介作用;(4)性别正向调节了"同事信任-职场友谊-促进性建言"的后半径。