试论厂务公开与职工代表大会的内在联系

随着厂务公开工作的不断深入，如何处理好厂务公开与职工代表大会的关系，把进一步深化厂务公开与坚持完善职工代表大会制度有机结合起来，是建立完善厂务公开民主监督制度的一个重要课题。厂务公开与职工代表大会有着怎样的内在联系呢？本文就这一问题谈点粗浅的看法。一、厂务公开与职工代表大会的内涵一致性职工代表大会制度作为企业的基本制度，已成为企业民主管理、民主监督的有力保证。厂务公开以职工代表大会为依托，无论其宗旨、内容、途径与企业民主管理制度都相吻合。因此，推行厂务公开与坚持职工代表大会制度从总体上看是一致的…     

创建幸福企业当以提高幸福指数为前提

青岛港已经成为世界第七大港、我国第二大外贸口岸。企业发展壮大的"秘诀"就是:始终秉持"全心全意依靠职工办企业"的根本方针,善待职工,激发广大职工强烈的主人翁责任感、使命感,把个人命运与党和国家的命运、企业的命运紧密联系在一起。青岛港探索中国特色国有企业发展之路带给我们的启示概括起来就是一句话:依靠职工是企业发展壮大的"秘诀",职工幸福企业就能得到长足的发展。如何提高幸福指数呢?青岛港带给我们一些有益的启示:     

新时期煤矿企业工会的工作和角色定位

坚持以人为本,全面、协调、可持续的发展观,是党中央从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。树立和落实科学发展观,既是一个重大的理论课题,又是一项艰巨的实践任务。新时期的工会工作定位就是要把科学发展观运用到企业管理实践中,从支持企业行使生产经营管理决策权,支持企业创新管理理念,落实民主管理权力,维护职工合法权益,培养高素质的职工团队,加强企业文化建设等诸多方面着手和努力。团结职工,积极工作,扮演好自己的角色,实现企业又好又快发展。     

广西壮族自治区大力推行厂务公开制度

为贯彻党的十五大精神,加强基层民主政治建设和职工民主管理,坚持依靠职工群众办好企业,广西壮族自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅发出通知,要求在全区大力推行厂务公开制度。实行厂务公开是贯彻党的十五大精神,加强企业民主政治建设的重要形式,是落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理、民主监督制度的有效途径。实行厂务公开,有利于加强企业党风廉政建设,密切党群、干群关系;有利于加强企业管理,堵塞企业管理的漏洞;有利于激发职工主人翁责任感,调动职工积极性,…     

关于企业民主管理的几点思考

中国的企业在面临经济危机等考验时,如何走出困境,积极提升企业的管理能力,并快速发展企业进程,民主管理工作是核心。中国的企业民主管理工作经历了近半个世纪的发展过程。在不断的改革与创新中,企业逐渐探索出更适合现代企业发展的民主管理之路。职工代表大会制度是我国企业进行民主管理的基本形式,也是民主管理的关键所在。除此之外,厂务公开、职工董事、职工监事等制度的实施,也大大推进了企业的民主管理进程。积极吸引职工参与企业民主管理;改革创新发展现有的职工代表大会制度,使我国的企业民主管理制度化、规范化,是企业发展的重中之重。     

中外员工参与企业管理的比较分析

员工参与管理既是企业对员工实施有效地激励与约束的重要手段,又是解决企业管理过程中存在的信息不对称,提高企业管理效率的重要途径。由于制度环境和历史文化传统不同,各个国家员工参与企业管理的形式不尽相同。有着社会主义传统的大陆法系国家主要通过立法规定劳工代表必须进入董事会、监事会;有着自由主义传统的英美法系国家强调员工参与企业管理的自愿性,主要通过集体谈判,把职工参与与工会活动结合在一起,并通过职工持股计划对员工实施长期的激励与约束;职工代表大会是有中国特色的职工参与制,在现代企业制度下强化职工民主管理既要完善职代会制度,又要借鉴国外成功的经验。     

以科学发展观为指导,大力创建和谐企业

根据社会主义和谐社会的内涵及其基本要求,创建和谐企业必须要树立科学发展观,用和谐理念统领企业发展;要加强民主法治建设,不断深化企业改革;要建立公正、公平的利益协调机制,切实维护职工的基本权益;要以诚信为基础,推进企业文化建设;要以创新为核心,不断为企业注入新的活力;要坚持经济与环保并举,塑造绿色企业形象。     

开创煤矿企业职业道德建设新局面

煤矿企业要把职工职业道德建设作为队伍建设重要内容,列入领导班子重要议事日程,抓在手上。建立健全各级领导干部职工职业道德建设责任制,把职工职业道德建设纳入煤矿企业精神文明建设目标管理,与安全高效矿井建设、生产管理、经营管理工作共同部署、共同考核、共同落实。构建"党委统一领导,行政密切配合,工会组织协调,全员广泛参与"的职工职业道德建设工作格局,形成党政工团齐抓共管职工职业道德建设新局面。煤矿工会在职工职业道德建设工作中,承担着重要职责,各级工会组织要始终坚持全心全意依靠工人阶级方针,努力强化责任落实,建立健全长效机制,创新活动载体,不断加强和创新职工职业道德建设,培育和造就一支"政治强、作风硬、观念新、技术精、纪律严"的职工队伍,为企业发展提供强大的精神动力。     

怎样『为了明天,做好今天』?——谈漳州水仙药业公司工会在企业文化建设中的作用

近年来,漳州水仙药业有限公司在抓好企业经济效益的同时,坚持以科学发展观统领全局,全面落实以人为本的管理思想,始终把企业文化建设立足于凝聚职工思想、提高职工素质、展现企业形象、提高企业经济效益的基点上,努力培育构建具有漳州“水仙”特色的企业文化,把企业文化建设活动融于生产、经营、管理的各个环节,通过文化建设培育企业凝聚力,构筑企业核心竞争力,推进企业发展与进步。     

新时期煤矿企业工会的工作和角色定位

坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，是党中央从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。树立和落实科学发展观，既是一个重大的理论课题，又是一项艰巨的实践任务。新时期的工会工作定位就是要把科学发展观运用到企业管理实践中，从支持企业行使生产经营管理决策权，支持企业创新管理理念，落实民主管理权力。维护职工合法权益，培养高素质的职工团队。加强企业文化建设等诸多方面着手和努力。，团结职工，积极工作，扮演好自己的角色，实现企业又好又快发展。     

厂务公开 民主管理 推动企业大发展

东风汽车公司始建于1969年,是中国汽车行业三大骨干集团之一,现有职工11.2万人。主要基地分布在十堰、襄樊、武汉、广州等地,产品覆盖全系列商用车、乘用车。近年来,东风公司不断改革调整,企业生产经营实现快速增长。最近几年,是东风公司发展史上的极为关键的时期。面对激烈的市场竞争形势和繁重的改革发展任务,我们把厂务公开民主管理与企业生产经营改革发展的中心工作紧密地结合起来,把厂务公开民主管理融入到企业运行机制管理体制当中,积极探索现代企业制度下职工民主管理的新途径,创新厂务公开民主管理的新机制,把党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针落到了实处,有效地     

三落实 三强化 三到位——唐村实业公司民主管理工作扎实深入

近期以来，山东省唐村实业公司结合企业产权调整实际，深入加大了民主管理建设力度，他们以维护职工权益为核心，通过三落实、三强化、三到位的有力举措，强化了职工参与企业管理力度，有效确保了企业改革改制工作的顺利推进。     

强化责任狠抓落实 努力培养高素质职工队伍

神华宁煤集团用开拓创新的精神,把企业教育先进理念与集团实际有效结合,破解职工素质提升的困难和问题,通过对标一流,扎实开展管理升级活动,围绕提升职工素质和能力,对教育培训工作进行根本性地再思考,关键性地再设计。通过聚焦职工素质提升重在教育培训质量这一核心,坚持为集团安全生产、科学发展大局服务、坚持为干部职工成长成才服务的方向,使神宁集团职工素质提升工程成为企业思想创新的发源地和职工成长成才的摇篮工程。     

论“三个结合”与企业厂务公开

厂务公开是广大企业和职工在深化改革中创造的一种实现职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督的有效制度,也是基层民主政治建设的好形式.通过推行厂务公开与建立现代企业制度、完善企业监督机制和提高企业经济效益三个方面相结合,阐述企业厂务公开对企业民主管理发展的促进作用.     

坚持职代会制度:构建和谐企业的重要保障

职工代表大会制度是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的基本制度.多年来,际华三五一四制革制鞋有限公司坚持以"三个代表"重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻落实全心全意依靠工人阶级办企业的指导方针和<企业职工代表大会条例>、<河北省企业民主管理条例>,结合企业自身实际.     

浅谈工会在企业民主管理中的正负效能

国有企业改制之后,赋予了市场经济下的新工会以新的历史责任,工会在企业民主管理中扮演着维护职工合法权益、维护企业利益、构建民主和谐企业、促进社会和谐稳定的重要角色.如何发挥好参与、维护、建设、教育等工会特有效能,搭建企业民主管理平台,规避企业民主管理中的负效能,是新时期企业工会面临的最严肃的问题.新时期的工会,要始终把促进企业盈利,职工增收作为最终落脚点,变被动为主动,变推动力为牵引力,以民主管理为载体发挥好桥梁功能,企业工会才不是“空架子”.     

企业文化与企业思想政治工作探索

注重企业文化建设与思想政治工作有机有效地结合已成为那些懂经营、会管理的企业家案头上的重点工作之一。一、加强企业文化建设与思想政治工作的有机结合,是建设社会主义物质文明和精神文明的需要在国企改革的过程中,企业的经营者都把人作为一个重要的管理因素,围绕提高员工的     

为有源头活水来——茂名石化注重党的执政能力建设促企业发展

企业是社会的细胞,企业民主制度建设是社会主义政治文明的基础,是社会主义民主制度不可或缺的一部分。企业政治文明建设的实质是建立和完善企业民主管理制度,确保职工群众当家作主权利的实现。为此,扩大职工民主参与领域和渠道,建立健全职工民主监督制度和机制,充分体现劳动者是企业主体,确立职工在企业中的主人翁地位,这是建设企业民主政治的基本内容和必然需求。坚持党的领导,是企业民主管理的根本保证,企业工会对此负有不可推卸的责任,要从提高党的执政能力和巩固党的执政地位的高度,肩负起神圣使命,履行好根本职责。     

夯实民主管理之基促进企业和谐发展

推行民主管理是现代化企业实现科学管理的必由之路。构建和谐社会与和谐劳动关系,企业应切实保障职工享有参与民主管理的法定权利。让职工参与民主管理,能促进职工与企业建立密切的关系,充分调动职工的生产积极性、创造性,发挥职工的聪明才智,从而增强企业的活力和竞争力;职工参与民主管理还有利于监督和制止企业的违法行为,防止企业的不正之风,有利于构建和谐的劳动关系、维护职工的合法权益。     

坚持以人为本 培育过硬队伍

胡锦涛总书记曾经指出:"思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。"突出强调了思想政治工作要解决的是人的问题。一个企业,除了深化改革,实施正确的经营决策外,必须坚持"以人为本"的管理理念,促进企业文化建设,培育过硬的职工队伍,才能激发起职工的创造活力,增强企业的竞争实力, 推进企业持续健康发展。为此,企业要抓好四个环节。1、正确认识和把握坚持"以人为本"的管理理念,促进企业文化建设,培育过硬的职工队伍的重要性。企业文化实质是经济文化,是调动企业行为的深层动因。面对激烈的国际化竞争和挑战,企业不可能简单地利用资源、奖金和技术就可取胜,必