以科学发展观推进媒体人力资源工作的创新

和其他企业一样,媒体最重要的资源也是人力资源,人是各项事业发展的原动力,没有人,一切工作都无从谈起。员工的工作态度、绩效和是否有创新能力是衡量一个企业能否可持续发展的重要指标。如何调动和发挥媒体员工的积极性和创造性．是摆在人力资源工作者面前最大的课题．科学发展观给了我们以人为中心进行管理的一把金钥匙。科学发展观的本质和核心是“以人为本”,要求我们遵循科学发展的客观规律,解放思想,创新工作思路,把促进人的发展和依靠人的发展作为人力资源工作的出发点。     

企业档案与企业文化建设

随着我国社会主义市场经济的不斯完善和发展,企业之间的竞争日趋激烈,越来越多的企业开始意识到管理的重要性。企业文化作为企业的一种新型的管理理论,日益受到企业的重视,许多企业都在加强企业文化建设,如纷纷导人C1S(企业形象识别系统),以树立自身……     

企业文化与图书馆管理

一、企业文化与人文管理企业文化是现代化社会企业管理的新模式,它确立的是以人为本、以价值观的塑造为核心的文化管理模式,它主要是通过文化来引导、调控和凝聚人的积极性和创造性,其实就是人文管理。人文管理是知识时代对人本管理理论基础的超越,它不仅重视人,而且强调用文化(包括文化     

新时期企业文化建设的特点

目前,在企业管理中,企业文化的作用越来越受到重视。文化竞争的成功被认为是企业长期成功的根本保证。因此．对新形势下企业文化的研究、运用和实践显得越来越重要。     

浅谈档案管理工作中的人文精神

世界上一切科学技术的进步,一切物质财富的创造,一切社会生产力的发展,一切社会经济系统的运行,都离不开人的服务,人的劳动与人的管理。人文精神落实在档案管理工作上即是实施人本管理。人本管理就是以人为中心的管理,其特点在于尊重人的价值,满足人的合理需求,注重感情和文化的因素。其本质在于激励人的积极性,发挥人的创造性。党的十六届三中全会明确提出了“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展。”档案工作实行“人本管理”,旨在使人适其所,人尽其才,     

创建现代图书馆人力资源管理新体制

随着现代社会的飞速发展，管理理论沿着由“经济人”到“社会人”，再到“决策人”和“复杂人”这样的进程发展，企业管理理念也从“以物为本”到“以市场为本”，再到“以人为本”。人本管理思想是以人为中心的人为资源管理思想，它把人作为企业最重要的资源，以人的能力、特长、兴趣、心理状况等综合情况来科学地安排最合适的工作，并且在工作中充分地考虑到员工的成长和价值，使用科学的管理方法，通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设，     

从“书的图书馆”到“人的图书馆”——赫尔辛基中央图书馆给予我们的启示

世纪之交，图书馆事业进入转型阶段，全球开始涌现出一大批探索未来发展的创新图书馆及项目，它们在对图书馆整体发展起到引领和示范作用的同时，推动了从“书的图书馆” 向“人的图书馆”的转型。所谓“人的图书馆”，在理念上，提倡以人为本，以满足人对信息的需要为出发点；在服务上，开展与全媒体时代相适应的各类信息和知识服务；在管理上，更加注重整体效益、品牌营销和协调合作。本文从理念、服务和管理三大变革对我国图书馆事业发展的影响出发，阐述图书馆工作的重心从“解决藏用矛盾为主”向“以人为本”理念转化的过程，提出要进一步推动图书馆事业从重数量向重质量、从重投入向重效益的方向发展，更加重视图书馆的全媒体服务和多元素养教育等建议。参考文献１４。     

传媒新思维

传媒品牌形象管理的实施方法第一．在传媒机构形象方面,应重视企业文化建设和传播。在传媒机构形象中,企业文化最受重视,它包含了社会责任感、公信力以及经营理念和价值观。显性要素固然重要,但是企业文化这种隐形要素却更能够成为与受众建立持久联系的心理纽带。     

精细化：房地产企业发展的必由之路

一、精细化的概念 精细化管理是一种管理理念和管理技术,是通过规则的系统化和具体化,运用程序化、标准化、数据化和信息化的手段,使组织管理的各单元能精确、高效、协同和持续运行。精细化的核心在于,实行刚性的制度,规范人的行为,强化责任的落实,以形成优良的执行文化。精细化管理最大的功能在于挖掘企业潜在的管理功能,将各方面工作细化。精细化管理的重点是对执行的管理,     

浅谈如何加强煤矿安全文化建设

安全文化是煤矿企业文化中最具特色、最为重要的组成部分。推进安全文化建设,既是保障煤矿企业员工的生命安全和身体健康的需要,也是促进安全形势持续稳定、加速企业和谐发展的思想基础和动力源泉。煤矿安全文化建设是一种先进的安全管理方法,是落实以人为本科学发展观的重要体现,它是以提升人的潜意识为出发点,建立起以人为核心内容的安全文化新对策和新手段,是对传统安全管理模式的创新和完善。     

企业知识门户建设应以档案管理为基础

随着知识经济的发展．智力资产以知识为核心．已经成为企业核心竞争力的决定因素。企业越来越重视知识体系。即隐藏在本公司内部的知识和外部可以利用的知识．以及如何管理这些知识。传统企业向知识管理型企业转化过程中．除了是对企业的生产方式、工作流程的改变,     

人力资源管理中的奖励与处罚

人力资源是单位最重要、最宝贵的资源。人是生产力中最活跃的因素。正因为如此，“管理要以人为中心”已成为现代企业管理实践的基本信条。即人是有思想、有感情、有欲望的，人的行为是受人的思想、感情、欲望调节、支配和控制的，只有掌握激励人的因素，并运用科学的奖惩手段，才能把被管理者的工作积极性充分调动起来，做到事事有人努力去做，人人工作惜时讲效率，     

人的全面发展理论:新闻从业人员素质教育的理论基石

胡锦涛同志指出．坚持以人为本就是要以实现人的全面发展为目标．从人民群众的根本利益出发谋发展，促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要．切实保障人民群众的经济，政治和文化权益．让发展成果惠及全体人民。作为党和人民喉舌的传媒机构在贯彻落实胡锦涛同志的讲话精神时．应当认真贯彻“以人为本”和人的全面发展思想．把对新闻从业人员的素质发展作为人的全面发展理论的有机组成部分．紧密地联系在一起、统一在一起．在人的全面发展理论指导下．实现新闻从业人员的全面发展。     

以人为本——论新闻报道的出发点和落脚点

新闻报道要尊重人、理解人、关心人。把不断满足人的全面需求、促进人的全面发展，作为出发点和落脚点。这是因为：     

IT链条让企业管理动起来

信息主管们要有动态管理的能力。而“人”是商务的核心．成功的动态管理自然也依赖于人。而无论在大公司还是小型公司．人的行为所起到的作用都是同样重要的．领导层对于动态管理的需求不会随着公司规模的变化而变化。     

图书馆文化环境与德育教育

德育教育以人而不是以知识为出发点，“自育”重于“他教”，育人环境是其不可或缺的物质前提，图书馆在高校校园文化环境中，拥有物质文化、制度文化和行为文化等诸多文化环境优势，应重视其对德育教育的保障作用。     

不是第一 追求第一：浙江丝得莉集团公司档案工作采访记

走进丝得莉,我们首先被现代化的厂房、如茵的草坪、图文并茂的宣传窗和员工们海蓝色的统一着装所吸引,让我们强烈感受到了丝得莉人对企业管理、对企业文化的重视和投入.     

探讨企业中人力资源管理的问题及对策

随着现在企业的不断发展,人力资源是企业发展中知识经济时代的第一资源。企业中最具有挑战性及核心的因素就是“人”的管理、在企业管理中应当从高度战略出发,为员工的个人才智积极的打造平台,保障员工的付出和权益得到一定的回报．做到企业与员工双赢的局面。但在实践中,人力资源管理的企业文化往往是以人为本的原则,即使这样也存在人才不断流失的现象、在强化人才的培养时,要从企业体制完善、打造人才归属感等多个方面对进行深入的探讨。     

企业文化建设策略刍议

企业文化是体现一个企业自身价值和特色的文化。优秀的企业文化对企业的发展有着强大的推动作用,这已经在发达国家的企业管理当中所认可,成效是有目共睹的。目前,企业文化无论在国内还是在国外,都倍受重视,形成了“企业文化热”。随着我国改革开放的不断深入,生产力发展迅速,企业要增强在社会中竞争能力,始终立于不败之地,必须使员工利益一体化,也就是加强企业凝聚力,增强企业活力。要使企业具有牢固而有活力的基础,必须建立与企业相适应的企业文化。为此,本文将通过浅谈企业文化的内容与建设等问题,对企业能更好地建立与之相适应的企业文化…     

浅谈石化企业文化对促进队伍建设的思考

石化企业文化要从行为文化、管理文化、精神文化建设入手,以“尊重人、理解人、关心人、激励人”为核心,通过建立各类文化阵地,举办各种文体活动,不断提高干部职工的文化素质和文化品位,满足干部职工的精神文化需要,尊重干部职工合理的个性要求,创造宽松和谐的人际环境,密切上下级之间的关系,使企业思想政治工作寓教于乐,寓教于文化活动之中,以情感人,以理服人,实现“软管理”。