对高校体育教师绩效考核的思考

从对高校体育教师实施绩效考核的必要性出发进行分析,指出目前高校体育教师绩效考核中普遍存在的问题,进而从提高认识,构建高绩效部门文化、明确绩效考核目标、制定科学的绩效考核体系以及充分利用考核结果等四方面提出构建高校体育教师绩效考核系统的建议和对策.     

对高校图书馆可持续发展的思考

高校图书馆可持续发展是一个十分重要的问题,对教学科研有直接的影响.从管理理念、馆员角色、馆藏渠道、技术运用和服务功能等方面进行分析,提出更新服务理念,提高服务质量,对高校图书馆可持续发展有重要意义.     

论高校图书馆工作人员素质的隐性教育功能

隐性教育是大学生成长过程中必不可少的教育方式。高校图书馆员的素质具有不可忽视的隐性教育功能。馆员在服务工作中表现出来的知识素质、情感素质及交际素质都具有多样性的隐性教育功能，发挥其隐性教育功能时应以系统性为原则、以素质教育为目标、以精神文明建设为指导。     

对高校图书馆电子阅览室的科学管理的思考

本文对高校电子阅览室的利用现状及存在问题做了初步分析,针对这些问题就如何强化电子阅览室的管理及服务进行了思考,并提出了建设性的建议.     

独立设置成人高校教师绩效考核现状研究

在高等教育体制改革逐渐深化、办好开放大学的背景下,成人高校发展迎来了新的机遇与挑战.对于成人高校来说,建立科学、合理的成人高校教师绩效考核体系,客观、准确地对教师业绩做出评价,对提升成人高校教师队伍的教学科研水平、促进成人高校整体建设、增强学校核心竞争力具有重要意义.文章主要通过调研分析,归纳出成人高校教师绩效考核的现状,并分析其产生的原因,为进一步改进和完善教师绩效考核,切实提高教师队伍建设,提升教师业务水平,促进学校全面工作开展,提出相应的建议.     

高校辅导员绩效考核体系构建研究

高等学校辅导员绩效考核工作是辅导员队伍职业化专业化建设中非常重要的环节,对辅导员的发展、管理、晋升具有重要的意义。当下,全国各高校对辅导员的考核办法不尽相同,辅导员考核缺乏相对权威系统的考核体系,考核指标相对泛化,考核结果的应用未能准确地导向辅导员的职业晋升和发展。辅导员绩效考核工作的突破点就在于要找准考核工作的难点,改进考核标准,明确考核主体,改进考核形式,正视考核结果。     

高校财务人员绩效考核体系探究

随着事业单位人事分配制度改革的深入与绩效工资的实施,绩效考核的重要性日益凸显,其绩效考核尚未得到系统和深入的研究。分析高校财务工作的实际,探讨构建适合于高校财务人员绩效考核的指标体系,运用层次分析法确定各层次指标的权重,并对该考核模型进行了应用。     

文华公书林对高校图书馆的启发与思考

文华公书林创办于1910年,从其历史沿革与发展来看,所体现的图书馆精神,推出的特色服务,以及先进的开放共享思想,值得各类图书馆深入学习;尤其在资源开放共享方面,文华公书林突破重重障碍,推倒制度栅栏,将民众迎到图书馆中,也将书籍送到寻常百姓手中.     

对高校图书馆“藏书”现象的思考

本文对高校图书馆“藏书”这种小概率事件进行分析,深入探讨其形成的原因,提出缓解问题的对策,促使图书馆与读者之间和谐关系的良性循环。     

高校图书馆女性馆员素质的思考

女性馆员是图书馆建设和发展的主要力量,本文分析了高校图书馆女性馆员的优势和劣势,列举现阶段女性馆员的不足,提出一些改进措施。     

高校图书馆的环境污染及其对策

高校图书馆是信息传播与文件交流的场所,馆内的装修,借、还、阅的反复工作,给馆内的环境造成了污染,影响了馆员和读者的身体健康。通过分析图书馆环境污染的类型及造成的危害,可采取预防措施。     

高职师资队伍建设的思考研究

本文根据高等职业教育培养目标,围绕师资队伍建设中表现比较突出的几个问题浅谈几点认识和思考。师资队伍建设要以德为先,合格的教师要有良好的师德和职业操行;师资队伍建设要以人为本,以学生为本,也就是要以人为出发点和中心点;亦工亦教的"双师型"建设,要注意二者的平衡发展;师资队伍的建设一定要充分考虑高职教育的"双重属性"特点;因此,为了更好地促进教师能力的培养我们就应该积极的建立和完善高职教师的评估机制。     

高校管理职员职业高原现象探究

打造结构优化、素质精良的管理职员队伍,为教学科研、人才培养提供优质服务和坚实保障,是建设世界一流大学的必然要求。然而,高校管理职员队伍中普遍存在的职业高原现象令人堪忧。在归纳不同类型管理职员职业高原特点的基础上,从组织结构、工作内容以及个人需求三个方面分析职业高原成因,进而从组织和个人层面提出解决对策。     

保定学院图书馆珂罗版精印珍品考

珂罗版是19世纪70年代传入的复制绘画、手迹逼真精美的平版印刷技术.对保定学院图书馆古籍3种珂罗版精印本的藏书源流、版式印刷、内容等方面进行了深入的探讨.     

关于广州少年儿童图书馆选址的思考

广州少年儿童图书馆及其周边存在一些不利阅读环境的因素,根据《公共图书馆建设标准》和《公共图书馆建设用地指标》的相关规定,广州少年儿童图书馆另行选址、筹建新馆的需求亟待解决。     

山西省高校教职工身体健康状况调查研究

应用文献资料调研、实验研究、数理统计等方法,对山西省高校教职工身体健康状况进行了分析研究。研究发现：山西省高校教职工体质整体情况非常差,超重现象严重,女性超重情况好于男性;患病情况非常严重,女性患病状况好于男性;疾病主要集中在心血管系统疾病等。针对研究发现的问题,提出了相应对策。     

传统高校图书馆与信息的开发

信息化社会的到来,让高校图书馆有被边缘化的危险。而通过高校图书馆自身的信息开发和服务的升级,积极地融入信息化的进程中,才能使高校图书馆重新走上发展的轨道,所以走联合数据库和产业化道路才是出路。     

营造实践空间,体验教师角色

具备较强的现代教学能力 ,是 2 1世纪教师职业重要素质之一。高师如何为基础音乐教育输送教育合格人才 ,如何让高师在校生尽早体验教师角色。笔者在文章中谈了一些教学实践中的做法与体会     

新时代高校行政管理人员激励机制研究

在高校工作中,行政管理工作者需要负责的内容较多。因此,高校行政管理工作者具有重要价值,其可以推动高校全面发展。而激励机制的运用,是高校领导落实院校发展目标的核心路径。本文通过阐述高校运用激励机制的必要性以及运用激励机制面临的难题,最终提出相关解决措施,以期为高校在行政管理工作者群体中运用激励机制提供参考。     

高校武术表演专业发展探讨*

近年来,电影、电视剧、舞台表演等艺术行业的迅猛发展显示出该领域的巨大市场潜力,使得更多从业者开始投身武术艺术作品的创作,并由此催生了对武术指导、编排及演艺人才的大量需求。在这样的时代背景下,表演（武术）专业因应而生。以上海体育学院新成立的表演（武术）专业的专业建设探索为例,主要运用文献资料、专家访谈、比较分析等方法,对表演（武术）专业学科建设中所存在的问题进行反思并尝试在解决思路上提出一些意见。研究认为：1）表演（武术）作为跨领域、跨方向的交叉学科专业,在新时代武术文化的发展与传播过程中将扮演重要角色,一方面,表演（武术）专业融合了武术与表演两个母学科建设体系与人才培养机制,使自己从宏观上结合了二者相互关联的现代化学科建设特点,从微观上可以培养出大批具有良好武术功底与表演能力的多方面复合人才;而另一方面,因为表演（武术）专业在能力体系上存在多方向性,建设过程中又存在背景交叉、内容交叉、学科交叉等现实问题,令其在设立至今的几年间尚未从学科层次上寻得本专业存在的学术本源。2）表演（武术）专业在新时代武术文化传播进程中所遇到的代表性问题是文化的传统发展模式与当代社会文化语境的脱节,提出表演（武术）专业未来学科建设应以“师资力量”为基础、“体系建设”为保障、“生源接收”为动力、“源于技术,融于艺术”的武术美探索为内涵的多层次学科建设模式,从而为未来表演（武术）专业学科建设、武术影像文化以及武术技艺的现代化传播与发展提供有效支持。