走出管理理论的丛林——基于管理哲学的视角

管理学家孔茨在半个世纪前就提出了"管理理论丛林"的问题,然而到现在人们都无法走出这个丛林,管理理论的这种乱局给人类社会带来了严重的后果.通过对西方管理思想发展的哲学规律的梳理,分析其产生的原因,提出学习中国传统文化价值观和中国系统思维方式来进行管理理论创新的方法,探索走出管理理论丛林的有效途径,也从理论上肯定了中国传统文化价值观和传统思维方式在现代企业管理中的重要作用.     

传统管理思想在现代企业中运用的逻辑框架与制度建设——基于利益相关者理论的视角

在对传统管理思想在现代企业中运用相关逻辑框架进行总结的基础上,基于西方现代管理的利益相关者理论及传统文化"修齐治平"的逻辑推演过程,构筑了集"修已"、"安人"、"谋攻"与"定邦"于一体的新框架,以更好地指导现代企业的管理实践,并提出传统管理思想在现代企业中运用的制度建设过程应采用渐进式嵌入模型.     

试论科学管理的中国化

<正> 管理,尤其是企业管理,是现代人类的一项最基本的活动。无论在东方,还是西方,各种管理理念、管理思想和管理模式的产生和发展,都深深根植于各国的文化传统之中,都以各国的文化传统、价值准则和行为规范为核心。“管理是文化的产儿”,是人类文化的一个重要分支。 和其他文化形态一样,人类的管理思想也有两种主要的类型:一种是渊源于华夏文化传统的中国管理思     

试论文化管理的两个理论假说

文化管理是企业管理理论发展的新阶段。作者从理论上提出并论证了“以人为中心”和“观念人假设”是文化管理的两个理论假设,并对照经验管理和科学管理,概括了文化管理理论的主要特征。     

小议中国传统管理思想的火花

本文从当今中国企业在学习西方先进管理理论时所反映出的问题入手,分析中国传统管理思想对现代企业的影响,阐述在学习西方管理思想时应重视中国传统管理思想,创立具有中国特色的现代企业管理理论。     

浅议传统文化对当代企业管理的借鉴与启发

本文试着从研究传统文化入后，继承传统文化的优秀遗产，批判传统文化中的保守成分，并结合西方的现代管理思想，来整合我国现代企业管理的基本理念，并试图以此作为解决当代企业管理诸多问题的突破口，提高我国工业企业的竞争力，业应对WTO的挑战。     

浅谈人力资源管理的重要性

人力资源管理作为现代管理思想的一部分,把人当作特殊资源来挖掘,科学管理,从而提高了人才资源管理在一个企业及整个经济发展中的地位和重要性.从生产要素和经济增长方式的转变等都可以看出科学的管理应该以人力资源管理为中心,做好对人的管理,以发挥人的积极性,主动性和创造性为根本;才能创造出最大的价值,有利于企业和经济发展,同时,以人为中心已是现代管理理论和实践发展的共同趋势.     

新公共管理思想对科协改革的启示

新公共管理思想是西方社会特定政治、经济、科技发展条件下的产物,体现了西方公共管理发展的趋势和方向。科协组织是我国八大人民团体之一,是党和政府团结和联系广大科技工作者的桥梁和纽带,是主要由公共资源支持、具有公共服务性质的群团组织、非营利组织。在肯定新公共管理思想理论和实践的语境下,新公共管理思想对我国科协组织的改革发展取向具有积极的借鉴意义。一、新公共管理思想概述伴随着全球化、信息化以及知识经济时代的到来,西方各国从上世纪70年代末开始进入了公共管理部门改革的时代,兴起了新公共管理(New PublicManagement)…     

加强企业财务管理的思考

企业的管理必须以财务管理为中心,随着市场经济向前发展,财务管理变得越来越重要.从企业应把财务管理放在企业管理的中心地位上进行了分析,提出了企业管理以财务管理为中心,财务管理以资金管理为中心,这是市场经济发展的客观要求.     

新公共管理视野中的公共服务改革

新公共管理思想是西方国家在特定条件下政治、经济和科学技术发展的一个产物,体现了西方公共行政理论的一种新的发展趋向。本文从“新公共管理”的特点出发,结合我国当前公共服务的现状,对如何借鉴和运用新公共管理的思想以促进公共服务改革提出了中肯的建议。     

关于“中国式管理”理论批判的综述

本文从以下五个角度综述了对"中国式管理"的批判,即:从它的核心观点和主体内客、"中国式管理"理论不是现代企业管理理论、对中国文化和管理实践的态度、以及对西方文化和管理实践的态度,旨在对该理论的批判有一个比较全面的认识.     

浅议组织文化在管理中的作用

随着经济的发展,管理方法也在不断地发生着变化,相应地,对人的管理方式更具科学性。在当今时代,由于组织文化特有的规范作用、导向作用和凝聚作用,被更多地用来引导职工的思想和行为,以形成凝聚力大、士气高的战斗团队。     

中外管理思想的融合趋势浅析

本文从分析中国管理思想的发展趋势和国外管理思想的发展趋势（主要指美国）入手，从中分析出中外管理思想的融合趋势；东方式的人本管理和西方式的科学管理的有机融合，所不同的是，中国的管理思想是从人本管理开始，然后走向与西方科学管理的有机融合；而国外的管理思想则是从科学管理开始，然后走向与东方人本管理的有机融合。     

论管理理论发展的第四阶段——文化管理

回顾了管理理论发展的历程,通过对管理中文化因素重要性的分析,指出管理理论已进入到发展的第四阶段—文化管理阶段,并在此基础上论述了文化管理是对科学管理思想扬弃中的发展与创新.     

管理会计在应用中的问题及对策

管理会计的发展源于1911年西方管理理论中古典学派的代表人物——泰罗的著名《科学管理理论》.管理会计是为适应经济组织内部的经营管理需要而逐步形成和发展起来的,它的主要职能是提高经营效率和效益,建立各种内部会计控制制度,提供内部管理需要的各种数据、资料和方案。     

我国中小企业引进高素质人才的困境及出路

本文从中小企业面临实际问题出发,从激励和约束两方面讨论了对高学历人才的管理问题。第一部分提出处于发展时期的中小企业所面临的既想吸引高素质人才又担心其难于管理的两难困境并分析了原因;第二部分从西方管理思想史和中国儒家管理思想中得到启示,通过对高学历人才的效用函数的分析,对其激励问题进行总结并从西方权变理论和儒家重视道德价值的思想出发提出建议;第三部分分析了企业建立人力资本的约束机制的必要性,并分别针对逆向选择和道德风险问题,从“选人”和“用人”两方面探讨了约束机制的具体内容。     

“新公共管理”范式及当前中国行政改革中的适用对策

新公共管理思想是西方国家在特定条件下政治、经济和科学技术发展的一个产物，体现了西方公共行政发展的一个新趋势。本文从“新公共管理”的特点出发，在我国当前形势下，如何借鉴和运用新公共管理的思想来加快行政管理现代化的步伐，通过对当前中国公共行政的现状分析，借鉴和吸收新公共管理的合理因素，使新公共管理对于我国正在进行的行政改革有重要作用，对于推进我国的行政改革具有积极意义。     

综述党建政务工作人员如何加强内部工作管理

思想政治工作是我党的优良传统和最大的政治优势,历史实践证明:只要坚持党的领导,以强有力的思想政治工作保障党的中心工作,我们的事业就兴旺,经济就发展,国家就强盛.反之,便遭受重大挫折和损失.新时期里,政工管理肩上所承担的政治思想工作责任就更为重大了,现企业的政工管理人员,必须从自身严格要求做起,适应新形势的发展,研究新时代思想政治工作的新变化、新特点,创造新方法,运用现代传媒等多种形式,开展生动活泼的思想教育活动,才能收到好的成效.     

简论中国传统文化整合人本管理理念的困难

西方的人本管理是科学管理思潮大张其势后兴起的一股管理思潮,是对泰罗、法约尔等管理大师构建的古典管理理论的反拨,它以人道主义的面貌对管理系统中的人给予了充分重视,体现了温情脉脉的管理风格.由于人本管理的这一外显形态,许多人认为,重人伦关系、富于人情味的中国传统文化具有移植西方人本管理的先天基础,在管理人本化的创新中具有得天独厚的优势.果真如此吗 ? 对此,本文拟作粗略分析.     

传管理之道 筑盛世和谐——专访人力资源管理专家、南京大学商学院赵曙明教授

他出身农家．当过队长,干过农活：他扎根校园．深深沉醉在知识的世界;他远渡重洋,经历了思想的洗礼：他高瞻远瞩,是最早一批将人力资源管理理论引进国内．并将西方人力资源管理理论与中国实际相结合的人,从理论到实践,他都让人不得不折服……