对构建现代企业教育制度的几点思考

对构建现代企业教育制度的几点思考张玉集当前．我国企业教育改革的目标是“建立和完善现代企业教育制度”。这是１９９４年国务院“关于《中国教育改革和发展纲要，的实施意见”中正式提出来的。我认为。国务院把现代企业教育制度作为一种新型的教育制度提出来．具有深刻...     

对现代企业教育制度的再认识

当前国有企业在建立现代企业教育制度方面,还处于一个探索和实践的阶段。相当一部分企业,对于建立现代企业教育制度,在理论上还没有弄清,自觉性不够高,实践上也比较滞后。因此,进一步深化对现代企业教育制度的认识,对于推动国企教育的改革和发展,仍然具有重要的现...     

现代企业制度与企业道德浅论

市场经济推动了人们呼唤新的道德，新的道德也只能在适应新经济体制的前提下形成，现代企业制度的建立是建设社会主义市场经济体制的极其重要的组成部分和步骤，它的逐步实施和建立必将促进新的道德的成长和壮大。     

现代企业制度的新阐释

现代企业制度的概念过去是不清楚的。它实际上是指与市场经济的发展阶段的要求相适应的企业制度，它是一个动态的概念，在市场经济发展的不同阶段其具体内涵是不断变化的，形式是多样的。     

现代企业制度下会计双重身份的几点思考

会计应既行使行政监督职能,又担负搞好本单位经营管理的任务,但目前在认识法规制度保障及维护个人利益等方面存在诸多问题。因此,要完善监督体系,强化约束机制,分清政府会计和企业会计的职能,加强会计职业道德建设,强化会计人员的社会责任感     

建立现代企业制度的难题与对策

本文分析建立现代企业制度的难题，并提出和说明建立现代企业制度的两个关键对策，即产权制度的改革和塑造企业家队伍两个关键环节．只有这两个问题的解决，才能促进国有企业经营机制转换，增强企业活力，加速现代企业制度的建立和完善．     

对现代企业经营管理战略的几点看法

近年来,我国市场经济体制逐步建立健全,市场开放程度进一步向纵深方向发展,市场竞争也日趋激烈。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须根据自身的经营状况和特点,立足于自身的优势,谋求可持续发展。     

中国现代企业制度回顾与展望

1993年中共十四届三中全会提出建立现代企业制度，并以之作为国有企业改革的方向。历经十年艰辛历程，伴随中国由传统计划经济向现代市场经济转轨，现代企业制度不断完善，国有企业改革取得了世人瞩目的成就，但仍存在诸多问题。章回顾了中国现代企业制度及以之作为方向的国有企业改革的发展道路，同时结合当前实际，总结出这一历程对我国国有企业改革所带来的启示，找出了现存问题并提出改革的进一步措施。     

试论现代企业制度对我国企业制度的创新

现代企业制度是适应社会化大生产的发展与市场经济的要求而产生的一种企业组织制度 ,它的产生不仅适应了经济发展的要求 ,而且极大地推动了经济的发展。与我国传统计划体制下的企业组织形式相比 ,与近几年改革中出现的各式各样的不规范企业组织形式相比 ,它具有极大的优越性 ,从经济体制改革的角度看 ,现代企业制度对企业组织是一场深刻的制度革命。一、现代企业制度是一种所有权制度的变革现代企业制度建立的最基本条件之一即要求有明确的产权关系 ,不仅要明确企业资产归谁所有 ,更要明确归谁占有、支配和使用 ,之后才是如何经营的问题。现…     

传统企业制度对建立现代企业制度的制约

传统企业领导制度使企业成了行政单位而非经营管理单位，使企业领导人成为国家干部，而非企业家，使企业领导人的目标价值双重化. 与我国社会主义市场经济相适应的现代企业制度所要求的领导制度相差甚远. 因此，对传统企业进行改革，则有利于现代企业制度的建立和国有企业的改造发展.     

建立现代企业经营制度的思考

建立现代企业经营制度是社会主义市场经济的客观要求,也是我国企业改革的主要方向。明确现代企业制度的基本特征,选准改制的方向,并处理好几方面的关系是企业改制度成功的关键。     

试论外在性对建立现代企业制度的制约

现代企业制度是我国企业改革的必然选择,它要求产权明晰,权责分明,政企分开,管理科学．我国企业长期处于计划经济体制约束下,企业的权力和利益被外在化,使企业不能成为独立的经济实体．同时,由于企业内部约束软化,企业利益被无原则地分割．因此,建立现代企业制度,必须排除外在性     

管理会计在现代企业制度下的应用

管理会计在中国并没有引起多数企业的重视，我国会计改革与发展的总体目标之一，就是要建立适应社会主义市场经济发展要求的管理会计模式，因此，我们应从中国的实际国情出发，构建具有中国特色的管理会计理论与方法体系。     

校办企业改制与建立现代企业制度初探

党的十四大提出建立社会主义市场经济体制的改革目标,十五大进一步明确了国有企业的改革,要以建立现代企业制度为目标,同改组、改造和加强管理结合起来．在本世纪末初步建立现代企业制度,成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的“四自”法人实体和市场竞争的主体,企业改革不断深入。