高职教学档案管理的创新模式研究

在高职教学的实际活动中,高职教学档案属于一种记录工具．真实地记载了高职教学中各种不同类型的活动．完整地表现了高职教学的管理水平和质量,说明了高职教学档案具有的鲜明特点。高职教学档案应不断创新管理模式．同时有效评估高职办学水平,深入探讨其管理规律与教学模式,这对于改进教学方法与提高教学质量,具有非常重要的现实意义与理论意义。     

关于高职教育的个人效益

我国高职教育具有较为明显的个人效益。从成本分析．高职教育成本包括个人直接成本和机会成本．与普通高等教育相当．对于不能获得普通高等教育入学机会的求学者继续接受高等教育．在经济上没有增加负担。从收益角度看．高职教育也带来了较为明显的个人收益。首先．在经济方面．接受高职教育的收益明显高于未接受高职教育的收益．从高职教育的高就业率及经济收益的年增长率分析．可以预测．随着就业年限的增长．其经济效益会逐渐增加。     

高职院校毕业生就业问题与对策研究

20世纪90年代末期,我国高等教育进入了快速发展期。随着高职院校教育的快速发展．人们了解其在我国经济与社会发展进程中重要战略意义的同时．更加关注高职院校毕业生的就业问题——这是影响与制约高职院校教育发展的障碍性因素。分析了当前高职院校毕业生就业难现状的形成原因．同时提出突破高职毕业生就业困境的相应对策。     

高职院校实施创业教育的理性思考与建议

高职院校开展创业教育．对于培养高职学生的实践能力、创新精神,缓解学生的就业压力有着十分重要的意义。当前,探索高职生创业教育的有效方式与途径．逐步探索出一条适合我国特色的高职学生创业教育的新路子．是高职院校必须认真思考的重要课题。本文就如何实现高职院校学生创业教育的理念、内容、途径与方式的创新等方面进行了论述。     

如何提高高职作文教学的有效性

本文针对高职院校语文作文教学现状．分析了高职语文作文教学存在的种种问题与困境．就如何提高高职语文作文教学的有效性提出了针对性的意见和措施。     

剖析高职院校学生管理工作

自1999年我国决定加速发展高等职业教育以来，高等教育规模得到了迅速发展，2004年统计数据表明，全国共招收普通本科、高职（专科）学生447．34万人，其中，高职（专科）招生237．43万人，占53．1％；普通本科高职（专科）在校生1333．50万人，其中，高职（专科）在校生达到595．6万人，占44．7％。目前，我国高职院校的数量已突破1100所，基本实现了每个城市至少设置一所高等院校的格局。高职教育的迅猛发展呼唤着与之相适应的学校学生管理工作，而加强这项工作与对高职院校学生管理工作的认识水平紧密联系着。     

“大教学与小行政”高职院校管理模式新探

高等教育国际化、普通高校高职化加剧了高职院校间的竞争。为顺应政府向服务转型的趋势．赢得教育领域的竞争优势．高职院校必须弱化权力意识,使行政加速向服务转型．将有限的资源优先向教学工作倾斜。文章指出．建立“大教学与小行政”的高职院校管理模式已刻不容缓。     

高职院校心理健康教育新探

高职院校占我国高校半壁江山．高职学生的心理健康教育,是我国大学生心理健康教育工作的重要组成部分,处于青春期的高职学生表现出显著的心理优势．但也存在不少心理问题。改进高职院校心理健康教育工作．应该注意与思想品德教育相结合．与高职学生实际情况相结合．还要实施活动化的课程形式．帮助学生做好职业生涯规划。     

析法国高职教育评估

法国实施高职教育评估．是法国高职的迅速发展、社会各界对高职教育的极大关注及法国固有的高等教育传统管理共同作用的结果。经过若干年的摸索改进．法国高职教育评估逐渐形成了自己的特色，并促进了法国高职教育的繁荣与昌盛。由于我国对高职教育的评估工作起步晚．有关高职评估理论及其实践运作都处于移植、摸索和创建阶段。因此，借鉴法国的高职评估经验．对我国高职教育的发展不无裨益。     

高职院校规模效益的误区与反思

高职院校扩大办学规模的一个重要动因．是通过在校生数量的增加提高资源使用效率．降低办学成本．从而实现收益的增加。但通常在实践中．随着高职院校规模的扩大,收入与支出的差距越来越大．甚至出现了明显的负增长。本文反思了在高职院校追求规模效益的过程中的误区．并重新定位规模与效益的关系。     

高职学前教育专业考核方式改革探索

高职教育与普通高等教育培养目标的差异，决定了高职教育考核方式的特殊性．高职院校学前教育专业考核应向多样化、突出实践能力考核方式发展．     

高职化学教学方法改革浅析

化学是高职相关专业的专业基础课．但长期以来高职化学教学一直沿用大学本科教育的压缩版．不符合高职培养目标的要求。本文从教学方法与教学手段、教学模式、实验教学及考核办法等方面对高职化学教学改革进行了简要分析。     

高职音乐表演专业声乐课改的几点思考

目前,高职类音乐表演专业声乐课程往往沿用本科的教学模式．即没有充分体现出高职类院校的特点．在实际中浪费了一些教学资源．本文从人才培养指导思想入手．通过教材、师资、授课方式等一系列相关环节谈了关于高职声乐课改的几点思考．希望通过这些问题的提出与思考．运用理论指导实践的方式．把这些运用到平时的教学过程当中．从而获得具有高职类院校特点的课程优化设计．     

网络对高职院校德育工作的挑战及对策

网络技术的发展与普及,对高职院校德育工作提供了新的机遇。也带来了新的挑战．面对新的挑战．高职院校德育工作必须做到与时俱进．找到解决新挑战的对策。     

浅谈高职体育与终身体育意识的培养

随着素质教育的贯彻落实．培养德智体美全方面发展的人才成为各方共识。体育作为素质教育的重要组成部分．也得到了相应的重视。其中．高职体育作为体育教学的一部分,对于增强学生体质、培养学生终身体育意识和体育习惯有着非常重要的影响。本文从高职体育与终身体育的关系出发．阐述了高职体育教学现状．对高职体育教学中培养终身体育意识的途径和注意问题进行了详细的分析．仅供参考。     

“6S＂管理视角下的高职院校辅导员队伍建设

高职院校的辅导员应当具备什么样的素质是由高职院校人才培养目标所决定的,这也是辅导员队伍职业化、专业化建设在高职院校领域里面临的新课题．因此。加强高职院校辅导员队伍建设俨然成为高职院校共同关心的问题．本文从高职院校学生管理引入“6S”企业管理模式的角度出发,剖析当前高职院校辅导员素质与高职院校人才培养目标存在的差距,提出了辅导员队伍必须按照“校企合作”模式建设,更好地培养出创新型、应用型的高职人才．     

关于高职教育的“高教性”

我国高职院校在实际办学过程中．“职业性”倾向明显．“高教性”体现不足．而“高教性”是高职教育的内容与本体．反映高职教育的本质内涵。因此。必须正确处理“职业性”与“高教性”的关系．深人思考和研究在高职教育中如何体现“高教性”的问题．一是要明确高职教育发展目标。     

高职院校与区域经济社会互动发展的若干思考

本文阐述了高职院校与区域经济社会互动发展之间的关系．分析了目前高职院校与区域经济社会互动发展之间存在的差距,提出了促进高职院校与区域经济社会互动发展的总体思路。     

论人才培养模式的构建

人才培养模式的改革与创新是高职院校专业教学改革的目标与核心问题．一所高职院校要办出特色．实现高职的培养目标，必须对高职人才培养模式进行研究与改革，通过对高职人才培养模式的理论研究与实践，培养适应社会需求的高职毕业生。     

论教育学视野下的高职教育成本特性与分担

教育成本是教育经济管理学研究的热点问题．教育的自身特点决定了其成本具有特殊的内涵。从教育学视野看．高职教育成本具有分担主体的多元性、广泛性和实效性、与高职教育质量内在关联的正相关的关系及教育发展中成本的递增性等特性。在明确高职教育成本特性的基础上．提出高职教育成本分担的依据与优化策略。