大学生就业困难原因分析及对策研究

大学生就业是一项民本工程,但是由于受到经济形势、区域发展、就业体制和观念等综合因素的限制,大学生就业难已成为社会的一个常态问题。本文从宏观和微观层面进行分析,指出可综合社会、高校等多方力量的积极参与。探寻解决大学生就业难题。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

本文从学生个人原因分析大学生就业困难的问题,并结合就业指导工作的经验和体会,有针对性地提出指导对策。     

大学生就业困难的原因分析及对策

伴随着我国高等教育大众化,我国高校毕业生从2001年的114万人至2010年增加到631万,而近几年就业率也基本维持在70.6%左右。这两组数字非常直观地告诉我们,大学生就业形势不容乐观。本文分析了大学生就业难的原因,提出要通过更新大学生就业观念,国家抓紧制定并出台扶持大学生就业相关配套措施,而大学生也应该构造合理的知识结构坚持做学习型人才,以解决大学生就业困难的问题。     

大学生就业困难的原因分析及对策

导致大学生就业面临困难的原因主要来自于大学生就业面临的外部环境和大学生自身因素,要通过健全高校人才培养机制,促进大学生成长成才;结合职业指导理论构建长期有效的职业实践支持体系;把握国家政策理论,引导学生多渠道就业;加强毕业生心理指导解决大学生就业困难问题。     

当代大学生就业困难的原因与对策

大学生就业是关系到个人前途和社会发展稳定的大事，但目前大学生就业难已是一个不容忽视的问题。从毕业生数量增加、错误的就业观、学校课程设置与社会需要严重脱节等六个方面分析我国大学生就业困难的原因，并从学生自身、高校和用人单位三个方面提出相应的解决对策。     

大学生就业困难的原因分析及对策

本文从大学生自身、社会环境、高校、用人单位等方面对大学生就业困难的原因进行了分析,并相应大学生自身、高校、政府、用人单位等四个层面提出促进大学生就业的相关对策。     

大学生就业困难的自身原因与对策

大学生就业困难有社会原因,也有自身原因。大学生应该充分分析可以改变的自身因素,为实现就业创造条件。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

受金融危机等多种因素影响,今年我国宏观就业形势十分严峻,2009届高校毕业生就业工作面临空前压力,实现既定目标时问紧张,任务繁重.然而,高校毕业生眼高手低、好高骛远,不能准确定位,进一步加大了就业难度.本文分析了当前大学生就业困难的现状、原因并提出解决对策,重点解决毕业生在认识、观念、定位、态度、信心等方面存在的问题.     

大学生就业困难的原因分析及对策探讨

近年来,我国大学生就业困难问题越来越突出,其中有社会原因、高校原因,也有大学生自身的原因。为有效解决这一社会性问题,政府应完善就业政策,提供体制保障;用人单位应建立健全用人机制,积极吸纳毕业生就业;学校要以人为本,加大就业指导与服务的力度,实现人才培养的最优化;学生则要注重真才实学,树立理性的就业观。     

大学生就业难的再认识及对策研究

大学生就业难,既有来自大学生对自身条件认识不足的因素,也有来自高校及就业市场准备不足的因素。只有进一步提高大学生的就业认识,加强政府对就业市场的调控,改善高校的人才培养模式和就业管理模式,才能有效解决就业难问题。     

大学生就业的现状分析和对策研究

近年来,随着高校毕业生的人数越来越多,大学生就业难的问题日益突出,本文从社会、学校和学生自身三个层面分析了大学生就业难的原因,并针对这些原因提出了相应的解决对策。     

当前大学毕业生面临的就业困境及对策

近年来，随着我国高等教育的迅速发展，高校毕业生人数逐年递增，加之人力资源高消费的误区以及毕业生期望值过高、人力资源配置不合理等因素，毕业生就业难的问题日甚一日。所以，如何帮助大学生们转变就业观念、准确自我定位、掌握择业技巧、规划职业生涯就显得尤为重要。     

高职毕业生就业难的主要原因及对策

高职院校学生就业面临着更大的困难和挑战,通过分析高职毕业生就业困难的原因,从国家政策上、高职院校教育上及大学生自身因素等方面,提出适合当前经济、社会发展需要的应对措施。     

加强体育教学中的意志品质培养提高大学生就业心理素质

通过对21世纪我国社会发展趋势的分析,预测未来社会对人才素质的基本要求,在体育教学中意志品质的培养对学生今后的就业能产生积极的作用.     

大中专学生就业心理冲突及对策

随着我国教育改革的深化,就业体制的改革,大中专学生就业已从传统的“统包统分”向“自主就业”方向转换,面对激烈的就业竞争,大中专学生就业心理产生了一系列的冲突。本文对大中专学生就业心理冲突进行了分析,提出了就业心理教育与就业心理测评等相应对策。     

提高大学生就业能力的内涵分析与对策研究

在日益激烈的市场竞争和高等教育的不断大众化背景下,伴随着市场对＂人才＂的重新定位和高校招生规模的不断扩大,大学生就业难问题已经成为社会各界关注的重点和难点。然而,高度重视大学生就业能力的培养是目前解决大学生就业问题的重要途径。通过对大学生就业能力内涵的思考和界定,将大学生就业能力的结构分解为社会契合度、职业期待和职业素质三个纬度。根据其结构构成,试图构建既反映社会需要、企业要求又关注个体特质的＂大学生就业能力培养方案＂。     

大学毕业生就业难现象透析及对策

当前我国大学生就业情况十分严峻,就业难现象已成为不争的事实,因此正确对大学生就业难现象进行分析研究,找出大学生就业难的原因,是解决大学生就业难的根本途径。文章主要从影响大学生就业难的内因外因分析,提出了解决大学生就业难的应对策略,帮助大学毕业生顺利就业。     

大学生就业形势、原因和对策分析

分析了当前大学生就业形势及其原因 ,提出了几点对策 ,以期帮助大学生正确认清就业形势 ,合理择业 ;也希望能对有关部门正确引导大学生就业有所启迪。     

论职业生涯规划对大学生成长及就业的作用

大学生就业能力与大学生的专业素质和综合素质具有非常密切的关系,他们在大学阶段能否为自身就业作好充分的准备,关键取决于是否对自己的职业生涯作出科学的规划,并付诸于实践。职业生涯规划可以引领学生在大学阶段顺利成长,并促进其就业能力的提高。