全球化背景下高校教师队伍建设的若干思考

全球化导致了高等教育价值观的转变、高等教育课程内容的重新组织以及高等教育入学人口的全球流动,对高校教师素质提出了新要求,增加了高层次拔尖人才的流动性,提高了对高校教师团体竞争力的要求。为了应对这些挑战和新的要求,文章从制度建设、人才培养、激励机制、学缘结构、环境优化等五方面进行了对策分析并提出相关建议。     

高校教师队伍建设的思考

教师是高校办学的主体,教师队伍水平如何,直接反映出学校的教学水平和层次。要想建设一流大学,就必须采取有力措施,加强高等学校教师队伍建设。     

高校教师队伍建设的思考

教师是高校教学的主体,要加大改革力度,营造良好氛围,改善教师工作、生活条件,提高教师待遇,建设一支高素质的教师队伍,适应未来高等教育发展的需要。     

高校教师队伍建设的再思考

实施人才强校战略，是高校持续健康协调快速发展的必然选择，而建设一支高素质高水平的教师队伍则无疑是最现实最根本且最有效的途径。教师是办学的主体，也是建设一流研究型大学的关键，必须从战略的高度加强教师队伍建设，构筑加强学校发展的人才高地。     

关于高校教师队伍建设的思考

高校教师队伍建设将进入全新的发展阶段,文章从加强师德建设、教师队伍素质建设,不断加强培养学术骨干和学科带头人建设,深化管理体制改革,调整运行机制,优化教师队伍结构,改善办学条件,提高教师待遇等方面进行了阐述。     

新形势下高校教师队伍建设的思考

教师队伍建设问题,历来是各级各类学校的首要问题。在市场经济蓬勃发展的新形势下,高校教师队伍建设如何同教育的改革和发展相适应,本文从四个方面进行了较为全面的论述。     

实验室技术队伍建设若干问题的思考

目前实验技术队伍建设存在的诸多问题,严重制约着实验室的建设和发展,与高校快速发展的形势极不适应.因此,必须高度重视实验技术队伍建设,明确定位,建立健全机制,进行量化考核,注重培训提高,全面提高实验技术队伍的整体素质.     

高校教师队伍建设的现状与思考

当前我国高校师资队伍杰出人才匮乏与冗员并存。高校教师队伍建设改革的重点应放在改变高校的用人机制上,营造一种＂优胜劣汰、逼劣变优＂的用人机制,促使高校师资队伍形成自我选择、自我提高、自我发展、自觉自愿的组织机制。     

高校教师队伍建设问题琐谈

综合国力的竞争,实际上就是科学技术和民族素质的竞争,是教育的竞争,说到底也是人才的竞争。随着２１世纪的来临,人类面临着人口、资源、环境、粮食问题和全球可持续发展等一系列问题,所有这些都需要高素质的人去解决。高校肩负着培养跨世纪人才的历史使命。要想培养...     

对高校教师队伍建设可持续发展的思考

尽管目前高校教师队伍建设可持续发展面临着多方面的困扰，但高校教师队伍建设必须实现可持续发展，应从更新观念，建立新型的教师队伍管理模式、调整教师队伍构成，促进教师资源的优化配置、调整完善教师培训体系，加速青年骨干教师培养等几个方面来研究高校教师队伍建设实现可持续发展的基本对策。     

对高校教师队伍培训问题的思考

随着大学招生规模的急剧扩大，我国高校教师资源严重匮乏。章从教师培训的角度出发，指出了我国高校在教师培训中存在的问题，并就高校教师培训提出了一些相应的建议。     

新时期高校教学管理队伍建设若干问题思考

本文通过分析教学管理队伍在学校教学管理中的地位、作用以及加强教学管理队伍建设应当注重的主要目标要求,探讨了新时期高校加强教学管理队伍建设应当着力解决的认识、机制和开发式使用等三个主要问题。     

高校青年教师队伍建设若干问题及思考

青年教师的素质直接影响到高等教育的水平和质量,高素质的青年教师队伍是促进高等教育事业发展的保障,重视和加强对青年教师的培养和教育是高校师资队伍建设的重要内容。高校要从战略高度充分认识青年教师工作的重要性、必要性和紧迫性,不断加强对高校青年教师的培养,不断改进培养方法、创新培养模式,以建立高素质、有创造力和创新精神的青年教师队伍。     

高校教师队伍建设中的几点思考

一、明确方向 ,加强培养 ,优化教师队伍结构从现有教师队伍状况看 ,高校教师队伍建设的关键不在于稳定一定数量的教师 ,而更重要的是教师整体素质的提高和队伍结构的优化。为此 ,应采取如下措施 :1.在职进修。鼓励教师利用业余时间参加研究生课程进修班。选派教师参加各高校举办的不脱产硕士研究生进修班 ,这些同志可利用周六、周日和寒暑假时间到各知名高校学习 ,边学习边实践 ,把所学应用于教学中去。2 .派中青年骨干教师到国外讲学、交流。为进一步培养中青年骨干教师 ,进一步提高他们的业务水平 ,要派他们到国外大学进行学术交流 ,使其…     

关于高校图书馆队伍建设若干问题的思考

扼要说明了在新形势下高校图书馆队伍建设的重要性，着力就队伍建设中的两个重要问题——调整和完善馆员的知识结构，培养、吸引、保持和使用人才——进行了论述，提出了一些看法与见解。     

关于高校学生工作队伍建设若干问题的思考

加强高校学生工作干部队伍建设是做好大学生思想政治教育和管理工作的关键环节。目前，高校学生工作干部队伍的现状存在着数量不足、结构不合理、队伍不稳、人心不安等问题。高校各级领导应转变观念，提高认识，从选拔任用、培养锻炼、管理考核等方面入手，加强学生工作干部队伍建设，为学生管理工作提供组织保证。     

高校实验技术队伍建设若干问题的思考

建设高水平大学离不开高水平、专业化和务实型的实验技术队伍。该文以浙江省属本科院校为例,通过调查提出高校实验技术队伍的主要问题是多重"不协调"的问题。从转变观念、制定规划、完善配置、培训提升和绩效评价等方面给出解决问题的方案,推动实验技术队伍的可持续发展。     

对高校辅导员队伍建设若干问题的思考

高校辅导员队伍是高校学生管理工作的一线骨干力量,建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的辅导员队伍,是做好高校学生思想政治工作的组织保证。本文从辅导员的定位、辅导员的配备与选聘、辅导员的培养发展与管理考核三个方面,论述应如何贯彻落实中央精神,推进辅导员队伍建设工作再上新台阶。     

当前高校教师队伍建设的几点思考

当前高校教师队伍建设的几点思考龙秀珍，徐听宝“振兴民族的希望在教育，振兴教育的希望在教师。”建设一支高水平的教师队伍．是教育改革和发展的关键ｃ当前，我国正处在由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制过渡的历史性转变时期，如何主动适应社会发展变化的需...     

高校教师队伍建设中的问题与对策

在科教兴国的战略布局中,高等教育担负着重要的历史使命,其发展水平对于我国经济的增长和社会的进步有着十分重要的影响。而高等教育的发展水平、人才培养的质量又在很大程度上取决于教师队伍的整体素质。一、高校教师队伍建设目前存在的问题1现有师资相对过剩高等学校目前教师资源总量丰富。教育部发展规划司资料显示,我国高等学校的师生比,1998年为1:11.6,1999年为1:11.9,与国际上师生结构相比为较高比例。以地处内陆地区的山西省为例,据1995年年底统计,其师生比仅为1:7.3,就山西大学来说,据2000年统计,师生比不足1:10。这说明我国高等学…