析青年科研人员激励途径

人才是实施科教兴国的最重要资源。在我国,各类科研院所人才济济,在实施科教兴国中发挥着重要作用,如何充分发挥青年科技人才的作用是当务之急。针对青年科研人员特点提出若干激励途径,供管理者参考。     

基于科研人员需求特点的有效激励

针对制约科研人员激励有效性的主要因素,结合科研人员的工作和需求特点,提出了对科研人员进行有效激励的基本思路。     

改革我国科研人员薪酬制度 激励创新人才成长

焦点:我们现行科研人员薪酬制度难以适应引进高水平人才、激励创新人才成长的需要。在我国国情下回归没有市场竞争的"稳定"道路是不可取的,继承和发展以"成本+价值"定报酬的薪酬制度是深化改革的方向。     

基于产品创新的科研人员组合激励研究

基于对现存激励理论的评述，通过分析科研人员利益目标的特殊要求，指出企业与科研人员在利益目标上的非完全一致性，构建了一个基于利益目标的组合激励模型，分析了物质激励与精神激励的替代关系，从理论上阐明了组合激励均衡的有效性。     

基于科研人员行为特征的科研团队激励模式分析

通过对科研人员行为特征的研究,建立科研团队的激励因素模型.并以三种典型的激励策略为例,进行博弈分析.从科研人员个体激励角度入手,为建立更为有效的科研团队激励模式提供可行思路.     

我国科研人员薪酬激励制度改革进展、问题和对策

为进一步激发我国科研人员创新活力,推动我国科技自立自强这一国家战略目标尽早实现,基于科技部经费监管服务中心于2021年6月对全国范围内承担国家科技计划项目相关科研主体开展的调查结果,研究我国科研人员“三元”薪酬体系的特征,总结科研人员薪酬激励制度主要改革进展,分析指出科研人员激励保障机制仍存在总体收入不高、不平衡,稳定性保障不足,相关激励政策效应有待释放,对高端人才和中青年科研人员激励保障不到位等问题。基于此,提出对科研人员实行差异化薪酬激励和保障机制、强化国家科技项目经费绩效激励的战略导向作用、逐步提升稳定性投入比重和强化岗位和绩效管理等对策建议。     

建立科学有效的科研人员激励机制

本文讨论了科研人员激励机制在企业发展中的重要作用，分析了现行激励机制存在的问题，并探讨了激励科研人员应采用的手段。     

图书馆激励制度研究

指出图书馆激励制度的模式、原则及激励制度的设计。     

高校科研人员科研需要特点的实证研究

通过对重庆市五所高校的科研人员进行问卷调查发现,高校科研人员的科研需要由经济需要,安稳需要,尊重需要和发展需要构成,四种需要强度分为三个层次:发展需要最高、其次是尊重需要和安稳需要、最低的是经济需要。因此在制定科研激励措施时应充分考虑高校科研人员的科研需要特点。     

基于CiteSpace的养老保险制度研究热点综述

从新制度经济学的视角出发,梳理我国养老保险制度的发展脉络,利用cite space对国内2012-2020年间的养老保险制度文献进行分析,通过关键词的词频分析和研究内容领域分析,探讨相关的研究热点以及未来的发展趋势.     

高校人事管理工作的分析与思考

指出高校人事管理将成为高校综合改革的突破口之一,分析了高校人事管理工作的现状,封闭式的运行状态仍占主导地位,被动型工作方法仍具有一定的行为“惯性”发展滞后的人事管理人员综合素质潜伏前隐忧,最后从转变观念,加强预测与规划以及现代高校人事管理人员的素质等方面提出当前高校人事管理工作的改革思路。     

试论高校学科团队之建设

从现代科学的发展和高校科研工作现状入手,对高校科研团队建设的必要性进行了阐述,并从观念、制度、机制层面提出了加强高校科研团队建设的若干设想和建议。     

高校应重视学生的能力培养

现代社会已进入知识、信息时代,社会发展对人的主动进取和创造精神的要求越来越高.高校教师作为高级人才培养的具体操作者,怎样在高校教育及课堂教学理论和教学方法上力求改革创新,重视学生良好的思维方法的训练和严密论证方法的研究能力的培养及通才素质的培养,这是我们现代教育工作者应努力探索的问题.本文就高校学生能力培养中的一些误区以及怎样改进现有教学方式注重学生能力培养谈一些看法.     

对西部高校师资队伍建设的思考

西部地区的发展离不开强有力的人才和科技支持。高等院校是培养人才的重要基地和进行科学研究的主要战场,这些功能的实现关键在于师资队伍建设。目前,我国西部高校师资队伍建设水平普遍不容乐观,已成为西部高校和社会发展的瓶颈。探讨了目前西部高校师资队伍建设中存在的问题,分析了出现这些问题的原因,并提出了加强西部高校师资队伍建设的几点建议。     

论当前高校人才队伍建设

高校在实施科教兴国和人才强国战略中担负着特殊的使命,近几年来,随着社会经济和高等教育的发展,高校迎来了新的挑战和机遇.人才队伍状况是高校进一步发展的决定性力量并在高等教育发展中的地位和作用日益显得突出,其建设不仅是一个实践操作问题,而且也是一个观念层次上的理论问题.文章就当前高校人才队伍建设的重要性和具体措施进行了初步探讨,对高校更有效地引进人才、培养人才、管理人才、稳定人才具有一定的参考价值.     

我国高校专利状况研究与分析

分析了1985年我国实施专利制度以来我国高校专利申请、授权情况,指出高校专利工作由弱到强,逐步发展;发明专利的申请、授权已经成为高校专利工作重点.分析了高校有效专利情况,并和国内有效专利进行了比较,认为高校发明专利保护工作已成为高校专利保护、维持之重点;分析了高校专利转化状况,提出了高校专利技术转化概念,高校专利传统意义的许可、转让只是高校专利技术转化的一部分,高校专利技术转化是高校科技创新的主要组成,是一项系统化、社会化工程.     

对民办高校班级文化建设的思考

在校园文化中,班级文化是其中的一个重要组成部分,它能够对班级的学生起到熏陶的作用,能够培养积极向上的班风,有助于促进学生的全面发展。本文主要围绕民办高校班级文化的建设进行简要的分析。     

浅谈高等院校校本管理模式

校本管理己经成为学校管理改革的世界性研究热点,文章介绍了校本管理产生的背景、基本内涵、理念及模式,并从不同的视角进行分析,为推进学校管理的科学化、现代化,促进教育改革向深层次发展提供参考。     

高校合并后图书馆工作的探讨

合并办学．实现文献资源共享是高校图书馆走出困境的一条有效途径,是全面实现优势互补、资源共享的可靠保障,笔者就我校合并办馆工作进行探讨。     

对高校创新型人才培养模式的初步探索

本文从创新型人才培养的角度出发，回顾我国传统的人才培养模式，在此基础上，提出构建新的创新型人才培养模式的基本原则和基本条件。