企业在大数据时代下的人力资源管理创新策略研究

企业要重视大数据时代所带来的人力资源管理需求,并对企业盈利项目进行引进稳定人力资源和技术资源的综合性创新策略,满足企业内部对人员职业素质和人员管理理念的发展要求,了解企业在数据平台中经营项目的实际成本和利益条件,提出企业发展人力资源管理的人员要求。企业也要在管理创新策略中,提出改善人力资源管理质量的人员培养方向,深入研究企业维护有效人力资源的创新管理内容。     

企业人力资源管理探讨

人力资源管理对于企业的发展起着根本保证作用。人力资源的本质、特征等方面决定了企业人力资源管理的方式和途径。只有把握住人力资源的特性,针对人力资源的四个特性开展人力资源开发工作,才能真正做好企业的人力资源管理工作。     

人力资源管理对企业经济效益的影响探析

在经济全球化的大背景下,影响企业经济效益的因素多种多样,而人力资源管理在这当中充当着重要的角色,人们常说21世纪的竞争是人才的竞争。每个公司在努力引进人才的同时也不能忽略对人才的管理工作,人力资源管理的优劣已经成为能否提高企业经济效益的关键所在。建立健全的人力资源管理体制是每个企业所必须面临的问题之一。     

大数据背景下企业财务管理的现状与解决对策

随着大数据的飞速发展,传统社会产业和市场经济发展取得显著成效.在发展中运用新的管理技术,可提升发展水平,推动企业经营决策的科学化、数据化发展,让企业经营管理工作发展到新的阶段.企业财务管理工作在大数据背景下,能够实现不断发展和更新.虽然企业运用大数据技术能全面提升财务管理效果,但是在数据化技术的应用中还面临着许多问题,...     

论企业员工职业生涯管理

当前,企业间的竞争日益激烈,职业生涯管理作为人力资源管理的一项重要内容日益受到人们的广泛关注,有效的吸引、留住人才并使人才能够各尽其能是企业得以生存发展的关键所在。职业生涯管理是企业激励机制的重要组成部分,但当前我国企业中应用较少,没有发挥其作用,并直接导致很多员工离职。因此,企业要想从根本上解决这个问题,必须要结合企业自身情况为员工提供多重职业生涯通道,开展员工职业生涯管理。     

高校人力资源开发与管理新机制初探

高校人力资源开发与管理机制的构建对高校人力资源管理工作整体水平的提高产生着重要的影响,新时期为了能进一步彰显高校人力资源开发与管理新机制的价值,在具体工作实践中实现对人力资源的优化利用,就要明确人力资源开发与管理工作的特点,积极探索新机制的构建,争取能发挥人力资源管理的重要作用,为高校人才资源的优化利用奠定坚实的基础。     

胜利油田人力资源管理现状初探

人力资源管理对于企业的持续发展起到根本保证作用。目前,胜利油田在此做了大量工作,但也存在一些可拓展、可改进之处,油田在高科技人才引进与激励、人才培养、员工晋升以及减员增效等方面,制订了长远发展目标,为加大人力资源管理力度、拓展企业发展空间、促进企业持续发展提供了保障。     

高等职业院校教师人力资源的优化配置研究

苏州农业职业技术学院作为省示范性高等职业院校,在日常各项教育教学管理中,人力资源管理发挥了十分重要的作用。为适应新时期下高职教育事业发展的需要,切实培养复合型的高职技术人才,打造复合型的高职师资团队就显得尤为必要。本文从苏州农业职业技术学院教师人力资源配置现状分析入手,提出了优化人力资源配置的几点对策,并基于大数据的视角,较为创新地提出了苏州农业职业技术学院教师人力资源管理模式,旨在与同行加强业务交流,共同推动高职院校人力资源配置的最优化。     

高职院校行政管理队伍专业化建设

在高职院校运营过程中,行政管理工作能否得到落实直接关系到高职院校的教学管理水平和社会经济效益,而相关工作的开展必须要由专业素质能力较高的人员来完成,唯有如此才能保证行政管理工作的保质保量开展,基于此,行政管理队伍的专业化建设已经迫在眉睫。希望本文的研究能够在实践工作中起到参考和借鉴的作用,从而全面提高高职院校教学管理水平,为高职院校的长远健康发展提供人才方面的有力保障。     

论人力资源开发与管理的有效途径

企业人力资源的开发与管理是企业得以持续发展和腾飞的关键,建立学习型组织,应用有效的培训、激励和绩效管理等手段,充分挖掘人才潜能,可促进企业经济快速发展。     

人工智能对我国企业人力资源管理的影响研究

随着科技的进步与发展,人工智能(Artificial Intelligence)技术在各领域中得到广泛应用,与此同时人工智能技术在人力资源管理实践中也得到了越来越多的应用。这一创新性举动在推动组织结构变革的同时也给人力资源管理带来了积极影响,如人工智能给人力资源管理注入了新的活力和机遇,提高了企业工作的效率和质量、企业培训质量、实现科学合理的薪酬管理、推动企业创新性变革。在带来机遇的同时也不免存在一些消极影响,包括人力资源结构性过剩,人力资源管理就业门槛提高、低端人才面临淘汰的困境从而引发的消极社会效应、缺乏资金的中小企业濒临破产的危险。本文从人工智能对我国人力资源管理的影响因素进行分析,同时提出在人工智能时代我国企业进行人力资源管理的应对之策,以期使人力资源管理利用人工智能这个平台发挥最大的效用与价值。     

高校后勤社会化管理存在的问题及其对策探究

高校后勤管理是高校管理工作的重要组成部分,关系到高校整体管理的有序运行,关乎高校教学工作的有效开展。但是当前高校后勤管理在社会化改革中存在诸多问题,影响高校健康有序的发展。鉴于此,本文立足于高校后勤社会化管理中存在的问题,提出相应的解决对策。     

大数据背景下国有企业人力资源精细化管理探究

国有企业作为经济体系中的重要组成部分,其人力资源管理在这一背景下显得尤为关键。在分析大数据时代对企业管理带来的变革时,深入探讨了国有企业在这一变革中所面临的独特问题。为解决这些问题,引入了精细化管理的概念,阐释了其在人力资源管理中的应用优势。通过详细的案例分析,展示了大数据驱动的国有企业人力资源精细化管理的实际实践,并讨论了实施中的挑战和成功因素。最后,提出了在未来推动精细化管理的建议,并展望了大数据技术对国有企业人力资源管理的未来影响。     

论高校考务管理工作的优化与创新

高校管理工作繁重且基础,高校考务管理作为其中的重要一环,关系到学校教学效果的评估检测与人才培养策略调整,是高校教学的基础保障,更是促进高校工作开展的重要举措,考务人才的培养对于考务工作的开展意义重大。就目前而言,高校考务工作仍然存在诸多问题亟待改善,文章从我国高校考务工作的现状出发,结合现存问题提出了优化举措与创新做法,以期对今后考务人才的培养管理提供有效参考。     

浅析基于分类改革背景下的事业单位人力资源管理模式

综合国力的竞争说到底是人才的竞争,谁拥有了人才的优势,谁就拥有了竞争优势。人力资源是经济和社会发展的第一资源,是组织得以生存和发展的最为重要的因素和核心资本。当前,在我国事业单位分类改革正在稳步推进,做好人力资源管理工作关系到我国事业单位工作效率的提升、关系到我国事业单位职能的有效发挥,关系到现代事业单位综合效益的提升。在现代经济体制下,为了满足社会公共服务水平需求,事业单位必须加快人力资源管理的改革。本文分析了当前事业单位人力资源管理中存在的问题,并提出了人力资源管理的优选模式,力求为促进事业单位的健康发展做出有益的探索。     

基于C/S网络流的计算机管理系统设计与应用

计算机技术及网络信息技术随着自身完善性的发展,不断推动着社会各行各业信息化建设工程的开展。依托各种开发平台及数据库技术所构建起的计算机管理系统在现代化的生产及生活活动中逐渐发挥着越来越大的作用。选用合适的开发平台及数据库技术构建起能够满足各项业务及管理工作开展需求的计算机管理系统,在优化资源分配、提升信息技术使用效率等方面具有重要作用。     

薪酬在企业人力资源管理中的重要性核心探究

在企业人力资源管理过程中,薪酬管理是重要的核心内容,直接关系着企业的经济核算和经济效益,并且和员工自身利益有着密切的关系,现阶段我国大部分企业的薪酬制度随着社会迅速发展也有了相应的改变,在实际的实施过程中,科学合理运用相应的奖罚机制,进一步调动员工的工作积极性和热情,伴随着我国社会经济的迅速发展,市场经济直接影响着国民经济的发展,就现阶段而言,我国的国有企业已经成为从事生产经营活动的经济实体,尤其在我国的经济建设中起着决定性作用。有效地将国有企业和非国有企业进行对比,在企业文化方面和管理机制方面还存在着很大的差异,据调查表明,我国非国有企业的整体薪酬水平一直都处于中等偏低的水平,所以企业要加强完善相关的制度,进一步激励员工工作的积极性。     

高校党建创新工作中大数据技术的应用研究

步入21世纪,大数据浪潮冲击了各行各业的发展,各行各业的发展和大数据的关系越来越密切。学校党建事业也不例外。在大数据这一新时代背景下,党建工作的新方法和新思维不断涌现。在新时代,把大数据分析技术运用于学校的党建工作中,不仅能够帮助高校党建工作适时开展,而且还有助于提升高校党建工作的效率,确保高校党建工作的有效开展。本研究将从当前高校党建工作的开展状况着手,在对大数据的功能及特征进行研究分析的基础之上,挖掘大数据技术在开展高校党建工作创新活动中的重要意义,同时,基于大数据这一大背景分析高校党建工作现状,并就高校党建工作如何与大数据技术有效结合提供了建议。     

校地合作在地方高校音乐专业应用型人才培养模式中的探索

在我国高等教育机制不断优化与发展的今天,高校社会职能日趋显现,在特色办学过程中校地合作已经成为当前的主流,并极大地提升和优化了教学模式。作为高职院校常设专业,音乐管理专业发展迅速,其培养目标为应用型和复合型兼具的音乐管理人才,通过全面提升培训与管理工作进程,能够在极大程度上培养适合社会发展的实用性人才,为国家经济建设和全面发展带来充足的人力资源保障。     

教育信息化2.0背景下中职体育课堂教学变革路径探究

在教育信息化2.0背景下,中职体育教学工作的开展要通过有效变革引入信息技术,在全新的教育理念下使课堂教学变得更丰富,使教学方法的应用更利于学生的长期发展。随着现代技术的进一步发展,人工智能、大数据以及云计算都在教育领域中取得了很好的应用成效,将这些技术融入中职体育课堂,能为课堂教学创新提供更多可能。