事业单位转制过程中的人力资源管理问题研究

结合事业单位在转制过程中人力资源管理的实际情况,针对事业单位在转制过程中人力资源管理存在的问题,在分析相关原因、吸取有关入力资源管理成功经验的基础上,提出了创新管理理念.切实做好人力资源规划、明确岗位设置,实施岗位绩效工资制度,强化人才合理配置的市场机制、加强人力资源的培训和开发工作,并建立相应的评估机制、建立完善的人员激励机制等事业单位转制过程中完善人力资源管理的对策.     

浅谈事业单位人力资源管理

事业单位作为我国各类人才的主要集中地,是增强综合国力、经济社会协调、可持续发展得以实现的重要保障,人力资源管理的好坏直接关系到事业单位社会职能化的履行成效,本文作者从事业单位人力资源管理出现问题的原因入手,阐述了对事业单位人力资源管理的对策。     

事业单位人力资源管理刍议

随着事业单位人事制度改革的逐步深入，事业单位职能转换的要求日益迫切与强烈。在知识经济与人本管理时代。人力资源无疑是事业单位的核心资源，人力资源管理水平直接影响其职能履行效果。     

浅谈事业单位人力资源管理

随着事业单位改革的逐步深入,社会各方对事业单位职能转换的要求日益急迫与强烈。在这种背景下,人力资源管理无疑是事业单位的核心资源,人力资源管理状况直接影响其职能履行效果。如今,人力资源作为社会经济发展的重要资源之一,已成为事业单位管理部门关注的重点,如何进一步完善事业单位人力资源管理已经成为学界研究的热点问题。本文对当前事业单位人力资源管理存在的一些不足进行探讨,通过阐述人力资源管理的基本内涵,分析当前事业单位人力资源管理的意义,并提出了一些从人力资源管理理念、招聘、薪酬、激励、培训等方面解决的方法与建议。     

事业单位人力资源管理完善之策略

事业单位作为我国各类人才的主要集中地,是增强综合国力的重要领域,是经济可持续发展得以实现的重要组成部分。当前,人才作为第一资源已成为管理工作中最重要的因素和资源,人力资本已成为社会发展的核心资本。本文通过总结我国事业单位人力资源管理存在的问题,提出了相应的对策建议。     

事业单位人力资源管理的激励机制探讨

事业单位是不同于政府行政组织、社会企业组织的第三类组织,它的人力资源开发和管理的结果会直接影响事业单位为社会提供科、教、文、卫等方面的服务质量。本文从激励机制的角度出发,在梳理资源、人力资源、事业单位人力资源概念的基础上,分析了我国事业单位激励机制存在的工资制度僵化、绩效考评不健全、缺乏灵活的人性化管理、公私利益失衡的问题,并从建立弹性工资制度、健全绩效考评体系、将激励机制引入人事管理、建立公共服务意识四方面进行对策探讨。     

高校人力资源管理中的问题及对策

教育人力资源管理是现代教育管理的重要内容,对教育事业发展具有非常重要的意义,但是随着我国高等教育大众化进程的不断深入,高校人力资源管理中出现的问题日渐显出,工作理念落后,绩效考核不科学,教师流失严重,盲目追求“高学历”等,本文旨在分析这些问题的基础上研究对策,推进高校人力资源管理制度改革,以期使高校人力资源管理日趋完善．     

激励在事业单位人力资源管理中的作用

人力资源开发是事业单位人事管理的主要内容,是人事管理由传统向现代转变的关键所在。在知识经济时代的今天,要在激烈的市场竞争中取得优势,就必须拥有高素质的人才队伍和综合竞争力。加强人力资源管理,注重人力资源开发,并针对事业单位人力资源管理中的问题,创建合理的、科学的人力资源管理新机制,把事业单位人力资源管理提高到一个新的水平。     

行政事业单位国有资产管理中存在的问题及对策

行政事业单位国有资产是整个国有资产的重要组成部分，也是我国政权建设、教育发展、科技进步以及各项社会事业发展的物质保证。长期以来，由于我国对行政事业单位国有资产管理重视不够、监督机制不完善，行政事业单位国有资产管理存在诸多问题，不仅给国有资产的安全造成了极大隐患，而且使国有资产使用效率低下，加大了政府运行成本。     

如何加强我国事业单位人力资源的管理

事业单位作为我国各类人才的主要集中地,是增强综合国力的重要领域,是经济可持续发展得以实现的重要部门。随着我国进入社会主义市场经济,建立和完善与市场经济体制相适应的现代事业单位管理体制已成为一种发展趋势。     

行政事业单位资产管理中存在的问题及对策

文中认为,要解决行政事业单位资产管理中存在的问题,必须从健全国有资产监管体制、建立行政事业单位资产调剂制度、加强资产购置管理等方面入手,确保国有资产保值增值,以促进国有经济稳定、健康、快速发展.     

高校人力资源管理中存在的问题及对策分析

人力资源是经济社会的一种资源。人力资源管理对提高人力资源开发水平,促进人力资源能力建设,促进经济发展和社会进步发挥着重要作用。加强高校人力资源管理,对于高校人力资源合理配置有着极大的帮助。本文通过分析高校现有人事制度的必要性和成因,结合我国高校人力资源的特点,对高校人力资源管理中存在的问题进行了分析,并提出了针对性的对策和建议。     

略论高校人力资源管理中存在的问题及对策

文章试图通过探讨高校人力资源管理问题的症结,提出一些解决高校人力资源管理问题的建议和对策,以期对高校人力资源的有效管理与合理配置起到抛砖引玉之作用。     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策

人才是企业之本，利润之源，人才竞争日益成为市场竞争的焦点。目前，我国国有企业人力资源管理存在看管理方式陈旧、选人用人机制不科学等问题。为此，必须建立量才而用的用人机制、公平竞争的选人机制、合理的分配激励机制，同时还应正确处理好人才流失与人才流动的关系、物质待遇与人尽其才的关系、“制度管理”与“感情管理”的关系。     

旅游饭店人力资源管理中存在的问题及对策

经实地考察,发现部分旅游饭店在人力资源管理中存在认识不足、目标不明确等问题。解决问题的对策和方法,须学习和运用现代管理知识、加强激励机制的运用,充分调动员工的积极性。     

中小企业人力资源管理存在的问题及对策

在我国经济社会发展的影响下,企业人力资源管理的重要性也日益突出,一方面可以激发企业员工的主动性,另一方面能够提升企业发展水平,强化企业自身的持续性发展力。然而,大部分中小企业却将发展重心放在了项目经营上,忽视人力资源管理的作用。因此,针对中小企业的人力资源管理中存在的问题进行分析,并提出相对应的解决措施。     

事业单位人力资源开发探讨

当前我国事业单位人力资源开发工作难以取得实质性进步,直接影响事业单位人力资源管理质量,在进一步完善事业单位人力资源开发的过程中,要更加注重事业单位人力资源管理的独特性,更新观念,因地制宜,提高人力资源开发工作效益;统筹规划,为人力资源开发工作的开展提供良好的软件支持;加快事业单位人力资源开发工作的制度建设与创新;积极发挥培训在人力资源开发系统中的作用。     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策

人才是企业之本,利润之源,人才竞争日益成为市场竞争的焦点.目前,我国国有企业人力资源管理存在着管理方式陈旧、选人用人机制不科学等问题.为此,必须建立量才而用的用人机制、公平竞争的选人机制、合理的分配激励机制,同时还应正确处理好人才流失与人才流动的关系、物质待遇与人尽其才的关系、"制度管理"与"感情管理"的关系.     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策研究

国有企业是我国国民经济的支柱.国有企业作为公有制的主体,要适应经济全球化的挑战,就必须按照现代企业制度的要求,积极推进国有企业人力资源管理改革,但现行国有企业人力资源管理方面还存在诸多的问题.本文从建立起适合时代和经济发展要求的人力资源管理体制方面,进行了探讨,并提出解决这些问题的看法.