谈全员培训中的自学

自学,即自己自觉自愿、积极主动的学.     

谈全员培训的体育教学

谈全员培训的体育教学高存文，李伟一、认真理解贯彻教学大纲，加强集体备课。认真贯彻教学大纲，首先要准确理解大纲所规定的教学任务、主要内容、重、难点，从而使辅导教师对教什么做到心中有数。其次，就是要认真了解和掌握学员的学业、层次和基础。在分析大纲中各项教...     

也谈下岗职工培训

随着企业的演化改革 ,企业破产机制的建立 ,产业结构和就业结构的调整 ,以及农村劳动力向非农业的转移 ,一大批在职职工和社会劳动者由过去熟悉的产业和岗位向新产业、新岗位转移或暂时下岗。据预测 ,在今后五年内 ,包括乡镇企业 ,这部分职工总数会达到 50 0万人 ,如不及早采取措施 ,不仅对企业是一个沉重压力 ,还可能诱发一系列社会问题。加强下岗、转业人员的培训 ,事关整个改革、发展、稳定的全局 ,是实现我省由经济大省向经济强省跨越的一个必要措施。因此抓好转岗、下岗人员培训是成人教育应当肩负的一项艰巨使命 ,重中之重 ,当务之急…     

也谈电子化培训

为了适应电子时代知识经济的发展，基于计算机和互联网技术、以人为中心的电子化学习已经成为中国企业进行现代化人力资源培训的重要培训途径之一。电子化培训有它特有的优势，但也并非完美无瑕，同样存在着影响其发展的制约因素。     

也谈班级管理主体的全员参与

班级是初始化的社会群体,也是学生成长的重要园地。搞好班集体建设,班主任必须确立"以学生为主体"的教育思想,尽可能避免出现"越俎代庖"的局面,让学生"全员参与"真正成为班级主体,这样才能培养学生的集体观念和集体责任感、荣誉感。     

谈企业领导全员培训的泡沫现象

企业振兴的实践一再表明,企业大政方针确定以后,领导干部素质是决定一切的。因此强调企业领导的全员培训,便是经济工作的重大任务,是实施“科技兴企”战略的根本要求。毫无疑问,历年企业领导的培训取得了重大成就,但也存在问题。对照全员培训要求来看,主要的问题是人头不完全落实。按笔者多次参与的培训评估,达成率有70%就不错了。以往全员培训的人头存在着泡沫现象。这是非常值得重视的问题。众所周知,干部培训实行人本主义,人头不落实,人本主义的涵义便是不完整的,便不是真正意义的全员培训,便不符合企业领导培训的客观要求。     

突出重点 全员培训

房山县供销合作社系统现有42个基层单位、干部职工共3685人。我们坚持“围绕商业办教育、办好教育促商业”的指导思想,采取脱产集中与基层就地培训、职工学校与选送外出培训、应急短期与较系统的培训相结合等多种形式开展了干部、     

架构培训新模式开展全员培训

4月10日至16日 ,中国职协在上海举办了第一期全国企业培训干部岗位继续教育研修班 ,参加此次活动的代表 ,结合学习和自己的实践 ,撰写对当前企业培训、技工培养方面的文章 ,我刊从中节选几篇 ,供读者借鉴 ,也希望读者多写一些短小精干的稿子 ,共同提高     

东光县全员培训效果显著

东光县全员培训效果显著王华林，马俊江东光县采取九种形式，对全县青壮年农民开展全员技术培训，收到显著效果。一、乡、村农技校举办长、短培训班。长班比一般短训班高一个层次，主要培训对象是在乡中学生培训内容是较为系统的专业技术理论。据统计，１９９３年，全县乡...     

城市商业银行的全员培训

作为新兴的地方性股份制商业银行———城市商业银行 ,其前身是城市信用社 ,信用社员工素质参差不齐 ,亟待提高。城市商业银行成立后 ,肩负着支持地方经济、促进社会发展创造银行效益的重任。同时 ,亦面临着众多银行激烈竞争的严峻形势。城市商业银行要更好的承担这些重任 ,离不开建立健全一套科学完整的培训机制 ,造就一批识宏观、懂法规、敢管理、会经营、善操作的优秀人才。一、人才培养对企业发展的重要性人才是城市商业银行生存和发展的第一要素。“物竞天择、适者生存” ,伴随着改革的深入 ,市场经济的发达 ,竞争的趋势更加显著。人们…     

也谈国有企业的职工培训

也谈国有企业的职工培训企业职教中国从七十年代末期恢复职工教育,职教工作从艰难中起步,经过近２０年的努力,已取得较大的进展,但与西方国家相比之下中国的职教工作在组织、投入、形式等方面均存在一定差距。究其原因是多种因素造成的。中国职教工作发展所处的环境及...     

我们为什么要搞全员培训和全员考核

随着企业内部改革的深化,越来越明显地反映出企业的素质急待提高,否则企业就很难生存。企业素质又集中反映在企业人员群体的素质。我们北京齿轮厂是个老企业,按说人员素质,特别是技术业务素质应该是高的,但是,实际上许多生产骨干技术水平很低,有个别机械加工工人连卡尺都不会用。占全体工人8.7%的高级工是厂里的精华,但很可惜,他们中的多数已不在生产第一线,致使许     

也谈国际合作人才外语培训

企业要想在竞争日益激烈的国际市场上发展壮大 ,不但需要用国内外的先进技术、设备和管理方法 ,更需要一大批懂得国际惯例、精通外语 ,又精通专业技术的国际合作人才 ,这样才能在国际合作项目洽谈、技术交流与合作、签订贸易合同等工作中不断取胜 ,立于不败之地。大庆石油学院成人教育学院是大庆油田国际合作外语培训基地。几年来 ,己经为油田举办了十余期英、日、俄语等国际合作外语培训班 ,培养了４００余名国际合作人员。在如何搞好国际合作外语培训 ,培养高水平的国际合作人才方面积累了一些经验。一、优化培训课程体系结构 ,科学合理制…     

也谈教师培训方式的创新

学校的发展靠的是师生的发展。以校为本的教师培训,不仅仅是转变教育价值观、推动课程改革的需要,而且也是满足教师成长、帮助教师实现生命价值的需要。近几年,我校在教师培训上取得了一些成绩,最重要的一条经验就是尊重教师的想法,满足教师的需求,不断创新教师培训的方式。     

兖矿鲁南化肥厂的全员培训

兖矿鲁南化肥厂(简称鲁化)隶属中国特大型煤炭企业--兖矿集团,为兖矿集团发展煤化工产业的生产、科研和人才培养三大基地.该厂通过质最/环境/职业健康安全管理体系认证,建有水煤浆气化及煤化工国家工程研究中心和鲁南高科技化工园区.     

中小学班主任全员大培训

本刊讯全省中小学师资培训工作有了新举措。日前,省教育厅决定,从今年5月起,启动全省中小学班主任全员培训,到2010年底确保所有班主任轮训一遍。     

日本企业的全员培训

日本成为世界经济大国,主要原因之一是重视人才培养。对职工进行业务、技术教育和职业训练,已成为企业的重要任务,他们把人才开发看作智力投资,认为足经济竞争中能否生存发展的重要条件。     

广州市开展教师计算机全员培训

广州市中小学教师计算机知识全员培训始于１９９７年,目前已有６０００多名教师参加培训,约占全市中小学专任教师的１／１０。最近,广州市定出如下措施全面推进中小学教师计算机教育。 （一）成立课题组,对教师计算机培训的内容、形式等进行研究。根据不同教师的实际,把培训对象分成若干类,并把计算机培训内容分成若干模块,使不同类别的教师相应地参加不同内容的培训,同时把教师计算机知识考核与社会上现行的有关等级考核结合起来,以提高教师学习的积极性。 （二）建立多渠道开放式的计算机培训模式。除了依靠高等院校、教研、科…     

四川省安县实施全员培训

建设一支高素质的教师队伍,是师训工作永恒的主题。把什么样的教师队伍带入２１世纪？这是当今世界各国教育竞争、人才竞争提出的挑战。《全国中小学教师继续教育工作座谈会议纪要》指出“中小学教师继续教育的任务是：通过培训使每个教师都在现有基础上得到进一步提高,...     

搞好全员培训 提高应变能力

<正> 我厂是机械部的重点企业,现有职工两千五百余名。近两年来,我们认真贯彻执行中共中央、国务院《关于加强职工教育工作的决定》,始终把开展全员培训摆在厂长工作的重要议事日程上,紧密围绕提高企业的应变能力,因地制宜地采取多种形式办学。全厂共举办各种类型培训班63个,文化补习班34个,技术补习班46个,培训职工2300余人次,使90％以上的职工都参加了学习。在普培的基础上,经过考试选送了22名职工到电大、职大、医大、党校深造,133名职工参加了函大、刊大学习,短期外培的人员达150余人次。其中厂级干部10名,中层干部50名,一般管理干部202名,工人43名。随着人的素质的提高,企业的经济效益结出了丰硕之果,三年迈出了三大步。八二年由全省机械行业闻名的亏损大户(二十个月亏损210万元)变为减亏单位;八三年扭亏为盈,实现利润52万元;八四年