连云港企业家精神培育机制研究

连云港培育企业家精神,需要聚焦时代发展前沿,真正将企业家精神的内涵深度剖析。从工匠精神、创新精神、冒险精神、合作精神、执着精神、诚信精神、敬业精神、回馈社会的服务精神等多重层面,去解析当前培育企业家精神的重点与方向。鉴于此,本研究分析了当代企业家精神内涵,以及培育连云港企业家精神的新时代要求。提出了连云港企业家精神培育的基本原则,并总结了连云港企业家精神培育机制的构建策略。以期促进连云港企业家精神的激励与传承,支持新生代企业家建立对于企业家精神的宏观认知,并履行企业家精神,为连云港社会经济的高速发展做出更多贡献。     

创办科技型企业的政策扶持机制研究

随着我国经济的发展和产业结构的不断优化,近年来,我国科技型企业发展迅猛,对促进国民经济发展和技术进步发挥了重要作用。然而由于市场机制、法制环境等多种因素的制约,科技型企业发展受到一定限制。深入分析我国科技企业发展的环境制约因素,构建和完善有利于促进其健康发展的政策体系具有重要的现实意义。     

高校青年教师培育机制研究

青年教师是高等学校的新生力量.青年教师的管理应遵循一定的原则和技巧,构建全新的管理网络,完善科学的培育机制,即建立新教师培训制度、实施助教制度、实施青蓝工程、师徒挂钩制度、多维立体实践体系、实施教师博士化工程;探寻青年教师发展模式,促进其实现跨越式发展.     

安徽省体育产业发展机制研究

通过文献资料、综合比较等研究方法,从我国体育产业发展的大背景,考察当前安徽省体育产业现状,并对其发展机制进行分析.针对体育及相关产业的总值不高、体育产业结构不合理、缺乏完善的体育产业发展政策保障、缺少完善的组织管理体系、尚未形成系统的体育产业集群品牌等问题,从体制创新层面对安徽省体育产业发展提出建议.     

论美国企业家精神培育机制及对我国教育的启示

企业家是现代社会中最为稀缺的人力资源,是社会变革与进步的重要力量,而支撑企业家超越自我和对手的则是企业家精神。本文通过对美国企业家精神培育机制的解读,实现对改革我国现行教育模式、培养创造型人才资以启示的目的．     

新时代公安先进典型培育机制研究

公安先进典型的培育是加强公安队伍建设的重要举措,是推进公安工作的有力抓手和重要载体。当前公安先进典型培育在机制建设上存在短板,未能有效发挥作用。公安机关应该积极探索机制建设和改革,形成培育闭环,有效发挥公安先进典型的示范引领作用,为打造“四个铁一般”的过硬公安队伍提供有力支撑。     

大学生社会责任感培育机制研究

大学生的社会责任感,关系到国家和民族的兴衰、社会的和谐和社会主义建设事业的成败。加强当代大学生社会责任感教育,既是构建和谐社会的必然要求,是建设中国特色社会主义事业的必然要求,也是大学生成才的必然要求。因此,完善当代大学生社会责任感培育机制对国家级大学生自身的发展具有重要作用。     

外语类院校青年教师培育机制研究

青年教师作为高校的生力军,是一所高校的未来,提升青年教师的素质与能力是学校建设的关键。当前,我国外语类院校青年教师发展存在培育机构起步较晚、培训内容与培训形式单一、培训结果尚不明显等问题。问题突出表现在岗前培训缺乏针对性、随意性大;青年教师培训目的具有功利性;教育组织羸弱;教育发展研究缺乏。在青年教师提升路径上,应推行助教制度;加强区域、校企、校际合作;提高青年教师参加培训的主观能动性;在培训内容与培训思路上,由技能培训向全人培训与发展性培训转变。     

公民意识的网络培育机制研究

公民意识的培育对我国社会现代转型过程中人的现代化、社会化以及社会的管理创新极具意义,而网络也正日渐成为人们的重要生活场域之一,因此通过网络平台培育公民意识是规范网络管理和加强公民意识的双效之举。公民意识的网络培育机制具体可从完善以网络公德文明为基础的认知机制、健全以明晰网络权责为核心的规范机制、构建以网络民主参与为趋向的导向机制、推进以网络法制建设为保障的制约机制四个领域入手,以期形成合力。     

我国体育社会组织培育机制研究

通过田野调查和逻辑分析等研究方法,发现我国体育社会组织近年来虽然数量上有所增长,但是仍旧存在服务质量不高、双重管理体制弊端、扶持制度缺失和枢纽型组织不成熟、自身能力不足等问题.需要完善内部治理机制,优化外部支持系统,构建决策监督评价机制,建立联盟组织治理机制.     

高校科技型企业成本核算问题研究

高校科技型企业作为高校的重要资产,对加快高校科技研发和成果转化进程、提高产学研合作水平具有重要作用。当前会计成本核算问题已成为制约高校科技型企业快速发展的重要因素,加强对会计成本核算相关问题的研究,找出应对之策已成为提高高校科技型企业经营管理水平亟待解决的问题之一。     

新时代企业家精神培育研究

在中国特色社会主义新时代,企业家及其精神的作用越来越受重视。新时代企业家精神主要体现在勇于创新、善于协调、敢于担当、持之以恒、尽职尽责等方面。企业家精神的培育受到社会文化、政府行为、金融市场发达程度及法律制度等因素影响。要为企业家精神培育创造良好的社会文化环境,肯定企业家的贡献,为企业家呐喊;要规范政府行为,减少行政干预;要深化金融市场改革,提升金融服务能力;要构建适合社会主义市场经济的法制体系。     

创新型产业集聚区培育机制与成长动力研究

创新型产业集聚区的发展对于区域经济增长有重要促进作用。文章通过分析我国创新型产业集聚区的现状及问题,运用经济学收益递增理论和网络组织理论,有针对性地提出创新型产业集聚区的培育机制,为政府解决产业集聚区问题提供一定的思路。     

基于马克思主义群众观的党员干部培育机制研究

党的十八大进一步丰富和发展了马克思主义群众观。针对党员干部培育中存在的特色培育策略不明显、制度安排的科学性亟待提升等突出问题,研究党员干部培育的理论逻辑,构建党员干部自主教育机制,以及网格化管理体系等,对深入贯彻党的十八大提出的"开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动"具有重大实践意义和理论意义。     

地方高校本科教学质量工程项目培育机制研究

教育部推进的质量工程建设工作为高等院校提供了很好的教学质量与教学水平的展示平台。但相对于重点大学而言,地方高校由于自身条件等因素的限制,在项目申报工作中存在着较大的劣势。如何在劣势中找寻“相对优势”,进行先期投入,集中建设,是摆在地方高校面前的重大课题。笔者认为地方高校应确立培育的理念,并从培育机制的必要性、基本原则、基本内容、监督评估等方面进行研究与探讨。     

工科大学生竞争情报能力培育机制研究

社会环境呼唤大学生具有竞争情报能力,从培养大学生的竞争情报意识、提高大学生的竞争情报能力与信息素质、帮助大学生树立良好的竞争情报道德观念等方面探讨了竞争情报教育的目标及培养工科大学生竞争情报能力的途径。     

大学生成长过程中社会责任感培育机制研究

大学生社会责任感的缺失已经越来越多的被人们关注议论,基于此,试图探讨大学生成长过程中社会责任感培育机制,以便增强大学生社会责任意识.本文阐述了大学生社会责任感现状,从多方面分析了大学生社会责任感缺失的原因,最后提出了大学生社会责任感培育机制.     

论高校教师生命周期及青年教师培育机制

青年教师的培育是否有成效，将关系到高校发展是否有后劲，能否可持续发展。高校教师成长体现出阶段性成长周期，在教师成长的不同阶段，培育的投入与成果的产出是不同的。青年教师的培育机制主要有：业务扶持与生活关怀相结合的激励机制；业务考核与目标要求相统一的制约机制；纳才招贤与风险岗位相结合的竞争机制。