浅议高校青年教师的培养

青年教师作为高校教师的重要组成部分肩负着我国高等教育事业发展的重任,如何培养青年教师,使之胜任高要求的高等教育工作已经成为摆在高校管理者面前的重大问题。本文分析了青年教师的现状,从青年教师的思想上和业务上两个方面入手,浅谈了高校青年教师的培养内容及具体方法。     

浅析“80后”青年教师职业素质的培养

"振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师。"教育是国家发展、社会进步的根基,而教师是教育发展的根基,教师的职业素质直接决定着教育的质量。目前,我国1980年以后出生的青年教师已经逐渐成为教育事业的主力军。对"80后"青年教师的职业素质的培养以是我国教育工作不可忽视的问题。     

浅议“导师制”青年教师培养模式

采取积极有效的方式对青年教师进行培养,提高青年教师的整体素质是促进学校教学质量逐步攀升、人才培养质量不断提高的重要措施。本文主要介绍了青年教师导师制的起源及涵义,分析了青年教师导师制的目的和意义、阐述了青年教师导师制实施方法和培养内容。     

高校青年教师综合素质快速培养模式

青年教师是高校的希望与未来,加强对青年教师的培养是高校发展的基础工作.本文介绍了在提高青年教师综合素质方面所采用的快速培养模式,该模式有助于青年教师尽快适应教学岗位、提高授课水平和业务素质.     

浅析青年教师培养方略

随着我国义务教育能力的提高,越来越多的青年教师加入到了我国的基础教育事业,青年教师教学能力的提高是保障学校教学质量的关键。青年教师给学校教师体系注入了新的活力,伴随着我国基础教育事业的不断完善,青年教师也越来越多地被学校及相关机构所重视,所以提高青年教师的综合素质和教学能力是提高中小学教育质量的关键所在。     

浅议软件测试工程师的素质培养

随着软件企业的核心竞争力从低成本向高质量的方向发展，软件测试工程师在公司中所起的作用不容忽视。分析了软件测试工程师的分类、素质及培养方法。     

高校青年教师培养初探

随着高等教育的不断扩招,青年教师在高校师资队伍中的比例越来越大,青年教师培养问题随即产生.本文通过分析当前形势下青年教师的特点,结合山东理工大学交通与车辆工程学院青年教师培养措施,对青年教师培养方法作了初步探讨.     

浅谈医学院校青年教师提高自身综合素质的体会

提高青年教师的综合素质,是高等院校实施素质教育,深化教学改革的重要组成部分.青年教师通过提高自身的人文素质,才能真正地做到"为人师表"、"教书育人".在教学及科研方面,注重知识的更新、不断完善知识结构体系,加强教学基本功的训练,提高教学质量,积极参加科研活动,提高外语水平,才能使自身的业务素质得以全面地,较快地提高.     

浅议软件测试工程师的素质培养

随着软件企业的核心竞争力从低成本向高质量的方向发展,软件测试工程师在公司中所起的作用不容忽视。分析了软件测试工程师的分类、素质及培养方法。     

谈高校青年教师的自我培养

当今社会科学技术飞速发展,国际竞争愈发激烈,为社会培养有用人才成为高等教育不可推卸的重任。高等院校目前以青年教师为主要教学力量,加强对青年教师的培养成为亟待解决的问题。本文以一名青年教师的工作经历,总结关于青年教师如何加强自我培养的几点体会。     

高校青年教师的素质及其评价体系

21世纪的竞争,归根到底是人才的竞争。高校是培养人才的摇篮,高校教师队伍的整体素质是高校的核心竞争力。这其中,提高教师队伍,尤其是青年教师的整体素质是一项系统工程,而对教师素质的评价无疑是其中的一个重要方面,科学合理的教师素质评价具有导向、鉴定、改进、激励、管理的功能。因此,在评价体系下提高高校青年教师素质是实现素质教育的根本和关键。     

论高校青年教师的培养

青年教师是目前高校师资队伍的骨干力量。文章分析了目前高校青年教师的现状，并对青年教师的特点进行了剖析。在此基础上，提出了加强高校青年教师培养的对策路径。     

浅析工科院校青年教师的培养

本文在剖析了高校青年教师的特点之后,针对青年教师所面临的现实问题,结合工科院校青年教师的现状,对青年教师的培养模式、办法和措施进行了深层次的思考,希冀能对创建一支高素质的青年教师队伍有所启迪。     

青年教师自我培养之浅见

在教育事业大发展的今天，人们更清楚地认识到教师队伍的重要性．特别是建设一支高质量的青年教师队伍，将对高等教育的改革与发展、高层次创新人才的培养更有至关重要的作用。本文针对青年教师的自我培养问题进行讨论，拟在思想政治素质、职业道德及教学学术水平三个方面根据自己的实践与体会谈谈个人的看法。     

关于青年教师培养问题的探讨

论述了教师是发展教育事业的主要力量。高等教育大众化步子的加快，使大批刚走出大学校门的毕业生充实到高校的师资队伍中，并成为教学中的一支重要力量。对青年教师的培养，关系到高等教育的未来发展，关心和培养青年教师，是各高校师资队伍建设的一项十分重要的任务，必须面对，并采取积极措施，加大投入力度，提高教师待遇，改善工作条件，全面提高教师素质。     

浅议新形势下高校教务管理人员素质培养

文章阐述了高校教务管理人员素质的重要性,分析了在新形势下高校管理人员普遍存在的主要问题,并就培养高校教务管理人员的素质提出了几点建议.     

论高校青年教师的培养

青年教师是目前高校师资队伍的骨干力量.文章分析了目前高校青年教师的现状,并对青年教师的特点进行了剖析.在此基础上,提出了加强高校青年教师培养的对策路径.     

青年教师自我培养之浅见

在教育事业大发展的今天,人们更清楚地认识到教师队伍的重要性,特别是建设一支高质量的青年教师队伍,将对高等教育的改革与发展、高层次创新人才的培养更有至关重要的作用.本文针对青年教师的自我培养问题进行讨论,拟在思想政治素质、职业道德及教学学术水平三个方面根据自己的实践与体会谈谈个人的看法.     

知识经济与图书馆员素质的培养

论述了知识经济对图书馆员素质的挑战，以及图书馆为适应社会发展应培养管理人员的综合素质的内容与途径。