浅谈经理人股票期权的会计处理

股票期权在本质上是一种激励约束机制，是解决公司治理结构问题的一种措施。本文借鉴国际上对股票期权处理的相关规定，结合我国的具体情况，探讨了五种方法，提出了适合国情的综合价值法。     

股票期权激励问题探讨

智力资本是知识经济时代的宝贵资源,如何激励智力资本并使其更好地发挥作用是现代企业获得持续核心竞争力的首要条件,也是知识经济条件下企业进行价值管理和竞争战略的主要目标。股票期权激励是继年薪制之后,近年来出现的对企业员工(主要是经营管理人员)的有效激励方式,具有一系列的优点。虽然它在我国的实施过程中遇到了一些问题,但前景是乐观的。就股票期权激励相关问题进行了探讨。     

股票期权制度的技术层面设计问题探讨

从理论与实际相结合、国外经验与国内实践相结合的原则出发，探讨股票期权制度的技术层面设计问题，这对于完善我国上市公司经营者股票期权制度，推进我国企业制度创新具有一定的现实意义。     

现代企业的激励机制之一--股票期权

现代公司治理结构的一项重要内容，就是根据所有者和其他利害相关者的利益，制定出一套完善的激励约束机制。在我国，股票期权制度作为一种新形式的激励方式，与传统激励模式相结合．在建立与完善现代企业治理结构方面进行了大胆的实践。     

我国企业股票期权激励机制的设计与运用

股票期权在激励企业经营者、减少代理成本、改善治理结构、促进稳健经营等方面具有巨大的优越性。那么，具体某个企业如何去设计和运用这一激励机制?应注意哪些问题?本文进行了浅显的探讨。     

关于国有上市公司经营者股票期权的几点思考

摘要：经营者股票期权作为一种重要的激励机制，在国外已得到普遍应用，而我国上市公司特别是国有上市公司，在借鉴这一方式中，仍然存在许多问题。在此，就经营者股票期权的应用情况、自身的优越性以及如何更有效地实施其管理等加以探讨。     

论我国上市公司的股票期权制度

股票期权制度是股权激励制度的一种形式。在西方发达国家,股票期权制度在企业中已被广泛使用。我国上市公司自股改以来,一直探索包括股票期权在内的股权激励措施。文章分析了我国上市公司适用股票期权制度存在的障碍,从企业体制上及法律的角度出发,提出了完善上市公司的企业制度,包括设立独立的薪酬委员会及建立经理人制度,并加强相关财会制度的立法,为股票期权这种激励制度的实施创造有利条件。     

股票期权的新视角——建立股票期权制度保护中小投资者利益

股票期权作为一种对管理人员的激励机制在西方国家得到广泛应用。中小股东在公司治理结构中处于弱势地位，受到管理层和大股东的双重掠夺。特别是在我国国家控股和最终所有者缺位的情况下，对中小股东的侵害严重影响我国资本市场的建设和国有企业的发展。在我国对管理人员的激励和中小股东的保护两者应该是一体的。股票期权制度在我国对保护中小股东发挥了重要作用。     

我国上市公司实施股票期权制度的实践分析

我国上市公司实施股票期权,在地域分布、公司规模及类型、期权种类和授予对象等方面的 特征和研究的结果,对我国上市公司实施股票期权计划和各地方政府制定相关政策具有一定的价值。     

上市公司经理人股票期权的会计确认探析

我国现在已有大量上市公司实施了经理人股票期权激励计划,它在会计上应该如何确认就成了一个争议的焦点。本文首先介绍了经理人股票期权的不同确认观点,然后对“费用观”和“利润分配观”两种观点进行了评价,提出了不适合采取“利润分配观”的理由,并做出了“费用观”的合理性分析,最后介绍了新准则对我国上市公司经理人股票期权确认的规定。     

对发展我国“股票期权”的思考

股票期权这一金融制度创新近年来在美国等发达国家获得了极大的发展，并充分显示出其在企业经营管理方面的优越性。目前，股票期权已引起了我国经济学界的极大关注，并由此而引发了“我国是否应该实行，立即实行还是暂缓实行”等一系列问题的探讨。本文试图就此问题做一身入的思考。     

企业股票期权激励计划与相关法律障碍关系的案例分析

在我国某些上市公司实施的股票期权激励计划由于相关法律法规的限制而独具特色，尽管作为一种探索有其积极意义，但其缺陷无法避免，根本之计是加快有关法律法规的建立健全。     

上市公司资本结构与股票流动性影响因素研究

作为股权融资的成本,股票流动性与上市公司资本结构之间存在着某些必然的关系。分析上市公司资本结构与股票流动性的影响因素,发现上市公司资本结构对股票流动性的影响不确定,即负债的增加既可能增加、也可能降低股票的流动性,同时公司的股票流动性通常与其财务杠杆负相关。     

试析我国实行股票期权制度

股票期权制度的实行有利于提高我国企业管理水平和发挥激励作用，但目前在我国仍存在一些障碍。该对制定和实施股票期权计划，需处理好的问题进行了论述。     

浅谈股票期权

文章通过对薪酬制度中的长期激励方式——股票期权的概述,及其实施所需要的公司治理基础和资本市场条 件的介绍,使读者对其基本特征、设立条件、配套措施有一个整体的印象。同时对股票期权存在的风险和问题及相应的对策 作了说明,提出了股票期权进一步发展和完善的要求,目的在于促进现代企业制度的建立和完善市场经济体制。     

股票期权激励机制的负效应探析

经理股票期权是一种有效的长期激励约束机制，从研究该机制的应用现状出发，主要分析股票期权激励机制的负效应，指出在选择该机制的时候需要理性的考虑，取其利而避其害．     

关于经理股票期权会计问题浅议

自2008年以来资本市场持续下跌,人们对国内上市公司的经理股票期权激励计划质疑不断,随着经理股票期权对公司的业绩影响越来越深刻,经理股票期权的会计处理显得尤为重要．本文通过对我国上市公司经理股票期权会计的确认、计量与信息披露进行了深入的探讨,并提出了改进的建议．     

股票期权制度失灵引起的反思

股票期权制度设立的目的就是为了解决企业所有和经营目标一致性的问题，并取得了一定的效果，但目前该制度在实际运用中的失灵，却引起了人们对它的怀疑。章分析了股票期权制度在实践中存在的问题及应如何时其进行完善，以使股票期权制度在企业的发展中发挥更好的作用。     

关于亚式股票期权及其定价方法的研究

金融风险的防范是金融界目前十分关注的生大问题，期权作为防范金融风险的有产工具，已越来越受到我国经济界的重视。本文除对亚式股票期权的运行机制和价格形成过程进行简要分析外，重点应用数理方法建立亚式股票期权的定价公式，并给出其理论边界。     

试析我国实行股票期权制度

股票期权制度的实行有利于提高我国企业管理水平和发挥激励作用 ,但目前在我国仍存在一些障碍。该文对制定和实施股票期权计划 ,需处理好的问题进行了论述