国外电子期刊管理模式及其变革的实践与思考启示

收集了多个国外电子期刊管理模式变革的实践案例,提出了工作流程的重组、新职位的设置、跨部门委员会的设立等一些值得借鉴的经验,以求为我国图书馆实施电子期刊模式变革提供指导.     

美国联邦科研机构治理研究综述

通过对现有的关于美国联邦科研机构总体治理、专项问题治理(特别是技术转移的治理)等各类型研究机构治理状况的研究进行分析,发现目前国内的研究未能反映美国联邦科研机构发展变化的最新趋势;对美国联邦科研机构公私合营特征的研究还很缺乏;还未建立起分析美国联邦科研机构治理的有效框架,现有研究较为零散;美国联邦科研机构与中国科研机构的比较研究以及对中国的启示分析还不够深入。     

基于聚类分析方法的职位族管理

职位族管理是人力资源管理的重要思路,根据企业内不同职位的发展水平,采用聚类分析方法对案例企业的职位进行分族,得到＂辅助职位族、一般职位族、关键职位族、核心职位族＂等四个族类,并就各个职位族提出了具有针对性的职业开发建议。     

企业CIO与信息资源管理

CIO(Chief Information Officer)是80年代初出现在一些发达国家企业中的一个引人注目的新职位。中文可译为首席信息官或首席信息经理,这是一个相当于副总经理的高层管理职位。它的出现反映了企业信息管理走上了技术与人文相结合的信息资源管理阶段IRM(Information Resource Man-agement),这也是信息社会化与社会信息化发展的必然。借鉴国外的经验,建议国内企业亦可设置CIO,以促进企业信息系统的建设,提高企业对信息资源的利用效益。     

美国联邦科研机构的绩效评估制度及其启示

本文着重分析了美国联邦机构科学研究绩效评估制度包括GPRA、R＆D投资标准、PART的发展演化,揭示了美国联邦机构R＆D评估的特点,并探讨这些评估制度及其发展变化对我国开展科研机构绩效评估的启示。     

我国公务员职位分类研究

公务员职位分类是整个公务员制度中重要的组成部分.科学的公务员职位分类,是对公务员进行科学管理的基础.建立适合本国国情的公务员职位分类制度,从而规范公务员职位分类制度、规范公务员管理,已成为世界各国的共识.通过对职位分类进行科学分析,认真总结了我国公务员职位分类的发展历程及现状,同时借鉴国外的成功经验和理论,对建立适合中国特色的公务员职位分类制度提出了几点认识和设想.     

企业薪酬体系的职位评价方法研究

本文首先介绍了职位评价的含义、意义与作用,然后着重介绍了基于薪酬体系的职位评价研究方法,并分别说明其优缺点和适用范围,最后总结职位评价方法与薪酬制度的关系,说明职位评价的基础性作用.     

对企业专设税务会计的探讨

通过税务会计的职责、税务会计部门的建立等方面对企业专设税务会计进行了探讨,使其能够按照自身的规模设置与之相适应的原则与税务会计职位,明确税务会计人员所应具备的专业技能,税务会计工作应遵循的准则,旨在为企业设立税务会计岗位提供建议。     

公务员职位职责规范与组织绩效相关度研究

基于对不同政府层级的公务员进行问卷调查,通过实证分析考察了在不同职位类型的情境下,公务员职位职责规范对组织绩效的影响。研究结果表明:公务员职位职责规范的使用程度与组织绩效呈显著正相关关系;公务员职位职责规范的清晰程度与组织绩效呈显著正相关关系;公务员职位职责规范能够在一定程度上影响组织绩效;职位类型对两者之间的关系有显著影响作用。     

美国的武器携带权与其宪法规制

在美国,枪支射击事件的发生已经不是稀奇的事情。这是因为美国联邦宪法修正第二条对"武器携带权"进行了规定。但是,美国联邦宪法修正第二条在其宪法条款当中被认为是最文脉糟糕,文意不明的。自从该条款确立以来,并且在25年前引起前沿学术界的关注后,至今为止就"州的权利"还是"个人的权利"合宪性问题一直成为争论的焦点。由于民兵和武器携带权的时代背景发生了巨大变化,美国联邦宪法修正第二条所表述的内容对于21世纪的美国来说已经失去存在的意义。