创建学习型企业 促进企业可持续发展

云龙公司是北京奥士凯集团公司下属企业,现有职工528人,宾馆旅店15家。组建初期,职工年龄偏大,文化水平偏低,企业历史包袱重,经济效益低。公司要生存、要发展,要面对竞争、迎接挑战的唯一生路——创建学习型企业。     

浅谈思想政治工作与企业文化建设的关系

河南神火集团系新兴能源企业，是以煤炭、发电、电解铝为主的国家大型企业集团，商丘市神火佛光铝业有限公司是神火集团下属的一个子公司，也是神火集团实施煤、电、锅和铝的深加工产业链中的重要一环。     

推进学习型企业创建的思考

学习型组织旨在打造的内动力以促进企业的发展;学习型组织倡导的学习在于学以致用的创新工作;学习型组织的理论是先进的,但不是惟一的;要兼容其它理论以推动企业持续发展。     

加强思想政治工作建构学习型企业

认识思想政治工作,创建学习型企业的重要作用,剖析企业职工思想政治教育与文化培训工作的现状,提出建立"四有"有效工作机制的方法.     

创建学习型车站的几点思考

党的十六大把创建学习型社会确定为全面建设小康社会的四大目标之一,使我国形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展。这是发展先进文化、提高人的素质、推动社会进步的重要途径。作为铁路运输企业的基层工会,如何落实党的十六大提出的创建学习型企业的目标,提高职工整体素质,增强企业的竞争力,是新时期工会工作必须研究和探索的新课题。作为基层站段的工会组织,必须面对车务系统线长点多、人员分散的实际,努力在创建学习型车站上下功夫,把每个中间站都变成学习型的车站,把每个职工都培养成“四有”职工,营造一种全员学习的氛…     

打造可持续发展的平台--商电铝业集团创建学习型企业侧记

在改革开放和市场经济条件下,商电铝业集团公司(以下简称公司)定位于全国先进水平,企业实现高速、高效发展,成为河南省百强企业、国家铝行业十强企业.     

全国学习型组织先进单位——广西电网公司梧州供电局

广两电网公司梧州供电局，隶属于中国南方电网，是以趸售电和直供大用户为主的供电企业，担负着广西主电网向梧州、贺州两市供电的任务。     

以文明创建为载体着力构建和谐企业

河南神火集团有限公司是以煤炭、发电、电解铝生产及产品深加工为主的大型企业集团,属中国企业500强,河南省百户重点企业,河南省重点扶持的煤炭骨干企业及铝加工企业,河南省第一批循环经济试点企业。近年来,集团公司把文明创建工作与企业中心工作紧密结合,与企业文化和精神文明创建活动紧密结合,与解决职工生产生活中的实际问题紧密结合,     

与时俱进创新企业思想政治工作推动企业可持续发展

新时期只有走可持续发展道路才能延长企业的寿命,创造出更多更好的产品满足人们的需求。在企业关系中,人是最活跃的因素,也是企业发展的力量源泉。因此做好人的思想政治工作,对于推动企业可持续发展、提高企业经济效益有十分重要的意义。     

把创建学习型企业的着力点放在班组——刨建学习型班组的实践与思考

以往班组建设的最大特点是强调以执行为主，以完成指标为目标；而学习型班组则注重全员的学习力、创造力和自我超越能力持续不断的提高，由过去的“一人管“变为现在的“人人管”，由过去的只注重结果变为过程、结果都重视，由过去的班组单一抓政治学习变为政治、业务学习双重视，由过去单一重视产量变为指标创水平和创新、发展都重视。莱钢通过构建“一个机制四个平台”，实现了班组建设的转轨变型。     

认真贯彻十六大精神进一步推进党风建设

党风建设是整个党的建设的重要组成部分。全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，必须有好的党风政风作保征。推进党风建设要以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导。搞好党风建设要从思想教育抓起，要从作风建设入手，核心是保持党同人民群众的血肉联系。认真落实党风廉政建设责任制是推进党风建设的有效途径。     

创建学习型班组的实践与体会

莱钢建于1970年,现有36个二级单位,2500多个班组,职工39000人。从1985年以来,我们把班组建设作为企业管理的重要基础,常抓不懈,促进了班组建设工作的逐步完善和不断提高。特别是自2002年起,莱钢开展学习型班组创建工作,班组建设取得了新的成绩,在促进企业发展的过程中发挥了重要作用。     

学习贯彻十六大精神笔谈——如何把大学生思想政治工作落到实处

我校政工干部学习十六大报告撰写的 4篇文章 (摘要 ) ,内容关涉思想政治工作创新与党的建设 :当前思想政治工作创新应在观念、管理、方式、内容、活动等方面下功夫 ,同时着力解决影响和制约思想政治工作创新的几个问题 ;探索新时期高校机关党建工作的特点和规律 ,以及党建工作的新路子 ,是当前高校机关党建的一项重要工作 ;如何明确二级学院党总支的职责和政治核心作用 ,是二级学院党总支书记必须认真思考的问题     

创建学习型团体打造优秀职工队伍

“工欲善其事,必先利其器”。企业培训是人力资本投资的重要形式,是进一步发现人力资源和提高人员素质的基本途径。党的十七大提出“建设全民学习、终身学习的学习型社会”和“建设学习型政党”的要求。科技快速的更新,工作团队的发展,都迫使企业要立足于自身优势,必须大力抓紧内部充电,搞好职工培训工作。赵陵铺渠道管理处抓住有利时机,积极稳妥地开展富有创新意义、丰富多彩的职工教育活动,在基层职工队伍建设和人才开发方面形成了自己独特的培训模式的经验,令我们耳目一新。——编者     

创建学习型组织需要心理管理

党的十七大报告中指出“和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。这就对管理者提出了新的课题和挑战，要求管理者借鉴心理学的原理、知识更加注重对员工的心理情绪予以关心和疏导，对建设和谐文化、和谐的学习型组织起着推动性作用。     

加强思想政治工作推进和谐企业建设

构建和谐企业,实现员工与企业、企业与社会的和谐发展,是现代企业发展的重要目标;和谐企业建设也对思想政治工作提出了新的要求、增加了新的内容.     

学习贯彻十六大精神笔谈——高校机关党建工作的新途径

我校政工干部学习十六大报告撰写的 4篇文章 (摘要 ) ,内容关涉思想政治工作创新与党的建设 :当前思想政治工作创新应在观念、管理、方式、内容、活动等方面下功夫 ,同时着力解决影响和制约思想政治工作创新的几个问题 ;探索新时期高校机关党建工作的特点和规律 ,以及党建工作的新路子 ,是当前高校机关党建的一项重要工作 ;如何明确二级学院党总支的职责和政治核心作用 ,是二级学院党总支书记必须认真思考的问题