奖励在全民健身活动中的运用

本文作者运用管理学、心理学、管理心理学、行为科学及社会学等学科理论，阐述了奖励的本质涵义，论述了奖励在满足健身者种种需要上的作用以及奖励对人们健身意识、意志、情感、兴趣等方面的积极作用，并就在全民健身活动中如何运用奖励的问题提出了若干建设性基本要求。     

我国体育行政奖励体系与机制创新研究

阐述了体育行政奖励的概念和结构,以及体育行政奖励动力机制与运行机制,运用博弈论、行为经济学、管理学、心理学等多学科理论,分析了我国体育现有行政奖励机制中存在的问题及原因,并提出了对策:体育行政部门对体育事业和体育产业发展的有效介入;创新体育行政奖励机制,调动体育市场机制“看不见的手”的作用;制定合理规范的体育产业、群众体育指标体系;制定合理实用的体育行政奖励机制.     

国外奥运奖励政策分析

科学合理的奖励是贯彻落实《奥运争光计划》的重要一环。本研究运用文献资料法、比较分析法、专家访谈法等对国外奥运奖励政策的特点和奖励模式进行分析,在此基础上提出完善我国奥运奖励政策的几点建议：完善优秀运动员社会保障,建立长效激励机制;建立奥运奖励基金,多渠道筹集奥运奖励资金;重视社会奖励在整个奥运奖励中的作用。     

我国体育行政奖励体系架构与运行解析

体育行政奖励是国家行政奖励的重要组成部分,其实施状况对于实现国家在体育领域的行政管理目标具有重要作用.该奖励体系由奖项、管理、法规和监督4个子系统组成.奖项系统分层次结构和类别结构,法规系统由法律和部门规章构成,管理系统实行部门分兵把口模式,监督系统有内部监督和外部监督.针对现行体系各子系统存在的层次不清、地位不明、类别不合理、法规不健全、管理关系混乱、监督不到位等主要缺陷,研究提出明确奖励等级序列,规范同层奖励关系,创新奖励形式;建立国家行政奖励基本法,加强地方奖励立法,依法设奖、施奖;加强宏观管理,优化工作机制,提高奖励资金管理水平;完善强力多维监督,引入行政监察和行政复议监督,加强舆论和群众监督,强化奖励全程审计监督,制止多报、谎报、瞒报行为等改进建议.     

国际游联奖励条例

1.目的和意图 为了表彰那些以兴趣、行为和影响而对国际游泳事业的发展作出积极贡献的的国际游联组织内外的个人或团体,特制定本奖励条例。     

体育竞赛与奖励的合理性探讨

体育竞赛是体育运动的基本特征，这是体育运动的竞技性和体育运动作为组织化的社会文化方式决定了的。本文探讨了体育竞赛与奖励的关系，作为奖励方式的奖牌的全部意义是对能力的确认，因此它们本身只是一种象征。最后提出：体育竞赛的奖励是功利性与非功利性的统一。     

如何改革运动员、教练员的奖励工作

为了正确贯彻“各尽所能,按劳分配”的原则,在优秀运动队中除采用合理的工资制度(体育津贴)和工资形式外,还应实行合理的奖励制度。奖励是工资的一种补充形式。搞好奖励工作与搞好工资工作一样,对调动运动员、教练员的积极性,促进训练、比赛,提高运动技术水平是有重要意义的。     

奥运会奖励分析

1雅典奥运会美国、俄国斯、日本、韩国、希腊奖励情况1.1本届奥运会上前三名中美国、俄罗斯奖励情况美国:美国奥委会第一次对夏季奥运会实行全面奖励,而上届他们只对部分项目奖励。奖励标准是:金牌奖1.5万美元,银牌奖1万美元,铜牌奖7 500美元。俄罗斯:俄罗斯赛前首次公布的国家     

当代中国体育奖励体系的形成与发展

建国以来，我国的体育奖励经历了“文革”以前、“文革”期间、改革开放至１９９２年奥运会、１９９２年奥运会以后至今４个不同的发展阶段，走过了初步形成、萧条、恢复和兴起、高潮和稳步发展的历程。其体系内部的各项要素——体育奖励实施主体和授予对象、体育奖励内容和方法、体育奖励目的和效应日渐明晰，体系与外部环境的关系也不断协调。作为当代中国体育奖励体系载体的体育法规制度今后还将出现新的特点，并走向成熟和完善     

我国奥运会冠军国家奖励的分析及预测

采用文献调研、专家访谈、逻辑分析等方法，通过引入“奖励相对强度”的概念，在对我国奥运冠军国家物质奖励分析的基础上提出：选用我国职工平均工资为参照对象调整我国奥运冠军国家奖励金额，并在一段时期内，可采用奖励人均工资相对强度每年递增47％的水平，同时给出了在未来一段时期内，调整我国奥运冠军国家奖励金额计算公式，并预测第28和29届奥运我国冠军国家物质奖励的金额分别为25万元和40万元。     

我国优秀运动员奖励政策的实施研究

对我国优秀运动员奖励政策的实施现状进行研究。结果发现,奖励政策的实施具有国家奖励突出奥运战略、地方奖励差异显著、社会积极参与奖励、物质奖励力度不断加大、精神奖励趋向多样化等特征,但也存在着奖励资金渠道狭窄、奖励体系结构有欠完善、奖金倒挂现象普遍、奖励的时效性短、重个人轻集体等问题。为促进奖励政策的实施,应坚持以人为本的奖励理念,加强制度建设,理顺奖励主体层次关系,建立优秀运动员奖励基金,采用多样灵活的奖励方式,实行多元化的奖励依据,适当加大政府物质奖励力度,把奖励政策纳入社会保障体系。     

竞技体育奖励纠纷的法学释义及对策研究

科学合理的竞技体育奖励政策能充分发挥正向的激励作用,近些年,市场经济的到来,物质奖励的地位愈来愈凸显,因分配机制不合理、监管不到位等问题的存在,导致竞技体育奖励纠纷不断。本文就当下竞技体育奖励纠纷的特征与表现进行描述,并在此基础结合法学原理、法律规范对其加以释义,分析竞技体育奖励纠纷的成因,进而提出相对应的对策建议。     

大学公路长跑比赛奖励办法的研究与改革

笔者针对公路长跑比赛的特点和大学的实际，认为要把学校每年一次的公路长跑比赛搞好，奖励问题是重要的因素。本文对常用的奖励办法进行了认真地分析和研究，认为在制定问题上有些盲目的做法，难以收到好的效果。并根据学校的比赛目的，提出了个人、团体、出勤三种系统性的奖类和具体奖励办法。通过我院比赛的实践检验，这套奖励办法能有效地发挥作用，也能收到良好的效果，完全能适应学校比赛的需要。     

七运会奖励办法及赛场介绍

奖励和计分办法:(一)个人全能、个人单项、集体项目(含团体)、奥运会比赛项目奖励前8名,非奥运会项目奖励前6名。奥运会比赛项目有11名(含11名)以上运动员(队)参加的,奖励8名;8—10名的,奖励6名;5—7名的,奖励3名;3—4名的,奖励1名;2名以下的,不予奖励。     

我国奥运冠军奖励的发展及存在问题的研究

文章运用文献资料和比较研究等方法,对我国奥运冠军奖励的回顾和对国外奥运冠军奖励的对比,分析我国奥运冠军奖励政策存在的问题。主要结论:我国奥运冠军奖励形式单一,一味强调物质奖励;缺乏有效合理的奖励政策;各地方政府把奥运冠军的奖励演变为一场财力比拼;企业为运动员的过度包装不利于其今后的发展。因此,我国的奥运冠军奖励政策应回归理性化、多样化,重视和提倡精神奖励,使奥运奖励向良性发展。     

冠军奖励

现金奖励世界各国早已在伦敦奥运会开幕前就纷纷制定了奖励标准,从统计出来的数据来看,今年一些小国为求突破出手大方,而一些体育大国则相对抠门。中国奥运冠军的奖金从1984年洛杉矶奥运会的6000元到2008年北京奥运会的25万元,24年间已经翻了41倍,而本届奥运会的奖金则可能高达50万元。东道主英国则是明确表示政府不会给英国获奖运动员颁发奖金。     

“惩戒”有度 “奖励”有方

<正>《教育法》规定"禁止体罚学生","体罚"与变相体罚学生是教师不可逾越的师德红线,如何科学、合理、准确地把控"体罚"、"惩戒"与"奖励"三者的度,是科学设计教学,有效促进学生健康,有效达成教学目标的重要保证,也是每一名体育教师最为关注的话题。一、厘清"体罚"、"惩戒"与"奖励"的行为与概念"体罚"是无目的、恶意地对学生的     

对我国高水平运动员实施奖励状况探讨

研究通过对我国参加奥运会和全运会的运动员、教练员和有关人员的调查分析,揭示了我国现行重大比赛奖励的现状,提出了应实施一次性奖励和终生性阶段奖励相结合模式,以及为充分调动体育科研人员积极性落实有关奖励对策和建议,为健全我国高水平运动员奖励政策提供了研究参考。     

大学体育教育奖励研究

采用文献资料等研究方法,在阐述规范行政奖励制度重要性的基础上,对目前存在于我国大学体育教育中的行政奖励措施匮乏、行政奖励制度建设趋弱及因此而形成的纠纷等问题进行分析.研究认为,实施以法律为依托的行政奖励规则,重视行政奖励中的权利义务配置等有助于推动大学体育教育可持续发展.     

重大赛事运动员国家奖励标准研究

以奥运会为例,尝试挖掘影响重大赛事国家奖励标准的因素。运用运筹学决策模型与网络层次分析法,结合全面的问卷调研,借用Superdecisions计算工具,筛选出影响奥运会国家奖励标准因素,并通过采集的数据,对各因素进行排序,尝试性地通过科学的计算方法、全面的数据收集,建立一个适合我国运动员奖励的决定机制。研究得出的识别因素和排序可以为体育赛事国家奖励标准的制定提供决策支持,在未来的国家奖励标准中,运动员的文化价值是亟需研究的因素之一。