传媒产权过渡性制度安排分析

自我国传媒市场化改革以来,产权制度改革逐渐成为传媒改革的中心环节,影响着传媒体制改革的其他环节,其产权制度演化呈现平滑转型过渡性特征。传媒产权制度改革历经放权让利、增量改革、产权多元化三个阶段。在政府、传媒、市场三者在社会利益和经济利益之间关系的重新定位和调整过程中,传媒产权改革反映了传媒平滑式过渡性制度安排特征,传媒产权制度演化采取了"政府主导、试点推广"模式,而产权结构均衡与否影响了传媒产权过渡性制度安排。当前传媒产权过渡性制度安排存在传媒资产流失、内部人控制、以现代企业制度为主要特征的"新型传媒"适应市场变革能力不足等问题。     

我国传媒产业产权制度改革的路径探析

文章分析在我国传媒产业发展趋势和时代背景下,传媒产业产权制度存在的问题及改革的必要性,并进一步论证指出产权制度改革必须以保证国家对传媒产业的主导作用为前提,提出依据不同类型传媒的所有制和职能构建一种多层次的产权结构方式,并针对经营性媒体和传媒中的经营性资产提出产权改革的实现路径.     

论传媒产业的产权改革及思路选择

从1978年财政部批准《人民日报》等几家报纸实行企业化管理的报告开始，中国传媒开始步入体制变迁的漫漫征程。其间，管理政策有“收”有“放”，但市场化观念逐步渗透，成为大势所趋。2001年初全国宣传部长会议提出“宏观管理机制创新、微观领域结构创新、市场组织体系创新、投融资体制创新”等四个创新，同年，传媒与文化产业被中国证监会列为十三个基本产业门类之一，各类资本涌动，掀起投资传媒热潮；到2004年，《关于促进广播影视产业发展的意见》正式以文本方式允许各类所有制机构作为经营主体进入除新闻宣传外的广播电视制作业，在确保控股的前提下，可吸收国内社会资本探索进行股份制改造，条件成熟的广播电视节目（包括电视剧）生产营销企业经批准可以上市融资。     

传媒经营腐败：制度视野下的多层解读

近年来，经济领域的反腐败受到各级政府和社会各界的广泛关注。通过完善制度、加强监督、严厉打击等举措后，各种形式的经济腐败有所遏制。然而，在新闻传媒领域，有偿新闻、买卖版面、贪污受贿等新闻腐败却屡闻不鲜。有学者把中国的新闻腐败的表征概括为三个方面：版面、节目的     

图书馆改革要重视人力资源管理

论述了在图书馆管理机制改革中，必须重视人力资源管理制度，人才激励机制和培养机制，图书馆的岗位责任制应该体现人力资本合理配置的原则；分配制度应该体制多劳多得，优劳优酬的原则，人才培养应该体现鼓励竞争严格考核，重在学习发展的原则。     

传媒人才资源的培训机制

所谓人力资源管理,主要是指对人力这一特殊的资源进行有效开发、合理利用和科学管理.这对近年来日益盛行的"传媒人力资源管理",具有深刻的启发意义.     

专业报应率先实行职业传媒人的制度

随着报业竞争的日趋激烈,经济类、生活类的报纸经受了更加严峻的考验, 以我省为例,在不到10年的时间就有6 家经济类和生活类的报纸因为经营等原因,在报刊整顿中被除名。这一方面反映出我省报业竞争的激烈,同时也暴露出一些专业报在经营管理和人事制度方面存在的问题。连连发生的专业报的经营不景气和发展滞后的问题,引起了业内人士的忧虑和关注,本文作者作为专业报的从业人员准备就这一问题发表点儿探索性的意见,这就是专业报应该率先实行职业传媒人的制度。     

论高校图书馆的人力资源建设

着重论述高校图书馆人力资源建设的重要认识,探讨所要采取的措施和方法。     

国有传媒控股集团公司的模式选择与风险管理

传媒产业引进市场经济，并不是要倡导私有化．动辄要进行产权改革，改变传媒的国有性质，而是在于重塑市场主体．尤其是要培育一大批国有控股的传媒企业集团公司，引入竞争，建立现代企业制度，以促进传媒业的发展。     

传媒体制改革的制度经济学分析

中共中央、国务院日前发出了《关于深化文化体制改革的若干意见》，体制改革成为2006年传媒业的热门话题。传媒业文化体制改革成功与否不仅关系到其自身的发展，更关系到国家和社会的稳定。因此，在我国向市场经济转型过程中，传媒体制改革亟需理论指导，研究传媒产业制度变迁具有特殊的现实意义。本文拟以我国报业制度变迁为例，运用制度经济学理论，分析我国传媒产业制度变迁的特征，探讨中国传媒产业制度变迁的路径依赖及创新途径。     

推动传媒的价值提升--简析传媒产业价值链的整合

我国传媒业当今正处在一个体制变革、机制变革的转型期,传媒自身的传播模式、生产方式也处于重大的调整之中。传媒市场上风生水起,内容建设与品牌打造成了传媒改革的重点,上市融资和资本介入成了媒介资本运作的重要方式,而媒介的产业化发展更是成为了一个关键问题。我国的传媒产业具有极大的     

制度建设是报业成功改革的关键

什么是制度?所谓制度有不同的层面，我们在改革过程中会涉及不同层面的制度。制度实际上是一种行为规则，就是按照什么样的规则来经营企业来办报社。从经营体制来讲至少有三个层面需要我们探讨，一个层面就是国家法律框架制度，要求我们怎么做；第二就是在这个制度下面我们报社内自己明的规章制度怎么样建立；第三个问题就是规章制度这些显规则怎样与潜规则相协调从而得以落实。     

现代企业制度是传媒深化改革的战略选择

在中共中央、国务院发出的《关于深化文化体制改革的意见》中，指出文化体制改革的目标任务是：“以发展为主题，以改革为动力，以体制机制创新为重点。”要求“深化文化体制改革，……要重塑文化市场主体，按照现代企业制度的要求，加快推进国有文化企业的公司制改造，完善法人治理结构。”明确提到“新闻媒体要坚持正确的舆论导向，     

论新闻传媒与和谐社会建设的关系

新闻传媒与和谐社会建设是一种相辅相成、相互促进、和谐共存的关系。在构建社会主义和谐社会的过程中,新闻传媒是和谐社会建设的宣传者和促进者;而社会和谐又是新闻传媒的奋斗目标和工作动力;同时,和谐的传媒与和谐的舆论本身是社会主义和谐社会的重要组成部分。     

变革时代的图书馆制度建设

我国改革具有渐进性特点.图书馆变革必然受这一模式的制约.渐进式改革的成功.可能使上层建筑的变革相对平稳而缓慢.在多重社会转型期,图书馆宜重视技术层面的基础制度建设与管理层面的"次级制度建设",为未来的发展创造条件.     

“搭便车者”:广电传媒体制改革探析——基于制度分析的视角

在中国三十多年的传媒体制改革过程中,相对于报业的改革先行,广电传媒更多扮演"搭便车者"的角色。本文从新制度经济学"成本——收益"的分析角度切入,探讨了中国广电传媒改革"搭便车者"角色扮演的成因。广电传媒改革的"搭便车"行为也是广电传媒自身利益博弈的过程。     

烟台日报传媒集团的那些事——郑强访谈录

对于烟台日报传媒集团的采访几乎颠覆了长期以来胶东人在我心目中的印象——不隐瞒地说,这个胶东半岛上的沿海城市是我的祖籍,父辈给了我太深的印象。不是说他们有勇无谋,但他们是那样的明快和率真,以致性格中似乎有着某种先天     

激活用人机制 推进人力资源建设——浙报集团实行人事代理制度的探索和体会

如何建立一个好的人才流动与管理制度，从而实现人才资源的合理配置，为人尽其才、人尽其用、各尽所能创造良好环境，已经成了新闻媒体关注的问题。而近些年兴起的人事代理制度，为激活用人机制起到了较好作用。在这方面，浙江日报报业集团作了一些探索。     

传媒需要塑造个性化的企业灵魂--国内部分知名传媒企业文化建设考察录

前不久,有机会考察了南方报业传媒集团、华商报报业集团、广州日报报业集团等知名传媒的企业文化建设,印象深刻,收获颇丰。得到的最大启示,莫过于在传媒企业主业经营大步跨越,机制改革快速推进,队伍建设稳步提高,产业拓展全面启动的今天,文化建设对于解决传媒企业持续成长所具有的重要价值。