论企业改革中约束机制的强化

企业改革即现代企业制度的创新，制度创新应包括激励性制度创新和约束性制度创新。我国的企业改革在前一阶段只注重激励性制度创新，造成了“约束空缺”。要深化企业的改革，应尽快构建和完善约束机制。     

建立现代企业制度下的会计约束机制

现代企业制度要求建立和完善与之相适应的会计模式和框架，使会计信息质量的合法性、真实性、完整性、准确性得到充分保障。为此，应不断完善企业内部审计和会计内部约束机制，建立健全会计信息管理体系，大力发展注册会计师事业。     

约束我国高校创新人才培养的制度因素

外部制度与内部制度是约束我国高校创新人才培养的制度因素。外部制度包括管理制度和评价制度,内部制度包括教学制度、教师评价制度和学生评价制度。从高校外部制度、内部制度两个层面进行思考的目的在于破解制度障碍,为我国创新人才培养建立较为宽松的制度空间。     

约束我国高校创新人才培养的制度因素

外部制度与内部制度是约束我国高校创新人才培养的制度因素。外部制度包括管理制度和评价制度,内部制度包括教学制度、教师评价制度和学生评价制度。从高校外部制度、内部制度两个层面进行思考的目的在于破解制度障碍,为我国创新人才培养建立较为宽松的制度空间。     

新经济条件下的企业存亡之道——管理创新论

本文视创新为企业的存亡之道，指出企业加强管理的关键在于创新。在新经济条件下，创新应强调以人为本，把管理理念创新、组织和制度创新以及企业文化创新等创新方式有机结合起来。理念创新强调创新意识、独具个性的价值观念，并在此设计“无为”管理的构想；组织制度创新可以考虑扁平化组织设计，积极倡导学习型模式；文化创新是企业管理的灵魂和基础，应当当作一个复杂的系统工程加以长期建设，从根本上对企业管理模式加以创新。     

浅析新休假制度下休闲业的营销创新

2008年新年伊始,我国的新休假制度正式推行。新休假制度不仅会催生休闲消费新理念,还会对休闲产业产生一定影响。加强休闲业营销创新,挖掘和引导休闲消费需求,不仅可以提升国人休闲消费水平,还有助于国内休闲产业的发展。     

论现代企业制度下的财务管理创新

现代企业管理的核心是财务管理的创新，只有创新的财务管理，才能达到企业增效的目的。企业治理的核心是财务治理，公司法所规定的公司治理权配置的核心是财务治理权的配置。面对知识经济的挑战，企业财务治理结构也应当进行相应的变革与创新。     

论教育制度的约束功能

教育制度通过一系列的规则、规范为人们的教育行动划定界限,给人们提供从事教育活动的实际空间.教育制度既保护又限制现实教育自由、教育行动自由.教育制度在确定界限时,应明了约束与限定教育活动、教育行动自由的边界.     

论现代企业制度下的财务管理创新

现代企业管理的核心是财务管理的创新,只有创新的财务管理,才能达到企业增效的目的。企业治理的核心是财务治理,公司法所规定的公司治理权配置的核心是财务治理权的配置。面对知识经济的挑战,企业财务治理结构也应当进行相应的变革与创新。     

面向知识经济的企业制度创新

知识经济是以知识和信息的生产、分配和使用为基础,以创造性人力资源为烘托,以高科技产业及智业为支柱的经济。面对知识经济的挑战,我国经济发展水平尚处在工业化进程中,所以进行企业制度创新迫在眉睫。我国企业制度创新主要围绕产权明晰、政企分开、权责明确、管理科学展开。     

论制度设计中双层约束在腐败治理中的作用

依靠制度建设和制度创新从源头上预防和治理腐败，是解决腐败问题的根本出路。制度体系中的正式约束和非正式约束是相辅相成，不可分割的，二者能否有效相容、协同运作，将决定制度设计的成败。在反腐败斗争中，只有将正式约束和非正式约束有机结合起来，将制度创新和思想道德教育有效地运用到腐败的治理当中，才能达到标本兼治和综合治理的目的。     

新常态下后勤企业培训工作创新

员工培训是企业人力资源开发的关键环节,通过培训能够激发员工潜能发挥,促使员工的聪明才智得到最大限度的发挥,有效促进企业效益的提升。文章基于对后勤企业员工培训工作中存在的问题展开分析,并结合实际工作经验就加强企业后勤培训工作提出了建议。     

人力资本要素贡献与企业制度创新

由于人力资本要素在产品生产中的作用,人力资本要素应作为独立的生产要素而纳入一般经济分析的框架中。人力资本要素贡献相对高于物质资本,从而导出人力资本作为一种稀缺的生产性要素同样具有产权性质。因此,必须在尊重人力资本要素贡献的基础上对传统的企业制度创新,以实现国家、企业和劳动的激励相容。     

高校科技企业制度创新研究

本文从解决高校科技企业目前存在的产权不明晰、管理体制不规范、学校承担企业运营风险等制度方面的突出问题入手 ,着力研究和探讨高校科技企业建立新型产权关系 ,完善法人治理结构 ,强化企业激励与约束机制 ,建立现代企业制度等制度创新问题。     

经济新常态下企业管理创新研究

随着经济高速发展,给各行各业带来了许多机遇与挑战,对于企业而言,企业管理是一个非常重要的任务,在如今多变的经济形势下,企业应该积极调整自身的管理模式,才能更好地适应不同改变所带来的影响,因此需要优化自身内部制度建设,对自身的经营和财务方面风险进行规避,不断加强人才队伍的打造,提高工作效率,才能够使企业更好地发展下去。     

现代企业制度下财务监督的必要性

财务监督是加强企业管理、促进企业经济健康发展的重要手段，是切实贯彻《会计法》关于会计、财务监督职能的一项必要措施。在新《会计法》颁布实施过程中更有其必须性和重要性。     

论邓小平对制度问题的认识与创新

邓小平对制度问题的认识与创新是中国特色社会主义理论的重要组成部分，当前正处在由传统的二元经济社会向现代的一元工业经济、由传统的计划经济向社会主义市场经济转变的时期，利益冲突、制度变迁，前所未有，学习邓小平对制度问题的认识和创新．对我们构建和完善中国特色的社会主义制度体系，具有重要意义。     

论现代企业的体系创新

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。对于一个企业来说，尤其是知识经济时代的企业更离不开创新，要生存发展就必须创新。因此，知识经济时代的企业需要构建出一个日趋完善的企业体系，这一体系以经营方式创新为先导，以组织制度、技术和市场创新为支撑，以文化创新为灵魂，共同推动现代企业向更高层次迈进，这是知识经济时代的企业前进发展的必然要求。     

美国新公司企业制度崛起的原因

19世纪后期，不受抑制的恶性竞争导致生产过剩，经济停滞，价格长期下落，资本利润严重下滑，以致净投资无以为继。于是企业寻求组织创新。这就有了普尔、托拉斯和企业横向和纵向兼并联合。新公司企业制度的形成和发展有其必然性和合理性，并对抑制恶性竞争、稳定价格、提高效率和刺激经济发展起了不可低估的作用。     

现代企业制度下思想政治工作的创新研究

现代企业制度是一种崭新的企业体制,其实质是最大限度地满足人的需要,维护人的权益,调动人的积极性,增强人的劳动能力。现代企业制度的建立,对企业思想政治工作提出了新的要求。为此,需要对现代企业制度下思想政治工作的思维、方法、机制实行创新。