民办高校人力资源管理信息系统构建浅探

良好的管理信息系统应当适应使用单位的工作特点和工作要求。本文结合民办学院人力资源管理工作的特点和要求,探讨了民办高校人力资源管理信息系统的构建,该系统为提高民办高校人力资源管理工作效率建立了良好的基础。     

浅析人力资源管理信息系统的改革和创新

随着政府对人力资源和社会保障信息系统管理制度的逐渐改善,人力资源管理方式的不断革新,通过利用现代化技术对人力资源管理信息系统进行了创新与改革。就在人力资源和社会保障管理中对以往的人力资源信息系统管理模式做出了修改,进一步提出了要提高政府工作人员的工作效率,提高人力资源和社会保障中信息管理系统的工作质量。     

高校图书馆人力资源管理研究

人力资源是图书馆的宝贵资源,是图书馆发展的核心因素。人力资源的数量与质量直接决定图书馆事业的活力和发展水平,决定着对文献资源的利用与开发效果。积极引进优秀人才、合理调整部门机构、全面推行聘用制、加强馆员的继续教育、建立动态的激励机制是高校图书馆实施人力资源管理的有效途径。     

浅谈高校图书馆人力资源管理

罗列了当下高校图书馆人力资源管理中存在的一些问题,并提出了相关对策和建议。     

A化学工程公司人力资源管理信息系统外包方案设计

A化学工程公司遵照人力资源管理信息系统成功外包的九个主要步骤,确定将人力资源管理信息系统的九大功能模块开发外包,依据选择人力资源外包服务商的成本维度、质量维度和合作维度的三个影响因素,采用协商选择法来确定外包服务商,建立监控人力资源管理信息系统的外包质量和时间进度的机制以及外包风险控制机制,提高人力资源管理信息系统的外包质量和防范外包风险。     

高校人力资源发展的前景分析

本文是结合当下流行的管理模式,绩效管理制度来分析我国高校人力资源发展的前景。自扩招以来,我国高校教师队伍逐渐壮大,高校人力资源的管理已经成为高校管理中的一项重要工作。通过对高校人力资源发展的现状结合当下时代背景,挖掘我国高校人力资源发展的瓶颈,提出我国高校人力资源发展的前景。本文重点是从我国高校人力资源实施绩效管理的目标和定位、"自上而下"管理模式的问题、侧重绩效考核,忽视绩效管理三个方面详细分析了我国高校人力资源发展的问题。为今后一段时间高校人力资源发展提出一些粗浅的建议。     

高校信息化建设中管理信息系统的构建

信息技术在不断发展的同时,各大高校开始注重信息化建设,并对高校管理信息化系统进行了较为深入的研究。在这样的背景下,本文采用数据库技术,对高校管理的信息系统原理进行了研究,并分析了可行性;之后对高校管理信息系统进行拓扑和功能结构的介绍,接着在数据仓库技术的基础上设计了模型,包括概念以及逻辑模型设计,最后通过系统给予实现。系统运行状况表明,本文设计的高校管理信息系统运行良好,并且具有一定的可拓展性和兼容性,值得推广使用。     

论人事管理向人力资源管理的转变

阐述了人力资源管理的理念,比较了人力资源管理与人事管理的若干区别,指出了当前我国人力资源管理中存在的问题,提出了建立我国企业人力资源管理新机制的建议。     

谈新时期人事管理工作与人力资源开发的协调发展

随着改革开放进程的加快,以及社会主义市场经济体制的逐步确立和完善,原来的人事管理制度越来越不能适应改革和发展的要求。如何摆脱计划经济体制下形成的传统人事管理制度的束缚,如何适应社会主义市场经济发展的要求,成为摆在我们面前的重大课题。     

河南省高校科技人力资源状况分析

以<河南科技统计年鉴>记载的相关数据作为统计源,运用科学计量学方法对河南省高校科技人力资源随时间动态变化及其结构状况进行定量研究,并与河南省科研院所及企业的科技人力资源投入状况作横向比较,揭示河南省高校科技活动运行的一些特点和规律,以便在实践中更好地认识和指导河南省高校科技工作的进一步开展.     

高层管理信息系统(EIS)研究

本文在对ＥＩＳ定义界定的基础上,探讨了ＥＩＳ应具备的特性和功能,并提出ＥＩＳ的优势在于：ＥＩＳ由高层管理者直接使用无需技术中介入,ＥＩＳ的决策支持思路与高层管理者的决策方式相吻合,ＥＩＳ与高层管理者的软信息需求相一致。     

基于区块链的高校智库管理信息系统构建分析

对我国高校的智库发展做了介绍,分析了智库管理信息系统存在的发展问题,并基于区块链构建了智库管理信息系统,以期为相关工作者提供指导和帮助。     

浅谈人力资源管理信息系统化

人力资源管理信息系统化是提高企业决策度与速度的重要手段,也是企业在激烈的竞争中取得胜利的关键所在。人力资源管理信息系统作为一个集成系统,能够为制定高明的人力资源决策提供丰富的信息。因为优质的人力资源信息是制定出良好的人力资源决策的强大后盾力量,能够使人力资源管理人员的工作成果更显著。     

人事管理与人力资源管理的比较研究

人力资源管理与人事管理都是企事业单位管理制度的重要组成,其对工作人员的工作效率以及积极性有着较大影响。人力资源是企业最重要的资源,其对企业的快速发展有着重要意义;人事管理在企业中主要是负责对人员的调动,其可以使企业的人员结构更加完善,可以合理优化企业的资源配置。本文对人事管理以及人力资源管理的含义进行了分析,还对二者的差异性进行了介绍,希望可以对企业的管理者提供一定帮助,从而促进企业的管理制度更加完善,促进企业更好的发展。     

谈新时期人事管理工作与人力资源开发的协调发展

随着改革开放进程的加快,以及社会主义市场经济体制的逐步确立和完善,原来的人事管理制度越来越不能适应改革和发展的要求。如何摆脱计划经济体制下形成的传统人事管理制度的束缚,如何适应社会主义市场经济发展的要求,成为摆在我们面前的重大课题。     

浅谈国有企业人力资源开发

面对日益激烈的市场竞争，国有企业一定要把人力资源开发的管理提高到与企业经营机制转变，企业战略制定，组织结构调整同等的地位上来，企业领导人应及时转变旧的人事管理观念，建立全新的，系统的人力资源管理观念，现代企业的发展动力很大一部分来源于人才，国有企业，特别是西部地区国有企业的自身特点已决定了，其人力资源开发必须眼睛向内，在企业内部积极开发，培养，妥善使用人才。     

谈新时期人事管理工作与人力资源开发的协调发展

随着改革开放进程的加快,以及社会主义市场经济体制的逐步确立和完善,原来的人事管理制度越来越不能适应改革和发展的要求。如何摆脱计划经济体制下形成的传统人事管理制度的束缚,如何适应社会主义市场经济发展的要求,成为摆在我们面前的重大课题。     

浅议如何构建我国高校人力资源的激励机制

高校人力资源管理中的激励是为了调动和激发教职工的积极性和创造性。高校人力资源的激励应坚持以人为本、物质激励与精神激励、公平与公正以及激励的层次性及其有效性原则,应建立健全人力资源的激励机制,通过对人力资源的激励来实现人力资本价值的实现与增值,达到个体、组织和社会协同发展的目的。