建立建筑业农民工工资支付长效保护机制的思考

拖欠建筑业农民工工资不仅是个法律问题,更是个社会问题。它集中表现为工资支付机制不健全和行政机关执行不力,主要原因在于立法和司法指导思想上缺乏建立工资支付长效保护机制的考虑、政府角色错位、建筑市场运行不规范以及农民工就业压力巨大。应当通过整合立法,建立建筑业农民工工资支付的长效保护机制,并通过加强执法将长效机制落到实处。     

论拖欠农民工工资问题的法律原因

拖欠农民工工资现象业已成为我国突出的社会问题,并引起社会各界的普遍关注。它不但有害于农民工的合法权益,而且加剧了社会的不平等,严重阻碍着和谐社会的建立。然而这一问题的背后却存在深刻的法律原因。     

关于农民工工资拖欠问题的思考及建议

在我国拖欠农民工工资现象十分严重,特别是建筑施工领域尤为突出,存在着奇怪的债权债务链,建设单位拖欠总单位工程款,总单位拖欠劳务企业劳务费.劳务企业施欠农民工工资.农民工恰恰就是这务债权债务链的最终受害者.这就导致强烈的社会矛盾,造成巨大的社会冲突,影响社会的稳定.     

《预储金管理系统》的设计与实现

随着经济、社会的高速发展,城市房屋建筑和市政基础设施建设领域发展越来越快,大量的农民工成为了该领域建设的主力,由于农民工在知识、法律、维权意识等方面存在不足,拖欠农民工工资问题时有发生,为切实保障广大农民工的切身利益,我们研发了此系统。     

建筑领域农民工工资拖欠问题分析及法律解决之道

本文分别从法律制度、政府部门、企业的角度分析了建筑领域拖欠农民工工资问题的成因,并针对各成因提出了相应的法律对策。     

如何解决农民工工资拖欠问题

农民工是我国社会经济发展中的弱势群体,农民工权益问题一直是社会关注的焦点,而工资问题则是农民工权益问题的重心,对我国社会稳定、经济发展具有重要的意义。法律和社会制度的完善是解决农民工工资问题的最根本途径;政府、社会服务机构要充分发挥其职能;同时还要提高农民工自身素质和觉悟。     

拖欠民工工资的原因及法律对策

民工被拖欠工资问题,已成为社会关注的热点问题。民工现象是改革开放以来、新时代孕育的新事物,民工是一个数量巨大的、特殊的和相对独立的群体,又是一个弱势群体,这样的群体需要相对独立的法律来保护。本文通过研究拖欠民工工资的现状及其形成原因,来探讨今后解决民工工资拖欠问题的基本思路,进一步建立和完善解决民工工资拖欠问题的政策机制,让法律法规来帮助民工讨还工钱。     

新形势下的拖欠农民工工资问题现状及对策研究

自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》旨在明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者,尤其是广大的农民工的合法权益,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。文章通过对农民工的实际调查,分析《劳动合同法》实施以来农民工工资拖欠问题的现状及其中出现的问题,并提出相应建议,以利于《劳动合同法》的顺利、有效实施,切实保护农民工劳动权利行使。     

扬州建筑领域浓民工工资问题科学分析——以江苏省扬州市为例

随着城市建设项目的持续增加,大批农民工集中在建筑领域,由于市场的不规范,导致不少农民工工资被拖欠。本文通过分析农民工工资拖欠现状、特点、存在的原因,并结合当前实际提出解决的对策和建议。     

建筑领域拖欠农民工工资问题的成因及对策

建筑领域由于相关法律、法规不够完善,行业违法违规操作,行政监管力度不强,农民工法律意识淡薄等原因,也使得建筑行业成为拖欠农民工工资比较突出的领域.笔者根据从事建筑市场监管工作的相关经验,对其成因进行了浅析,并提出了相应的建议.     

中国积极保护农民工合法权益取得显著成绩

中国劳动保障部有关负责人近日指出,近年来,各地各部门做了大量艰苦细致的工作,着力解决农民工面临的突出问题,建立长效机制,取得了显著成绩。——农民工工资拖欠现象得到明显遏制,工资水平逐步提高。各地各部门共清理补发农民工工资430多亿元。目前,全国已有27个省区市以建筑行业为重点建立了工资保证金制度和工资支付监控制度。     

浅析建筑劳务分包市场的规范发展

建立健全建筑劳务分包市场体系,创造公平竞争、规范有序的建筑市场环境,促进劳务分包企业发展,规范劳动用工管理,有效治理私拉滥招、非法用工问题,建立适应当前建筑业发展需要、符合建筑业特点的现代企业用工管理制度,防止拖欠农民工工资,维护农民工合法权益。     

农民工劳动权益的性别差异研究——基于珠三角3000多位农民工的调查

本文基于珠江三角洲地区3000多位农民工的实证调查数据,考察了农民工劳动权益的性别差异及其原因.结果表明,农民工,不管是男性还是女性,在企业打工期间并没有获得理应获得的劳动权益,而且他们在工资、工资拖欠、技能培训、辞工自由、日常福利、人身权利等劳动权益的获得方面存在较为明显的性别差异.进一步分解导致农民工在上述劳动权益方面存在的性别差异的原因,本文发现,性别歧视可能是导致当前我国农民工劳动权益的性别差异的一个最为重要的原因,此外,人力资本因素和组织制度因素也为这种性别差异提供了较强的解释力.     

义乌创新农民工维权工作民工讨薪难工会先垫

农民工讨拖欠工资,最怕企业和他们拖时间。怎样解决这个问题呢?义乌市总工会想出了新办法:由工会先支付农民工工资,然后由工会通过法律途径向欠薪单位讨薪,尽力不让一个农民工带着遗憾离开义乌。     

施工企业劳务合同管理

劳务分包在建筑市场中已是一种普遍现象.然而,却有不少施工企业因对劳务分包合同管理不善,造成工程质量不合格、拖欠农民工工资、劳务纠纷等问题已屡见不鲜.这就使得我们必须重视与劳务企业的劳务合同管理.     

包头市农民工生存状况调研报告

农民工为服务包头这座美丽的城市,却被都市的文明据之门外。农民工的生存状况是一个值得社会广泛关注的问题。农民工在市民眼里的形象、农民工的衣食住行、农民工的工作情况、农民工的工资情况都足农民工生存状况的最好反映。目前包头市农民工面临的主要问题是:子女教育问题、住房问题、就业问题、社会保障问题,子女教育问题是农民工最关心的问题,而住房问题是农民工最迫切的问题。     

政府保障的利剑抑是有限政府的危机——工资欠款转为政府债权制度的法理研究

随着农民工欠薪问题的日益严重,浙江省政府已经在根治这一社会顽疾的问题上做了一个大胆的尝试——实行企业欠薪政府应急周转金制度,即是政府先向民工垫付部分欠薪,再向欠薪者追讨。本文旨在从法律角度对工资欠款转为政府债权制度进行剖析,从而说明这一制度对于政府市场角色的不利影响。     

山西一副县长自称帮农民工讨薪承诺“岂能当真”

山西绛县一副县长为劝百余讨薪农民工回乡答应三天解决问题,一年多后欠薪无着落。近两年来,山西绛县103名农民工讨要被拖欠的近13万元工资,一直没有结果。他们向运城市委反映时,运城市绛县副县长写下书面保证:三天之内解决,否则从县财政支出。     

政府保障的利剑抑是有限政府的危机——工资欠款转为政府债权制度的法理研究

随着农民工欠薪问题的日益严重,浙江省政府已经在根治这一社会顽疾的问题上做了一个大胆的尝试--实行企业欠薪政府应急周转金制度,即是政府先向民工垫付部分欠薪,再向欠薪者追讨.本文旨在从法律角度对工资欠款转为政府债权制度进行剖析,从而说明这一制度对于政府市场角色的不利影响.     

又一起不该发生的拖欠农民工工资案

在中国，农民是弱势群体，也是低收入群体。为了生活，为了生存，也为养家糊口，更为了培养下一代，农民光靠每人一亩多，甚至几分地的收成已远远不能满足他们方方面面的支出，因此，他们不得不背井离乡，扛起大大小小的行囊，到千里之外打工挣钱。然而，面对这样的群体，面对这样的辛苦钱，我们有的单位、有的老板却一次又一次地克扣、拖欠他们的工资，而有的执法机关、相关部门也屡屡对上门投诉的农民工报以冷漠、旁观的态度，确实叫人寒心。国家已有明确的政策，要保护农民工的利益；法律也明规定，