高科技创业企业的博弈模型分析

分析了高科技创业企业税收博弈、渠道博弈、竞争博弈的前提和背景,分别建立了高科技创业企业与税务机关的博弈模型、高科技创业企业与供应商、分销商之间的博弈模型以及高科技创业企业的竞争博弈模型。通过对博弈模型均衡解的探讨,提出了高科技创业企业在其创业历程中所可能采取的相关对策。     

创业机会、员工争夺与员工离职创业研究

基于员工争夺的视角,为员工离职创业现象提供了一个新的理论解释.在给定员工持有新机会的前提下,通过构建既有企业和风险投资者争夺员工的博弈模型,揭示了员工争夺是影响员工离职创业的重要机制,并给出了该机制影响员工离职的条件.     

高科技企业资本成本的绿色投资均衡模型研究

高科技企业绿色协调可持续发展是保障国民经济健康稳定的支柱,为此从社会责任视角,构建均衡模型探究绿色投资影响高科技企业资本成本产生投资传导效应。数值模拟实证分析表明社会责任导致绿色投资者规避污染高科技企业股票,非绿色投资者之间缺少风险共担,导致污染高科技企业股价下降,从而提高资本成本;当资本成本高出企业清除污染的改革成本,污染高科技企业因绿色投资具有社会责任。25％以上绿色投资者会促使污染高科技企业改革。     

基于高科技企业员工激励的内部创业机制探讨

21世纪以来，创业研究，特别是企业内部创业引起了全球广泛的关注。针对我国高科技企业面临的竞争环境及员工激励存在的问题，提出将企业内部创业作为其新的激励方式，并从企业文化、资源配套机制、激励机制和组织结构4个方面探讨如何构建内部创业机制模型，从而促进企业内部创业的开展。     

企业隐性知识外部化过程中企业与员工的博弈分析

企业构建核心竞争力的基础条件需要将企业内部隐性知识外部化，这一过程中存在着企业与员工的相互博弈。据此提出一个动态重复博弈模型，分析了企业与员工在隐性知识显性化进程中的博弈过程，探讨了企业与员工最佳博弈策略的选择．最后提出了基于博弈结果的政策设计原则。     

非对称信息条件下的建筑企业人力资源激励博弈分析

在剖析我国建筑企业人力资源战略管理内涵的基础上,运用委托代理理论,建立了对称信息条件下"命令-服从"博弈模型和非对称信息条件下"优势互补合作"激励博弈模型.据此确定了最优薪酬激励合同方程,所得到的纳什均衡解较好地解释了员工奖金系数、风险规避度以及努力程度间的相关性.激励机制的建立有力地保障了建筑企业及其员工各自利益的最大化,进而推动了建筑企业可持续发展战略的实施.     

高科技企业股权融资成本均衡研究

高科技企业绿色协调可持续发展是保障国民经济健康稳定的支柱,为此从社会责任视角构建均衡模型,探究绿色投资影响高科技企业股权融资成本产生的投资传导效应。数值模拟实证分析表明:社会责任导致绿色投资者规避污染型高科技企业股票,非绿色投资者之间缺少风险共担,导致污染型高科技企业股价下降,从而提高股权融资成本,当股权融资成本高出企业清除污染的改革成本,污染型高科技企业因绿色投资而具有社会责任;25%以上的绿色投资者会促使污染型高科技企业改革。     

政府-企业间质量监管博弈分析

通过对博弈模型中纯战略Nash均衡、占优战略Nash均衡和混合战略Nash均衡的分析,揭示了政府质量监管部门与生产企业建立质量管理体系监管博弈的内部运行机理。为实践中政府如何有效进行质量监管以及生产企业如何有效提高产品质量水平提出了建议,并为该监管博弈模型在实践中的具体应用指明了方向。     

管理场中多维需求的整合研究

在剖析其需求结构和变化的基础上,厘清管理场中的行为博弈过程,导入多维需求混沌整合模型进行研究。研究表明:管理场的形成过程就是企业的形成过程,管理是行为人多维需求博弈直至博弈均衡的活动,企业的发展是多维需求不断整合并达成一致的结果。其中,管理均衡来自员工个体需求、家庭需求与企业目标需求的协调,团队合作与企业文化建设是多维需求整合的可行机制。     

高校与企业在科技成果转化中的博弈分析

构建了科技成果转化的完全信息博弈模型,对短期均衡机制进行分析,并运用演化博弈理论建立了演化博弈模型,探讨了科技成果转化机制演变的动态过程.分析结果发现:系统的均衡结果及演化方向与博弈双方的博弈收益矩阵相关,且受到系统初始状态的影响,得出科技成果成功转化概率、企业预期收益、企业自主创新成本等是科技成果转化的关键因素.