管理心理学视角下的企业文化建设

企业文化是企业的灵魂。文章从管理心理学角度分析了如何根据人的心理规律提高对行为的预测和控制的有效性．使被管理者从心理上产生为组织奉献的热情,如何从人的精神层面上建设企业文化,以引导被管理者向有利于组织目标的方向前进。     

行为经济学中的互惠理论在文化构建中的应用——以国有电力行业为例

基于国有电力企业的实际调查数据对互惠行为在企业文化中的作用进行了深入地分析和阐述,并对如何利用互惠行为构建和谐的企业文化进行了定量分析,为企业文化建设和发展提供了新的理论视角和行为参考。     

浅探国有企业廉政文化建设的思路

企业廉政文化是企业文化的重要组成部分,也是企业廉政工作从文化层面的延伸。加大企业廉政文化建设力度,能更加有效地推进企业的反腐倡廉工作。文章从观念形态文化、制度行为文化、物质形态文化等方面就如何加强国有企业廉政文化建设进行了一些探讨。     

浅谈人本管理的亲合力、文化力

组织、群体的亲合力与文化力,是组织行为的深化与发展,也是人本管理与组织文化建设的问题.研究人本管理的亲合力和文化力、顺应21世纪管理的柔性化趋势,确立应对国际竞争的理念,进而以人文关怀的力量推动组织文化建设和企业管理,不断增强组织、企业的综合实力.     

制度管理与企业组织文化

组织文化建设是目前很多企业都在做的工作,但是在建设过程中出现了很多问题,不尽人意。本文着重阐述了出现的问题及如何构建组织文化使其顺利实施,使组织文化的作用落到实处。     

组织文化对组织创新的作用机理研究——基于中国高端装备制造企业的实证

在组织创新方面的研究,组织文化已是管理创新领域新的研究内容。如何通过优化组织文化来提高组织创新水平,是该领域研究的重点。为深入研究组织文化对组织创新作用的机理,首先使用文献梳理法,分析组织文化和组织创新相关研究文献,对中国高端装备制造业相关数据进行信度检验,并使用因子分析方法建立组织文化对组织创新作用机理模型,并对模型进行了拟合优度检验。研究结论：在高端装备制造企业组织文化中的创新价值观、创新激励制度以及创新行为模式均对企业的组织创新活动有着不同程度正向作用。企业管理者在对企业开展组织创新与变革的过程中,应充分认识到组织文化的重要作用,并要对企业员工的创新价值观方面的培养给予高度重视,对企业创新行为模式的重视程度可居其次,最后为企业的创新激励制度。     

组织文化对组织创新的作用机理研究

在组织创新方面的研究,组织文化已是管理创新领域新的研究内容。如何通过优化组织文化来提高组织创新水平,是该领域研究的重点。为深入研究组织文化对组织创新作用的机理,首先使用文献梳理法,分析组织文化和组织创新相关研究文献,对中国高端装备制造业相关数据进行信度检验,并使用因子分析方法建立组织文化对组织创新作用机理模型,并对模型进行了拟合优度检验。研究结论:在高端装备制造企业组织文化中的创新价值观、创新激励制度以及创新行为模式均对企业的组织创新活动有着不同程度正向作用。企业管理者在对企业开展组织创新与变革的过程中,应充分认识到组织文化的重要作用,并要对企业员工的创新价值观方面的培养给予高度重视,对企业创新行为模式的重视程度可居其次,最后为企业的创新激励制度。     

煤矿安全生产管理中行为安全管理研究初探

正本文分析了行为安全管理的含义,从加强企业行为安全管理的组织领导、加强企业安全文化的宣传、加强企业行为安全管理制度建设三个方面,提出了煤矿安全生产管理中行为安全管理的应用,旨在提升煤矿安全管理成效。     

文化因素对企业竞争力的影响

在新经济时代,经过新技术革命浪潮地洗礼,速度成为竞争的重要因素,创新成为永恒的主题,凸现了知识和文化的巨大力量。企业文化不再只是一种管理的理念和方式,企业文化建设在改变企业整体的行为和企业内群体行为和个体行为方面都发挥着重要的作用。本文着重从文化在企业中的地位、我国企业中文化的现状、现代企业如何在企业文化上应对竞争三个方面对企业文化对企业竞争力地影响进行了论述。     

论企业文化建设与员工行为的关系探究

企业文化建设与员工行为管理的关键是保证企业在创业的激流中的竞争力。企业文化是企业"向心力"的发展,"凝聚力"的文化可以有效地整合企业的人力资源。企业的发展需要多部门企业的协同合作,企业文化的作用更为重要。员工行为作为企业文化的外在表现,明确体现了企业文化的教化效应。本文重点介绍了企业文化建设与员工行为的相互作用,探讨了企业文化的建构与员工行为的关系。旨在提高员工为企业工作的积极性,规范员工行为,提高工作效率。     

中小企业绩效管理问题研究

绩效管理是调动企业工作人员积极性,提高企业市场竞争力的重要管理措施。文章结合某中小食品企业绩效管理的现状,重点分析中小企业加强绩效管理的有效措施。     

改进高校成绩管理工作的若干对策

成绩管理是教务管理一项重要的基础性工作。随着高校教学改革的深入,为将成绩管理工作的改进付诸于实践,从提高工作人员的能力和素质、深入应用教务管理系统、加强成绩统计分析工作、规范相关的规章制度等方面详细论述了改进高校成绩管理工作的若干措施,使得成绩管理工作与时俱进,不断完善。     

高校图书馆绩效评估管理问题探讨

绩效评估是人力资源管理的核心措施,能够使单位形成持续性的竞争优势.绩效是衡量图书馆事业发展的标尺,是图书馆事业建设的永恒主题.文章分析了图书馆绩效评估的含义、发展背景,并就绩效评估的基本做法、绩效评估工作中必须注意的问题等提出了建设性意见.     

基础研究项目产出绩效的量化评价体系研究——以浙江省自然科学基金为例

基础研究科研项目产出成果绩效的量化分析是当前科研管理部门研究的热点和难点,对我国基础研究事业的进步与发展具有深远的意义。通过分析国内外现行基础研究绩效评价方法,以及浙江省自然科学基金项目绩效评价指标体系初步建立后的实践尝试中发现的问题,提出改进思路,以构建既能纵向比较,又能横向比较的,科学、合理的基础研究项目产出绩效的量化评价体系。     

基准化分析法(BMK)在图书馆绩效评估体系中的应用

绩效评估是组织管理的核心措施,能够使组织形成持续性的竞争优势。绩效是衡量图书馆事业发展的标尺,是图书馆事业建设的永恒主题。本文探讨了基准化分析法的内涵,以及基准化分析法在图书馆绩效评估中的具体应用。     

从波多里奇卓越绩效准则的变化看质量管理的演变

通过回顾波多里奇卓越绩效准则的历史演变,分析了近二十年来质量管理的发展变化:质量的概念更加广义,完成了从产品和服务质量改进到卓越绩效评审的演变;质量管理已经演变成卓越绩效模式,从质量控制走向全面绩效管理;现在的卓越绩效模式已经成为组织全面管理系统的框架。     

战略绩效管理系统研究

本文把两种常用的战略管理工具BSC和KPI相结合，并将它们进行整合，设计出基于战略的绩效管理工具，并在此基础上建立了基于战略的绩效管理系统，为战略绩效管理系统的研究提供了一种新的研究思路和方法。     

基础研究绩效评估的若干问题

基础研究绩效评估作为一种科研评估的新模式 ,已成为现代科研管理的重要手段。本文分析了基础研究绩效评估的意义 ,探讨了评估程序、方法与指标的新特点 ,以及评估结果的利用等问题。     

实证分析视角下的企业绩效与员工归属感的关系研究

企业员工归属感是受诸多因素共同作用而形成的一种集行为、情感于一体的比较稳健的心理认知和实践体验模式。建设员工归属感是众多企业经营过程中亟须解决的问题,它关系到企业人才队伍的稳定和企业可持续发展,并直接影响企业绩效。基于以上的现实背景,文章通过实证研究找出了影响民营企业员工归属感的因素,并探讨其与工作绩效之间的关系。     

绩效管理与管理有效性

绩效管理是一种适应时代需要的管理模式。开展绩效管理的因难主要在于现有的绩效评价测算出的结果往往合有评价对象之间客观条件优劣的影响，仅仅体现了它们的实力，难以反映人们主现有效努力程度，其激励作用是有限的。为了克服上述弊端，本文提出管理有效性的概念及测算它的二次相对效益方法，从而有利于绩效管理工作的健康开展。