浅谈我国人力资源会计

随着知识经济的发展，物质资源竞争渐渐被人力资源竞争取代成为世界经济竞争的重要方面。本文在探讨我国建立人力资源会计的必要性基础上，提出了人力资源会计应用中存在的问题，最后对如何加强我国的人力资源会计的应用提出几点建议。     

人力资源会计初探

文章从人力资源会计的几个理论问题分析入手，对人力资源的会计确认、计量及人力资源会计信息的披露进行了论述。     

浅谈人力资源会计

在知识经济时代,人类的竞争已从物质资源的竞争走向了人力资源的竞争,对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键性制约因素,人力资源在企业生产经营中起到的作用越来越大,人力资源会计发挥着越来越重要的作用。本文就人力资源会计的计量方法、账务处理以及报告问题等方面进行了分析和探讨。     

人力资源会计理论探讨

人力资源会计是会计科学发展的新领域,本文针对人力资源会计的基本概念、必要性、基本假设、实物操作、报表及良好前景展开理论探讨。     

人力资源会计的几个理论问题探讨

人力资源会计是在运用行为科学原理的基础上,由人力资源管理学与会计学相互结合、渗透所形成的一门边缘性科学。作为新的学科,人力资源会计有其独特的理论体系和方法体系。本文对人力资源会计的基本概念、会计目标、基本假设和会计原则等几个理论问题作初步的探讨。     

知识经济时代人力资源会计理论的几个问题研究

本文首先论述了现行的会计理论落后于知识经济时代人力资源管理的需要，迫切需要建立会计学的分支——人力资源会计。接着论述了人力资源会计的理论基础人力资本理论。然后对传统会计假设进行了补充，并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。     

浅谈人力资源会计

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的新型会计理论。随着知识经济时代的到来,人力资源会计更加得以推广和应用。本文就人力资源会计的确认、我国建立人力资源会计的必要性、设想、条件等方面的内容进行探讨。     

人力资源会计的确认与计量

随着知识经济时代的到来,无论从满足信息需求者的要求,还是从维护会计核算原则而言,人力资源会计的实施都势在必行。人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,本文从人力资源会计的概述、人力资源的确认、人力资产的计量等几方面对人力资源会计的确认和计量作了进一步的探讨。     

浅谈我国建立人力资源会计的必要性及条件

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形戎的新型会计理论，自从1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广刨造了历史性的契机。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、条件等方面的内容加以讨论。     

浅谈酒店人力资源的会计管理

本文根据酒店人力资源问题的特点,探讨酒店人力资源的价值运动,对酒店业推行人力资源会计进行了理论分析和应用研究,提出了酒店人力资源会计管理的理论性框架。作者从管理会计的角度,对第三产业中飞速发展的酒店行业推行人力资源会计有关问题作些探讨。     

人力资源的会计确认与计量探讨

人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,在理论和实务上将人力资源进行会计确认与计量,如实提供有关人力资源及其变动信息给企业和外界的有关人士使用,有利于克服财务会计本身的局限,发展和完善财务会计系统,为决策提供更加全面、更加科学的信息支持。     

浅谈知识经济时代下建立人力资源会计的必要性

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。本文从人力资源会计产生的原因出发，结合知识经济条件下人力资源会计的新特点，论述了在我国建立人力资源会计的必要性，以及发展的前景。     

我国人力资源会计推行途径探索

在吸取前人研究成果的基础上,根据我国企业的自身特色,探讨了人力资源会计在我国企业中推行的必要性,并从理论方面、管理方面、经费使用方面,提出了人力资源会计优化推行的对策建议。     

浅谈知识经济时代下建立人力资源会计的必要性

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科.本文从人力资源会计产生的原因出发,结合知识经济条件下人力资源会计的新特点,论述了在我国建立人力资源会计的必要性,以及发展的前景.     

在新会计准则下对人力资源会计的探讨

人力资源会计做为会计科学的一个新的领域在知识经济的时代有了新的发展契机,本文根据的新《企业会计准则》和即将施行的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》对人力资源会计的具体实行的法律和会计理论的基础、以及在新《企业会计准则》的框架内实现人力资源会计进行了探讨。     

浅谈我国建立人力资源会计的必要性及条件

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,自从1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者的坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、条件等方面的内容加以讨论。     

关于我国推行人力资源会计的设想

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要的分支学科,它的提出,越来越引起人们的广泛重视.然而,目前我国推行人力资源会计还存在许多问题.鉴于此,本文从人力资源会计在我国建立的必要性、及如何推进人力资源会计在我国的应用两个方面进行了探讨.     

漫谈对人力资源会计的认知

人力资源会计理论与实践的发生导致了人们对会计认知与企业经营管理理念的认知变化。人力资源会计以其能够体现对知识计量的职能,能够对组织提供有关人力资源投资增减、人力资源大小及其利用效果等方面的信息而显现出自身价值。人力资源会计必将成为知识经济时代的会计主流。     

人力资源会计的确认与计量

人力资源会计是在市场经济及高新技术革命的共同作用下，人力资源管理学与会计学相渗透形成的新型会计理论。人力资源的确认和计量是人力资源会计的基本理论问题之一。     

人力资源会计理论助推人力资本升值

本文以人力资源价值会计理论为指导,通过分析杭州福斯特光伏材料股份有限公司在人力资源价值会计理论指导下的成功经验,探索合理开发人力资源。