如何加强新时期办公室业务建设

新时期,企业要对办公室工作进行科学的管理,建设一支精干、高效的办公室队伍,追求高效率的工作节奏,更好地为企业及领导服务.     

论国有企业办公室管理的科学化

国有企业的办公室管理工作具有重要的意义,它的好坏关系到上层领导的决策水平,影响着机关的办事效率和服务质量,还关系到管理系统的协调运转。文章就如何做好国有企业办公室管理的科学化提出了几点建议,即做到制度化、程序化、自动化和加强创新。     

探讨办公室行政管理的科学化

办公室管理科学化的重要性 一、办公室管理的科学化,直接关系到上层领导的决策水平。决策是上层领导的主要职责,决策的正确与否直接关系到管理的成败。而正确的决策离不开对机关各方面情况的调查研究和对调查资料的正确判断,离不开获取和掌握大量的准确的信息。在这方面,办公室作为辅助领导决策的主要部门,承担着为领导收集信息、传递信息和提供咨询意见的重要任务。     

做好办公室主任工作必备素质之浅见

办公室处于承上启下的岗位．是连接领导和基层的桥梁,协调各有关部门工作关系的纽带,保持工作正常运转的中枢。本文着重探讨了优秀的办公室主任应该具备哪些素质才能做到忠于职守、勤于职守、胜任职守。     

如何提高国有企业思想政治工作的科学化水平

思想政治工作为国有企业的发展提供强大的精神动力和智力支持。在新的时代背景下,提高国有企业思想政治工作的科学化水平无疑具有十分重要的现实意义。文章从分析积极推进国企思想政治工作科学化水平的意义出发,对当前国有企业开展思想政治工作中存在的主要问题进行了阐述与分析;在此基础上,结合实践,提出了提高国有企业思想政治工作的科学化水平的对策与建议,以期为推动国有企业政工工作提供有益参考。     

如何提高国有企业党建科学化水平

国有企业作为中国特色社会主义建设发展的重要政治基础以及物质基础,是党执政兴国的重要力量保障。国有企业党建工作是否可以实现高效开展,关系到党的各项政策方针是否能在国企内部进行全面贯彻与落实,这也关系到国有企业自身的科学健康可持续发展。党的十八大明确强调要从严治党,不断提升党建工作的科学水平。文章深入分析了当前国有企业的特点,同时根据国有企业党建管理过程中的实际问题,应用现代企业管理的理念以及先进方法提出有效加强国有企业科学化党建管理的相关措施,以供参考。     

如何提升办公室政工人员工作水平

当前我国正处于经济快速发展的时期,对于企业而言是重要的发展机遇和挑战,对于办公室政工人员也提出了更高的要求,政工人员需要具有较高的工作能力和综合素质。然而就现阶段政工人员而言,仍然存在个人能力与专业素质上的问题,难以适应企业新时期的发展需求,严重阻碍了政工工作的顺利开展。基于此,文章对政工工作进行了简要阐述,分析了影响政工人员工作水平的因素,并深入探讨了提升办公室政工人员工作水平的有效措施。     

企业办公室绩效考核的思路与对策

办公室是企业一个综合管理部门,是沟通上下、协调左右、联结内外,保证各项管理工作正常运转的枢纽。绩效考核是绩效管理的核心,是对经营结果与成效的评价,通过它企业能了解经营目标的达成情况,能找出实际与战略要求之间的差距。随着企业改革进一步深化,办公室如何在企业发展中更好的发挥职能作用,发挥绩效管理作用,为企业中心工作服务成了企业关注的难题。     

关于企业办公室绩效考核的思路与对策

办公室是企业一个综合管理部门,是沟通上下、协调左右、联结内外,保证各项管理工作正常运转的枢纽。随着企业改革进一步深化,办公室如何在企业发展中更好的发挥职能作用,发挥绩效管理作用,为企业中心工作服务。     

如何提升国企党建科学化水平

如何在新形势下找准解决国有企业党的建设工作在改革中面临的新情况和新问题的有效途径,进一步研究探索加强国有企业党建工作的有力措施,为构建企业和谐贡献力量,并在构建和谐企业的实践中实现企业自身的发展壮大,成为新时期国有企业所面对的新的、迫切的课题。     

提高企业党建科学化水平探析

一、围绕企业改革发展大局,创新企业党建工作思路 一是明确关系．思想到位。要明确加强党建是提高党组织战斗力的必然要求。目前基层企业党组织或轻或重存在党组织“弱化”的问题,出现“核心无地位,保证无权力。监督无手段”的现象。或轻或重存在政工队伍“软化”的问题,出现“不敢抓、不会抓、不真抓”的现象。或轻或重存在党员教育“退化”的问题。出现“组织生活涣散,党员不像党员．群众很有意见”的现象。造成上述问题的根子在于企业党建意识“淡化”,领导思想不到位,片面理解党务与政务的关系,把党建党务当作企业政务的“陪衬”,“讲起来重要。做起来次要,忙起来不要”。正确理解、处理党政关系。切实摆正党建党务在企业中的核心地位。充分发挥党组织的思想政治组织保证作用至关重要。     

提高企业思想政治工作科学化水平

当前,我国正处于加速全面建成小康社会的关键时期,国有企业改革发展面临新的机遇和挑战。市场竞争国际化、产权结构多元化、治理结构规范化、劳动关系契约化趋势越来越明显,特别是国际金融危机的影响,信息网络化加剧社会思潮纷纭,使国有企业面临的市场环境日趋复杂、竞争程度日益激烈。企业思想政治工作者要主动适应新形势,着力提高思想政治工作科学化水平,积极应对挑战。找准工作中存在的薄弱环节,在工作的理念、思路和方式方法等方面不断改革创新,把党的政治优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势,为国有企业改革发展提供坚强的思想政治保证和智力支持。要正确处理中心工作和意识形态工作、远大理想和现实目标、党性和人民性、正确宣传和舆论斗争、总结经验和改革创新、中国特色和国际比较、全党动手和部门负责等关系,牢牢掌握意识形态领域领导权、主动权。     

提升国有企业党建工作科学化水平的难点与方略

国有企业党建工作在端正员工思想、提升员工整体思想素质水平方面发挥着重要作用,但是当前具体开展党建工作中依然面临着一些难题。为了提高国有企业党建工作科学性、有效性,充分发挥党建应用价值,文章首先总结了新时代下国有企业党建工作的意义,然后总结分析了当前党建工作中面临的一些难点,最后重点针对国有企业党建工作优化方式以及创新策略展开深入的探讨,以期为相关工作者提供参考。     

关于企业办公室工作规范化管理问题的思考

办公室是企业的综合性管理部门,起着参谋、助手、协调和窗口的作用,同时也还有企业自身的特点。即承担一定的管理职能,因而办公室在规范企业管理中应能够发挥自身的作用。     

关于企业办公室工作规范化管理问题的思考

办公室是企业的综合性管理部门,起着参谋、助手、协调和窗口的作用,同时也还有企业自身的特点。即承担一定的管理职能,因而办公室在规范企业管理中应能够发挥自身的作用。     

电力企业党建工作实现科学化管理的创新实践

随着我国社会经济的发展迅速,市场经济体制改革的深化,电力企业在适应社会发展的过程中,面临着许多内部及外部的影响,需要与时俱进进行创新与改革.但是改革不是一蹴而就的事情,而是需要按步骤,分重点逐步进行.电力行业目前仍然是我国国有垄断行业之一,在进行管理变革中,首要的是对于企业党建工作进行管理和改革.在电力企业推进党建工作...     

探索有效措施 提高企业反腐倡廉建设科学化水平

在十八届中央纪委第二次全会上。王岐山提出了“提高反腐倡廉建设科学化水平”这一重大任务。这对于我们站在新的高度、以新的视野和方法重新审视国有企业反腐倡廉建设,研究解决反腐倡廉深层次问题,推进反腐倡廉建设的科学化,具有重大而深远的意义。本文拟从三个方面就如何提高反腐倡廉科学化水平进行探讨。     

关于提升企业党建科学化水平的思考和探索

对于国有企业来说。党建工作是企业政治工作的核心内容．关系到企业的安全、和谐、健康发展。笔者结合党建科学化工作的所学所做所悟。认为提升企业党建科学化水平应主要从以下四个方面入手。     

船舶检验技术档案的科学化管理分析

中国船级社是我国唯一从事船舶入级检验业务的机构,在当前信息化技术全面发展的条件下,船舶检验技术档案管理工作面临着新的挑战。有鉴于此,本文就对船舶检验技术档案的科学化管理进行了研究分析。     

打造“3653”党建体系 提高党建科学化水平

党建工作始终是国有企业独特的政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分。面对“提高党建科学化水平”这个重大命题,冀中能源邯矿集团陶二煤矿党委结合实际。着力构建“3653”党组织建设体系．即夯实“三基”：抓基层、打基础、强基本功;坚持“六性”：政治的坚定性、思想的纯洁性、工作的先进性、组织的纪律性、经济的廉洁性、群众的宗旨性;开展“五创”：创先、创优、创新、创效、创标;发挥“三个作用”：党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用,有效地提升了企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。