加强企业工会劳动竞赛的规范化建设

劳动竞赛对提升企业的整体效益具有很重要的意义。文章从我国劳动竞赛的基本情况出发,论述了劳动竞赛的开展对企业发展的重要性,并围绕现阶段的企业工会劳动竞赛的发展实际提出推进劳动竞赛规范化建设的具体途径,有效凸显劳动竞赛对员工以及对企业发展的重要性,为企业发展赢得更大的空间。     

劳动竞赛中存在的问题及对策

劳动竞赛是工会的传统活动,对企业实现可持续发展有积极推动的作用。劳动竞赛活动本身具有群众性与技术性的特点,是调动企业职工工作热情与积极性的有效途径,通过组织开展劳动竞赛有利于在企业内部营造爱岗敬业、创新发展的工作氛围,使得企业上下齐心协力共同朝向统一目标与方向努力前行,是当前提升企业竞争力的重要方式。从当前企业劳动竞赛的效果来看,并未达到理想成效,存在员工参与积极性不高的问题,也没有融合企业未来发展趋势,诸多问题共同造成劳动竞赛活动在企业中没有取得理想的效果。若想充分发挥出劳动竞赛的功能作用与优势,企业要对劳动竞赛的开展情况进行深入分析,并结合时代与企业发展,探索如何开展适合企业自身情况的劳动竞赛活动。新环境下,工会要对劳动竞赛进行反思与创新,找到劳动竞赛存在的问题原因,并采取有效的对策优改革并优化劳动竞赛。     

新形势下企业工会开展劳动竞赛的探讨

开展劳动竞赛,是企业促进劳动生产率提高、完成生产经营任务的有效方式之一.随着社会主义市场经济体制的建立和科学发展观的要求,劳动竞赛的开展作为工会工作的一项重要内容,无疑对激发和调动员工的积极性、创造性,促进企业的发展有着十分重要的作用.     

新形势下企业工会开展劳动竞赛的探讨

随着社会主义市场经济体制的不断完善和科学发展的要求,企业工会组织开展劳动竞赛,对激发和调动员工的工作热情,促进企业发展有着十分重要的作用     

国有建筑企业劳动竞赛的实践与思考

劳动竞赛是国有企业长期积累的宝贵经验和优良传统,在新时代背景下工会组织要从围绕中心、服务大局的角度出发,重视顶层设计,强化领导组织力,创新竞赛载体,量化过程考核,以“五出”和“五有”的竞赛目标充分激发员工的积极性、主动性、创造性,以推动企业实现高质量的发展。为此,文章从国有建筑企业的角度论述了开展劳动竞赛的意义以及当前存在的问题,在此基础上提出了七项改进策略,以期更好地发挥出劳动竞赛在企业发展中的作用,助力企业实现健康持续的发展。     

如何增强新形势下劳动竞赛的吸引力和凝聚力

劳动竞赛活动是提高员工素质,激发工作热情,促进企业工作开展行之有效的途径。当前在企业改革步伐不断加快的新形势下,对员工的素质提出了更高的要求,基层工会组织如何进一步转变观念,探索抓好劳动竞赛活动的新途径,增强新形势下劳动竞赛的吸引力和凝聚力,并以此来提高本单位各项工作水平,已经成为工会组织亟待解决的一项紧迫而坚巨的工作任务。     

认真履行工会职能 不断提升工作水平

一、要在凝聚力量、激发基层活力上下功夫,调动一切积极因素推进企业科学发展 工会组织要结合企业快速发展、员工群众利益需求不断增加的实际,创造性地开展思想文化教育工作。建立畅通的思想沟通机制,定期召开民主议事会、民主协商会、恳谈会,真心倾听职工心声。了解职工所想、所急、所需。要借助劳动竞赛平台,     

工会开展劳动竞赛的实践探讨

随着企业改革的深入发展,对劳动关系的管理越来越受到企业管理者的重视。因此企业工会突显了其重要性。为了促使企业长期强势发展．如何发挥工会的作用,处理好劳资的和谐关系是尤为关键的。一、企业工会中开展劳动竞赛的意义开展群众性劳动竞赛。需围绕单位中心任务广泛征集金点子、好点子,针对重点任务开展专项劳动竞赛活动。     

打造技能提升通道 造就高素质“金蓝领”员工队伍

人才是企业发展的源动力,在制造型企业技能人才是实施人才强企战略的巨大支撑。企业立足于“企业发展,职工成才”的双赢定位,可适用于“一条主线,五条渠道”的技术工人特色培养方式,即：围绕“着力培养知识型、技术型、创新型员工队伍”这条主线,加强培养平台建设、导师带徒传技、技能攻关、巾帼示范岗和劳动竞赛练兵为载体的五条渠道建设,     

国有煤炭企业开展劳动竞赛的难点、对策及体会

煤炭企业是一个“艰、难、脏、险”的特殊行业,企业工会部门适时组织开展劳动竞赛对调动职工积极性、促进企业发展有着特别的作用和意义。福建煤电公司工会组织极其重视开展企业劳动竞赛工作,把企业劳动竞赛摆在锻炼队伍、攻坚克难和提高效益、促进发展的高度来抓,而且下属许多生产矿井在组织开展劳动竞赛中表现出竞赛项目紧贴实际、形式多样,各有特色,     

做好通信企业青年员工思想政治工作思路

一、青年员工在通信企业中的地位和作用 无论在何种企业,青年员工都是企业的新生力量。其良好的业务素质与精神面貌给企业增添了生机和活力。所以可以说,青年员工是企业发展重要的宝贵资源。尤其是对于对专业技术水平要求相对较高的通信企业而言。青年员工的重要性更为明显,企业大部分工作量、业务发展量的实现都离不开占员工数量相当比重的青年员工的努力。     

探讨施工企业劳动竞赛的新途径

随着工程建筑行业的整体发展,建筑施工企业迎来了历史发展的大机遇,而劳动竞赛是施工企业普遍选择的形式.文章认为应从施工生产的实际出发,保持劳动竞赛活动常抓常新.     

基层项目部开展“六比二创”劳动竞赛的实践与思考

劳动竞赛是提升项目管理水平、发展质量和效益,提高项目赢利能力,实现企业持续健康发展的重要途径。尤其是新形势下,公司发展越来越迅猛,职工思想复杂多变,业主需求越来越迫切,劳动竞赛的作用更加凸显。     

如何做好劳务派遣员工思想政治工作

随着企业劳动用工制度改革的不断深化和劳务派遣员工的大量使用,员工队伍结构发生了深刻变化,劳务派遣员工在企业员工队伍中所占的比例越来越大,已经成为了企业发展建设的一支重要力量。如何做好劳务派遣员工的思想政治工作,不断加快专业施工队伍的建设步伐,实现企业可持续发展,成为新形势下政治思想工作的新课题。     

现代企业劳动竞赛的新途径

随着市场经济竞争日趋激烈,在国有企业社会主义劳动竞赛作为调动劳动者积极性,提高劳动生产率,促进企业加速发展的一种有效途径,它愈来愈显示出企业强大的生命力.如何运用劳动竞赛这一企业精神文明和物质文明建设相结合的有效载体,充分调动企业各方面的力量和积极因素,更好地发挥工会组织的独特优势,以在市场经济条件下,抵御市场风险,显得更富实效性.     

职工之家建设探析

一、安全之家建设第一,以安全生产为主题,开展劳动竞赛。社会主义劳动竞赛是新形势下职工之家建设的主要载体。因此,工会必须紧紧围绕企业中心任务,以…安康杯”、等活动为载体,积极开展好安全生产劳动竞赛,在确保生产安全的前提下建功立业。     

矿区服务中劳动竞赛的实施

劳动竞赛是生产过程中为了完成工作任务,对工作人员进行有组织的比赛活动,是企业管理的一种手段,通过劳动竞赛促进生产。当前矿区服务系统正处于改革阶段,为了提高矿区服务的工作效率。采取一系列管理手段,促进矿区服务工作的进行,其中就有劳动竞赛。下面我们就对劳动竞赛、矿区服务等内容进行学习。     

企业“家”文化 员工有归心：员工归属从建家开始——江山化工股份有限公司高级政工师、原党委委员、工会副主席姜天华

在浙江江山化工股份有限公司工会的成绩册上,写着这样一串荣誉：全国创建和谐劳动关系模范企业,全国“安康杯”竞赛活动示范单位,全国合理化建议优秀组织单位,全国工会示范“职工书屋”,连续八年获得全国“安康杯”竞赛活动优胜单位.浙江省“模范职工之家”,浙江省“十一五”社会主义劳动竞赛先进集体,衢州市创建学习型组织先进单位、衢州市关爱员工先进企业.     

深入推进劳动竞赛提升履约创效能力

劳动竞赛是职工在国有企业现代化建设中发挥积极性和创造性的一项重要活动,是经济建设中一种有效的组织形式和方法,是工会组织紧密联系党、政、团的一种重要手段,通过劳动竞赛能提高企业职工的整体素质,促进企业各项经济技术指标的全面完成,保证企业方针、目标的实现。     

建筑施工企业开展劳动竞赛活动的实践对策阐释

一直以来,在施工生产过程中开展劳动竞赛已经成为建筑施工企业用来调动干部职工的工作积极性、解决施工生产急难险问题、攻坚生产经营重难点工作的有效劳动组织形式。工程建筑施工企业利用劳动竞赛,不仅增进了企业与干部职工之间的互相依存关系,同时通过正确引导帮助干部职工实现自身价值、增长才干和技能,对促进建筑施工企业的持续稳定健康发展也能起到助推作用。